Cultura de red

Emerging Leaders Programme 2025

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Gerentes y Directores de Grant Thornton Argentina participaron del Emerging Leaders Programme de Grant Thornton International junto a líderes de las firmas miembros de toda América.

Grant Thornton ha desarrollado diferentes programas que tienen como objetivo desarrollar nuestra cultura adaptativa, ágil, colaborativa y emprendedora para generar confianza entre las firmas miembro, creando una cultura que dé la bienvenida a una amplia gama de opiniones para desafiar el pensamiento convencional.

El Emerging Leaders Programme (ELP) se realiza anualmente a nivel regional para reforzar la colaboración transfronteriza y entre líneas de servicios. Está dirigido a gerentes senior y directores de alto desempeño, quienes son reconocidos como futuros líderes de nuestra red. El programa brinda a los participantes la oportunidad de desarrollar el conocimiento, las habilidades y la confianza para maximizar la colaboración y el impacto en toda la región.

Este año, los representantes de Grant Thornton Argentina fueron Ariadna Umpierrez Junor (Gerente de Advisory), Damián Battini (Director de BRS – Servicios Financieros), Franco de Sanctis (Gerente de Auditoría), Lorena Corregidor (Gerente de BPS – Business Process Solutions) y Noelia Migues (Gerente de Impuestos).

Foto de los representantes de Grant Thornton Argentina

A través de sesiones y diversos cursos virtuales y un encuentro presencial que este año se realizó durante tres días en Costa Rica, los participantes desarrollaron habilidades para impulsar el crecimiento de los negocios internacionales, colaborar con éxito en un entorno culturalmente diverso, identificar conocimientos que pueden aportar a nuestros clientes sobre tendencias regionales y globales que impactan a las empresas. También fue una oportunidad para conectar con los líderes de Grant Thornton International y aprender de sus experiencias.

Divididos en grupos, todos los asistentes fueron desafiados a planificar y llevar adelante una presentación de ventas en equipo, comprendiendo y poniendo en práctica la manera de brindar servicios de nuestra red, guiados por nuestros valores CLEARR.

 

Conocé el testimonio de nuestros líderes emergentes:

Ariadna Umpierrez Junor - Gerente de Advisory

Foto de Ariadna Umpierrez JunorPara mí fue una experiencia enriquecedora que me permitió conocer el trabajo de otras firmas de Grant Thornton en el desarrollo de líneas de servicios, particularmente de Advisory. Además, me sumó mucho para desarrollar mi formación como líder, tanto para mi equipo de trabajo, como de cara a los clientes actuales o potenciales.

Fue una experiencia cargada de sinergia entre todos los participantes de los distintos países, donde además de compartir espacios de coworking pudimos conocernos y hermanarnos, estrechando vínculos y lazos entre las distintas oficinas.

Damián Battini – Director de BRS

Foto de Damián BattiniEstoy muy contento por haber participado del encuentro. Fue una semana donde tuvimos una gran oportunidad de conocer colegas de otras firmas miembros de Grant Thornton de toda América para potenciar nuestra alianza, compartiendo experiencias y profundizando el desarrollo de habilidades comerciales.

Franco de Sanctis – Gerente de Auditoría

Foto de Franco de SanctisLa experiencia me gustó un montón, me pareció súper enriquecedora. Son tres días en los que estás trabajando en equipo con Gerentes de otros sectores y países y asistiendo a charlas y exposiciones sobre la red Grant Thornton en América, sobre liderazgo y también sobre técnicas de comunicación.

Lo que me llevo, es la comunicación entre las áreas de Grant Thornton Argentina -porque, en definitiva, compartimos varios días con miembros de las áreas de Auditoría, Impuestos, Advisory, BPS y Auditoría de bancos- y con líderes de otros países. Está bueno aprender e intercambiar metodologías, procesos internos y formas de trabajo de otras firmas y áreas que pueden enriquecernos.

