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Compliance
Asistencia en diseño, implantación y monitoreo de programas de Compliance en el marco de normativa local e internacional (FCPA, Ley de Responsabilidad Penal Empresaria), incluyendo dictado de cursos.
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Sostenibilidad
Conocé cómo nuestros servicios de sostenibilidad pueden ayudarte a ir más allá y construir una reputación sólida, atraer inversionistas comprometidos y generar resultados financieros sostenibles a largo plazo.
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Forensic
La oferta de servicios incluye el asesoramiento experto en apoyo en la resolución de litigios y en el desarrollo de procedimientos en materia jurídica/forense digital y ciberseguridad.
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Human Capital
La división Human Capital de Grant Thornton cuenta con un equipo de profesionales determinados a acompañar a individuos y organizaciones durante todo el vínculo entre el colaborador y la organización.
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Reestructuración organizacional
Asesoramiento en materia de reestructuración operativa a las empresas en dificultades, a sus acreedores o a otras partes interesadas.
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Servicios al Gobierno y Sector Público
Proyectos de auditoría financiera y de revisiones especiales técnicas y concurrentes de programas de gobiernos nacionales y subnacionales financiados por organismos internacionales de crédito. Proyectos especiales para entidades gubernamentales, empresas públicas y mixtas.
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Servicios de Valuation
Servicios de valuaciones de empresas y proyectos.
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Transaction Advisory Services
La oferta de servicios incluye due diligence financiera; servicios de operaciones; inteligencia comercial y estratégica; valoraciones; asesoramiento en fusiones y adquisiciones, mercados de capital y asesoramiento en deuda.
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Academy - Empowered by Grant Thornton Argentina & Perú
Academy es una plataforma de e-learning que surge como una iniciativa conjunta de Grant Thornton Argentina y Grant Thornton Perú. Está pensada para que todos puedan adquirir nuevas habilidades en contabilidad, auditoría, impuestos, tecnología y de negocios mediante el acceso a múltiples cursos y certificaciones.
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Auditoría Externa
Ofrecemos servicios de auditoría externa de estados financieros, informes de aseguramiento, informes de procedimientos acordados y certificaciones, due-diligence y take-over de empresas.
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Metodología y Tecnología de Auditoría
En Grant Thornton utilizamos una única metodología de auditoría a través de nuestra red global. La aplicamos a través de una herramienta de software conocida como LEAP. Conocela ahora.
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Normas profesionales y capacitación
Nuestros asesores NIIF pueden ayudarte a navegar por la complejidad de las normas para que puedas dedicar tu tiempo y esfuerzo en tu negocio.
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Prevención de lavado de activos y financiación del terrorismo
Desde Grant Thornton brindamos asesoramiento a nuestros clientes en el desarrollo de una estrategia de Prevención del Lavado de Activos y Financiación del Terrorismo que les permita prevenir los riesgos en forma integral.
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Outsourcing impositivo
Los impuestos tienen un fuerte impacto en las decisiones de negocio. En Grant Thornton respondemos rápidamente y diseñamos soluciones a medida para que las organizaciones no se vean afectadas ni perjudicadas.
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Payroll
Contamos con la experiencia y los conocimientos técnicos que nos permiten realizar liquidaciones de salarios de diversos sectores, incluidos aquellos en los cuales se desempeñan sindicatos y organizaciones de trabajadores.
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Servicios de contabilidad, administración y finanzas
La contabilidad efectiva y asesoría financiera son necesarias para el éxito de una organización innovadora y con visión de futuro. Brindamos nuestro conocimiento y experiencia para que puedas mantenerte concentrado en las actividades principales de tu negocio.
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Start-up de empresas
Las etapas iniciales de un negocio son clave para su éxito. Por ello, es importante contar con expertos que lleven adelante la gestión y la administración de los recursos empresariales. Conocé nuestras soluciones para ayudarte a construir tu empresa.
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Auditoría Externa
Ofrecemos servicios de auditoría externa de estados financieros, informes de aseguramiento, de procedimientos acordados y certificaciones, due-diligence y take-over de Entidades Financieras.
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Revisor Externo Independiente UIF - PLA/FT
Participamos en la implementación de las exigencias de la UIF en empresas líderes y nuestros servicios aseguran un encuadramiento ordenado optimizando la inversión.
