La paridad de género crece en todo el mundo
Reflejando los resultados globales, en este lanzamiento de Women in Business reportando casi todas las regiones que se midieron, se registraron proporciones más altas o iguales de mujeres en alta dirección. Esto es notable en un año en que cada región sufrió los impactos económicos de la pandemia en mayor o menor grado. Alentadoramente, el 83% de los países encuestados registraron una proporción de mujeres líderes por encima del punto de inflexión del 30%. En nuestro informe de 2020, esa cifra fue considerablemente menor, en poco más de la mitad (55%).
Dentro de la tendencia positiva general, hay historias de éxito para varias regiones.

África, consistentemente una de las regiones con mejores resultados para el liderazgo femenino, ha continuado su trayectoria ascendente. Aunque el aumento de este año no es tan impresionante como el aumento interanual del 7% observado en 2020, en cinco ciclos de presentación de informes las cifras de la región han mejorado significativamente, pasando del 29% en 2017 al 39% en 2021.
La Unión Europea, por su parte, también ha visto un aumento razonable del 30% al 34%, con más de un tercio de todos los altos cargos ocupados ahora por mujeres. Esto marca un aumento de ocho puntos desde 2017.
Muy por detrás de África en las calificaciones de 2021 está la ASEAN, con el 38% de los puestos directivos ocupados por mujeres. Esto marca una recuperación casi total a su nivel récord de 39% en 2018, después de una caída de 11 puntos porcentuales a 28% en 2019. Ese resbalón es una historia de precaución de que el cambio no está garantizado para seguir una trayectoria positiva.
América Latina también ha seguido recuperándose de una caída en 2019 para registrar una proporción del 36% de las mujeres en la alta dirección. Este es el desempeño regional más impresionante en los cinco informes de investigación más recientes, pasando del 20% en 2017.
América del Norte ha visto resultados mixtos, pero sin embargo mejoró su puntuación de 2020 en cuatro puntos porcentuales, y su cifra de 2017 en 10 puntos porcentuales en general. Con un 33%, la región ha logrado una cifra de uno de cada tres puestos directivos ocupados por mujeres.
En general, APAC es el desempeño más pobre, quedando muy por debajo del punto de inflexión del 30%, en 28%. La mejora de la región desde 2017 se sitúa en tres puntos porcentuales, con un 2021 devolviendo su proporción de mujeres en alta dirección al nivel visto en 2019, después de una leve caída en 2020.