Lorena Corregidor – Gerente de BPS

Foto de Lorena CorregidorEs la primera vez que me toca viajar o hacer un programa de este estilo en Grant Thornton y me pareció súper enriquecedor, no solo por la temática, sino también por lo intercultural. Pude conocer a gerentes y directores de otras oficinas de Grant Thornton e interactuar con ellos todos esos días, en tareas del curso, propiamente y también en otros momentos como salir a comer. Me pareció súper positivo, inclusive para poder conectar con los otros gerentes de Argentina y hacer toda la experiencia juntos, estuvo muy bueno.

En particular, yo estoy embarazada, así que fue un desafío tomar la decisión, con miedo al principio, pero después el viaje fue espectacular y me sentí súper cuidada y contenida por todos.

El programa para mí fue un desafío, porque uno podía elegir si lo hacía en español o inglés y yo elegí en inglés. Así que tanto como para comunicarme con los miembros de mi grupo que no hablaban español, como para avanzar en las consignas tenía que hablar en inglés. Me resultó muy enriquecedor.

Los líderes de Grant Thornton International que iban guiando el curso, crearon un ambiente psicológicamente seguro que hacía que cada uno pueda aportar distintas ideas desde un lugar donde se sentía confiado. En cada grupo teníamos un coach que nos iba orientando como para que el grupo no se pierda o se vaya por las ramas y la participación de nuestro coach fue muy importante, muy motivador. Sin decirnos qué hacer, supo guiarnos. Ver cómo lo hacía fue muy interesante.

Me llevo la misión de generar una interacción más profunda con los clientes y no solo ofrecer lo técnico, sino ver más allá de las necesidades superficiales y de lo que el cliente piensa que es su problema. Entenderlos y conversar con ellos y estar a disposición para detectar cuál es la necesidad de fondo para también poder abordar ese aspecto.

Noelia Migues – Gerente de Impuestos

Foto de Noelia MiguesEl programa estuvo buenísimo, al igual que toda la experiencia. Por la parte profesional, porque se hicieron actividades que no solemos hacer: un simulacro de una negociación de una propuesta y en el medio te dan herramientas para aplicar, así que laboralmente eso estuvo muy bueno. Y por el lado social, formamos un grupo muy lindo con gente de distintos países y aún seguimos en contacto y colaborando. Por ejemplo, hace unas semanas un Gerente de República Dominicana necesitaba un contacto de un servicio específico y preguntó por el grupo que formamos a quién podía contactar, y lo ayudamos.

En cuanto al idioma, también estuvo bueno. El primer día me apoyé en el sistema de traducción e interpretación inglés-español en vivo, pero ya para el segundo no lo necesité. Además, al registrarse uno podía elegir si quería estar en un grupo de trabajo que hablara español o inglés.

Y por la parte personal, fue mi primer viaje de trabajo y me daba un poco de miedo ya que tengo dos nenes chiquitos y era la primera vez que me iba sola una semana, pero me gustó la experiencia. No sé si habrá una segunda parte, pero en un futuro me gustaría volver a participar, incluso como coach de los grupos de trabajo.

 

Desarrollar una carrera en Grant Thornton

En Grant Thornton Argentina trabajamos para que nuestros profesionales puedan crecer junto a nosotros y desarrollar su carrera siendo protagonistas. Para lograrlo, nos apoyamos en cuatro pilares:

  • Movilidad entre áreas internas y entre firmas miembro de la red Grant Thornton,
  • Diversidad, porque cada uno es único y juntos somos mejores,
  • Flexibilidad para conciliar la vida personal con la profesional, y
  • Crecimiento, acompañamos y alentamos a nuestros colaboradores a asumir nuevos desafíos e ir más allá en sus carreras.

El Emerging Leaders Programme forma parte de nuestra propuesta de valor basada en el crecimiento. A través de esta experiencia, los líderes emergentes de nuestra firma se preparan y afianzan sus habilidades para liderar con agilidad, respeto y excelencia. Al mismo tiempo, estrechan lazos con otras firmas miembro de la red y crecen en una cultura de colaboración y diversidad.

Conocé más sobre la Experiencia Grant Thornton en nuestra página de Carreras.