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Auditoría Interna
Una auditoría interna ayuda a identificar vacíos, deficiencias y potencial de riesgo inherente en todas las facetas de la organización.
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Auditoría Legal
El monitoreo del área legal suele ser una tarea compleja y dificultosa para las organizaciones, que sin embargo no puede descuidarse.
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Creación y adquisición de Entidades Financieras
Contamos con el conocimiento de las actividades relacionadas con la adquisición o creación de entidades financieras, tanto en el ámbito local como a nivel internacional.
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Responsable de cumplimiento regulatorio ALyC
En Grant Thornton ofrecemos el servicio de actuación como “Responsable de Cumplimiento Regulatorio y Control Interno” para sociedades que solicitaron su inscripción como Agente de Liquidación y Compensación y Agente de Negociación (ALyC).
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Auditoría Interna de TI
La tecnología de la información ha sido, y será cada vez más, un factor clave para el éxito y la eficiencia operativa en todas las industrias. Las innovaciones y las nuevas amenazas a la seguridad de los datos, han reforzado la importancia y aumentado los riesgos asociados con el uso de la tecnología.
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Ciberseguridad
A medida que estas sofisticadas manipulaciones digitales se vuelven más frecuentes, las organizaciones deben fortalecer sus defensas y protegerse eficazmente de las amenazas y reconocer aquellas que no lo son. Las organizaciones deben actuar rápidamente para reforzar la confianza y la resiliencia. Es fundamental una combinación de capacidades de seguridad mejoradas, controles sólidos y educación y concientización de los empleados.
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Controles ITGC
Los Controles Generales de Tecnología de la Información (ITGC) son un conjunto de políticas que garantizan la implementación efectiva de sistemas de control en toda una organización. Las auditorías ITGC ayudan a verificar que estos controles generales estén implementados y funcionando correctamente, de modo que el riesgo se gestione adecuadamente.
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Global Mobility Services
Enviar a alguien al extranjero implica pasivos y obligaciones. Ofrecemos soluciones interesantes para minimizar la carga fiscal para las dos partes.
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Impuestos directos
Proporcionamos soluciones claras y prácticas que satisfacen sus necesidades comerciales específicas, de la manera posible más eficiente de materia impositiva.
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Impuestos indirectos
Los equipos fiscales de Grant Thornton adoptan un enfoque riguroso para ayudar a cumplir sus obligaciones fiscales, ante cualquier desafío que puedan enfrentar en el camino.
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Impuestos internacionales - Soporte en Transacciones
Ofrecemos nuestra experiencia internacional en la materia y ponemos a disposición los recursos para planificar y cumplir adecuadamente con los marcos regulatorios.
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Servicios a clientes privados
En cualquier lugar del mundo en el que se encuentre, nuestros especialistas en impuestos pueden ayudarlo con sus intereses e inversiones en el extranjero.
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Actualizaciones impositivas
Accedé a los comunicados, notas, agendas y síntesis informativas impositivas elaboradas por los expertos de Grant Thornton Argentina.
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LATAM Tax Newsletter
Mantenete informado sobre los últimos avances tributarios en América Latina con el LATAM Tax Newsletter, elaborado por nuestros expertos en toda América.
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Energía y tecnologías limpias
Creciente demanda, desarrollo de nuevas formas de energía y urgencia de un futuro sustentable: Preparate para estos cambios y mantenete un paso adelante de tus competidores.
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Minería
Los mercados energéticos en todo el mundo están experimentando grandes cambios. En Grant Thornton acompañamos a nuestros clientes en el entendimiento y superación de los desafíos para asegurarle las soluciones.
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Petróleo y gas
Nuestro equipo de gas y petróleo cuentan con un gran conocimiento, amplia experiencia y la visión necesarias para ofrecer al cliente soluciones prácticas adaptadas al negocio.
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Banca y valores
Grant Thornton ofrece soluciones significativas y precisas para cuestiones operacionales y transaccionales, litigios y conflictos administrativos en banca.
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Capital privado
Reunimos equipos internacionales de finanzas corporativas, reestructuración y recuperación, y servicios de impuestos y aseguramiento, los cuales brindan soluciones a medida, desde la inversión inicial, pasando por la etapa de crecimiento, hasta el final.
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Fintech
Trabajamos con el cliente para sacar provecho de todas las oportunidades y gestionar los riesgos inherentes a la industria, impulsándolo a mantenerse siempre un paso adelante.
