Sostener la relación en el tiempo.

En Grant Thornton tomamos la retribución al empleado y la motivación como un proceso multidimensional donde intervienen diferentes actores, desde psicológicos hasta estratégicos o regulatorios. La combinación de estos elementos arrojan diferentes resultados a la hora de retener talento clave.

Desde esta perspectiva ayudamos a definir el paquete motivacional para cada organización a través de:

• Medición de índices de clima y satisfacción
• Diseño de planes de compensaciones a medida
• Diseño de planes de beneficios
• Diseños de encuestas de compensaciones
• Asesoramiento y gestión en las relaciones laborales.

Buscamos la manera de atraer , motivar y retener el talento clave, teniendo como objetivo el logro de desempeños de excelencia. Partimos de la base del conocimiento de los índices de motivación actual, tanto interno como en su comparación con el mercado.

Directora de Gestión de personas Matiana Behrends Ver más

Entendemos la definición de políticas de remuneración como una configuración única, propia de cada organización, pero a la vez como algo que debe ser consistente y sostenible en el tiempo.

Contamos con amplia experiencia en diferentes países, industrias, tamaños y tipos de empresas. Tenemos como meta el diseño de una estructura que facilite el logro de objetivos organizacionales a la vez que potencie el desempeño de sus miembros.