La gestión de una comunidad laboral diversa, equitativa e inclusiva comienza con el compromiso de medir y analizar la situación actual de la organización.
Las personas son el corazón de cualquier negocio. Por ello, un enfoque en la calidad y la innovación, respaldado por una fuerza laboral diversa y comprometida, es fundamental para que una empresa sea exitosa. La diversidad, equidad e inclusión (DE&I) pueden hacer que las organizaciones sean más rentables, innovadoras y respetadas, impulsándolas más allá. Pero para que esto suceda es necesario que haya una determinación de hacer las cosas de la manera correcta y estrategia clara que implique acciones y mediciones.
La DE&I tiene un valor significativo para los potenciales nuevos colaboradores, quienes consideran cada vez más importante este tema y preguntan sobre las políticas de la empresa durante el proceso de contratación, apreciando que la igualdad de oportunidades sea considerada como un pilar fundamental del desarrollo de carrera. La DE&I también es muy valorada por los clientes, quienes durante el proceso de licitación a menudo evalúan a los potenciales proveedores en esta área.
Lo que no se define no se puede medir; lo que no se mide, no se puede mejorar.
Conocé DAT, nuestra exclusiva herramienta de análisis de diversidad para empresas, equipos y proyectos productivos.
Siempre existirán desafíos de DE&I, particularmente a medida que una empresa crece. En nuestra búsqueda constante por brindar a nuestros clientes soluciones innovadoras, en Grant Thornton desarrollamos la Diversity Assessment Tool.
Esta herramienta permite diagnosticar y monitorear las percepciones de los colaboradores sobre el compromiso que la empresa tiene con el desarrollo de una fuerza de trabajo en la cual las oportunidades de desarrollo estén directamente relacionadas con las capacidades y que no sean influenciadas por sesgos o prejuicios.
La implementación de DAT garantiza la gestión de personas basada en datos reales.
En Grant Thornton contamos con más de 20 años de experiencia trabajando con metodologías cuantitativas y cualitativas para realizar investigaciones y análisis de necesidades y oportunidades de mejora. Nuestro Women in Business Report es el único informe global que monitorea el rol de las mujeres en puestos de liderazgo en el mercado medio internacional.
A lo largo de 20 años de investigación en paridad de género en el mercado medio, hemos visto cómo una mayor diversidad en los roles de liderazgo genera una toma de decisiones que refuerza la diversidad de los equipos de trabajo. Asimismo, nuestra experiencia nos indica que la diversidad en las organizaciones permite una multiplicidad de perspectivas que influye de manera positiva en la solución de problemas, la productividad y el buen clima laboral.
Nuestra metodología se basa en seis dimensiones
Gobernanza
Cómo se percibe la participación de minorías en los órganos de toma de decisiones de la empresa.
Políticas
Cómo se conciben las políticas actuales de la empresa en cuestiones de diversidad, equidad e inclusión (DEI).
Desarrollo
Qué percepciones circulan entre los colaboradores sobre las posibilidades de desarrollo de carrera para los individuos y equipos de trabajo.
Cultura
Cómo son internalizadas las políticas existentes y cómo se perciben sus implementaciones.
Sesgos
Cómo influyen las ideas preconcebidas en los juicios de valor que hacen los colaboradores sobre sus responsabilidades y modalidad de trabajo.
Estilos de liderazgo
Qué concepción tienen los colaboradores sobre la forma de liderazgo de las personas según su género, edad, profesión, etc.
La gestión del índice DAT
Aumenta el compromiso con la organización y la identidad corporativa
Permite diseñar políticas de DEI a medida
Aumenta la valoración de la compañía por parte de clientes y otros públicos
Permite hacer buen uso del presupuesto de DEI
Facilita la relación del colaborador con su entorno y sus compañeros
Permite entender la complejidad de las relaciones dentro de la organización
