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- Marzo 2016
Clipping overview
Marzo 2016
Día de la Mujer
Audio Radio Continental - 31 de Marzo de 2016.
Shots
Diario El Cronista - 31 de Marzo de 2016.
18% de los puestos senior son ocupados por mujeres en la región
Diario El Cronista - 31 de Marzo de 2016.
Internet de las cosas: nueva protagonista del cambio en las empresas
Toda empresa puede beneficiarse de la Internet de las cosas, haciendo un uso estratégico de la tecnología y eligiendo sabiamente a qué operaciones desea orientar sus esfuerzos.
Revista Mercado - 15 de Marzo de 2016.
En la región, menos 20% de posiciones senior son ocupadas por mujeres
Un informe de Grant Thornton por el Día de la Mujer revela que en Argentina el 18% de las posiciones senior son ocupadas por mujeres. A nivel global, Argentina y México están entre los diez países con los mayores porcentajes de mujeres CEO, ambos con un 15%.
TotalMedios - 9 de Marzo de 2016.
Sólo el 18% de las posiciones senior en empresas son ocupadas por mujeres
Conmemorando el Día Internacional de la Mujer, una investigación reciente del International Business Report (IBR) de Grant Thornton arroja que sólo el 18% de los cargos senior en América Latina son ocupados por mujeres, demostrando que sigue habiendo poco progreso en la conformación de equipos empresariales con líderes femeninos en la región. Esta cifra no ha variado desde el año anterior. Las economías principales de la región presentan un porcentaje bajo de mujeres en puestos de alta responsabilidad: Argentina y Méxicocon un 18%, y Brasil con un 19%.
Dbiz Today Business Center - 9 de Marzo de 2016.
Día de la Mujer: solo el 18% de las posiciones senior en empresas son ocupadas por mujeres
En Argentina el 18% de las posiciones senior son ocupadas por mujeres. A nivel global, Argentina y México se encuentran entre los diez países con los mayores porcentajes de mujeres CEO, ambos con 15%.
Newsletter CCAB - 9 de Marzo de 2016.
¿Qué es la "pink tax" o "tasa rosa", una nueva forma de discriminar a las mujeres?
Esta especie de "impuesto encubierto" es el que pagan las mujeres por la versión femenina de productos similares masculinos. Qué dice el último informe de Naciones Unidas sobre la relación remuneración, género y tareas.
Infobae - 8 de Marzo de 2016
Impacto económico y social del liderazgo de la mujer en Argentina
En el contexto del Día Internacional de la Mujer elaboramos una encuesta sobre una base de 1.834 casos. El 53% considera que hombres y mujeres no son iguales ante la ley, el 66% opina que las mujeres no tienen las mismas oportunidades que los hombres en Argentina y el 73% sostiene que hay diferencias entre el hombre y la mujer para acceder a niveles jerárquicos de gestión pública o empresaria.
Infobae - 8 de Marzo de 2016
¿Qué es la "tasa rosa", una nueva forma de discriminar a las mujeres?
Esta especie de "impuesto encubierto" que pagan las mujeres por la versión femenina de productos similares masculinos. Qué dice el último informe de Naciones Unidas sobre la relación remuneración, género y tareas.
Iprofesional - 8 de Marzo de 2016
Desigualdades de género en el mercado laboral
Las mujeres argentinas tienen menos oportunidades laborales que los hombres y acceden a menores niveles jerárquicos, y una de las posibilidades para que se empareje esa desigualdad sería que las mujeres sean apoyadas durante el período en que se convierten en madres, según un estudio privado.
Diario Popular - 7 de Marzo de 2016
¿Las mujeres tienen menos oportunidades laborales?
Las mujeres argentinas tienen menos oportunidades laborales que los hombres y acceden a menores niveles jerárquicos, y una de las posibilidades para que se empareje esa desigualdad sería que las mujeres sean apoyadas durante el período en que se convierten en madres, según un estudio privado.
Diario Jornada (Trelew) - 7 de Marzo de 2016
Desigualdades de género en el mercado laboral
Diario Popular - 6 de Marzo de 2016
Un estudio revela que las mujeres argentinas tienen menos oportunidades laborales que los hombres
Las mujeres argentinas tienen menos oportunidades laborales que los hombres y acceden a menores niveles jerárquicos, y una de las posibilidades para que se empareje esa desigualdad sería que las mujeres sean apoyadas durante el período en que se convierten en madres, según un estudio privado.
Diario Uno (Entre Ríos) - 5 de Marzo de 2016
