- Enero 2021
Una pregunta que todos quieren responder: ¿cómo impactan las tareas domésticas en el teletrabajo?
Por su parte, para Julia Adano, socia de Impuestos de Grant Thornton Argentina, "el impacto depende mucho de cómo estamos organizadas en casa; de la edad de nuestros hijos cuando somos madres, de si estábamos acostumbradas al home office desde antes de la pandemia, entre otros factores. El trabajo remoto como tal, mejora significativamente la productividad laboral. En tiempos de pandemia, sin embargo, sobre todo al principio, algunas compañeras de la oficina que tenían hijos pequeños a quienes acompañar con las clases virtuales, se vieron afectadas y en ocasiones desbordadas en la misión de compatibilizar ambos roles. Luego, en general lo que notamos es que logramos acomodar las rutinas a esta nueva normalidad, y lo que nos está costando en este momento es delimitar el horario laboral".
Las mayores compañías de auditoría de Argentina
Una vez más Prensa Económica presenta su tradicional Ranking de Auditoría en la Argentina, para dar un panorama de cuáles son los principales actores de esta actividad y cuál es su posición relativa en el mercado de acuerdo a la cantidad de empresas auditadas y sus Ventas. En esta oportunidad, los datos consignados pertenecen a diez de las principales compañías del ramo. Los datos consignados en los listados corresponden al último balance anual cerrado por 989 empresas, las cuales sumaron una facturación conjunta que llegó a 11 billones 820.965 millones de pesos, cifra un 56% superior a la registrada en el ranking anterior. Tales cifras hablan a las claras de la representatividad del Ranking de Auditoría elaborado anualmente por Prensa Económica
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La evolución de la pandemia fue tan rápida e imprevista que tomó por sorpresa hasta a los más precavidos, y sin dudas tras ella, nada será como antes. Tampoco la producción de las empresas ni la forma de trabajo. "El home office perdió su concepto de beneficio corporativo y pasó a ser condición básica del trabajo", señaló Marcelo Matilla, gerente de Administración y Finanzas de Grant Thornton. "Nada ni nadie empujó más la digitalización que esta pandemia", agregó.
El 77% de los líderes reconoce estrés en sus equipos por el home office
Como punto de partida, hay que considerar que, antes de marzo de 2020, casi la mitad (46%) de las compañías consultadas no tenían política activa de home office; 29% lo tenía habilitado para ciertas áreas; 13% lo ofrecía a toda su plantilla y otro 13% lo reservaba para posiciones jerárquicas.
Según Mariana Amores, gerente de RRHH de Grant Thornton Argentina, plantea: “El home office que venimos haciendo hace ya 9 meses es más un office home. Toda nuestra realidad se juega en el mismo espacio: nuestro hogar. Familias con hijos, sin hijos, con adultos mayores a cargo y personas solas se han encontrado de un día para otro pasando 24 horas con exigencias múltiples e inmersos en un contexto de incertidumbre total. Sentimientos de angustia, soledad, miedo, frustración y trastornos del sueño han aflorado con mucho más ímpetu que en cualquier otra época. Y las organizaciones no son ajenas a esta situación”.