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Gestión de activos
Contamos con equipos especializados en más de 60 países, que brindan soluciones de aseguramiento, impuestos y consultoría a gerentes de activos a nivel global, internacional, regional, local y central.
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Seguros
Gracias a nuestro equipo de especialistas, estamos capacitados para acompañar al cliente con soluciones significativas y precisas para cuestiones operacionales y transaccionales, litigaciones y conflictos administrativos.
Esto posiciona el puesto de CFO como el segundo puesto ejecutivo de alto nivel en superar el umbral del 40%, tras el de director/a o responsable de Recursos Humanos, que alcanzó este hito por primera vez en 2019.
Se trata de un momento significativo para las mujeres en posiciones de liderazgo. Dado que el 34% de los cargos de alta dirección en todo el mundo están actualmente ocupados por mujeres, es necesario analizar los factores que favorecen el progreso en determinados puestos y cómo estas mejoras pueden extenderse a toda la alta dirección.
En este artículo, analizamos cómo el aumento de mujeres en el puesto de CFO está redefiniendo el liderazgo financiero y cómo esto puede favorecer una mayor representación femenina en todos los niveles ejecutivos para que las empresas no pierdan otra generación de talento femenino.
El impacto de los cambios globales en el puesto de CFO
Para facilitar que otros cargos sigan esta tendencia, es fundamental estudiar los factores que han impulsado el incremento de mujeres en el puesto de CFO. Identificamos dos factores principales: en primer lugar, la influencia de los acontecimientos macroeconómicos sobre el puesto de CFO y en segundo lugar, el impacto del incremento de la participación femenina en la educación.
Motivadores macroeconómicos
El aumento de directoras financieras en las empresas del mercado medio ha coincidido con una serie de importantes cambios macroeconómicos. Desde la crisis financiera de 2008, las empresas han sufrido varios golpes, como la crisis de la zona euro, la desaceleración económica de China, la pandemia y la subida de los precios energéticos a raíz de la invasión rusa a Ucrania.
Nuestro estudio Women in Business arroja que los aumentos más significativos en las cifras globales de CFO se alinean con momentos clave en la economía mundial. Por ejemplo, en los años siguientes al Brexit, la economía mundial vio cómo los acuerdos comerciales cambiaban globalmente, nuevos líderes asumieron el poder en las principales economías y el comienzo del movimiento #MeToo. Esto se correlaciona con los datos donde hemos visto que el porcentaje de mujeres que ocupan el puesto de CFO aumentó 15 puntos porcentuales entre 2017 y 2019.[i]
Porcentaje mundial de empresas con una directora financiera
Fuente: International Business Report - Grant Thornton
Si bien estos eventos económicos importantes afectaron a muchos ámbitos de las empresas, es probable que el puesto de CFO haya sido objeto de un escrutinio especialmente intenso. Como consecuencia de esta presión, se ha producido una mayor rotación de CFOs,[ii] que ha creado espacio para que surja un grupo de talento más diverso y ha abierto las puertas para que las mujeres ocupen estos cargos y lideren.
A medida que los acontecimientos actuales transforman el mundo y presentan nuevos desafíos, las empresas deben analizar la posibilidad y la manera de convertir esos desafíos en oportunidades. Aquellas que revisan de manera proactiva la planificación de sucesión y la contratación durante periodos de cambio estarán mejor posicionadas para mejorar el equilibrio de género en los puestos de alta dirección.
Participación educativa: aumentar el talento disponible
El incremento de la presencia femenina en la alta dirección ha ido de la mano del rápido crecimiento de la participación de mujeres en la educación superior. Como resultado, un mayor número de mujeres posee cualificaciones avanzadas, algo particularmente relevante para puestos financieros de alto nivel como el de CFO.
De acuerdo con la Association to Advance Collegiate Schools of Business (AACSB), el porcentaje de mujeres matriculadas en másteres de finanzas en Estados Unidos creció un 41% interanual durante 2021/22 y un 70% interanual en el resto del mundo.[iii]
En Vietnam, país donde el 68,2% de los puestos de dirección financiera lo ocupan mujeres, las mujeres constituyen actualmente el 54% de los egresados de educación superior.[iv] Hemos observado que esto también se repite en otros países donde las mujeres son mayoría en el cargo de CFO.
El mensaje es claro: las empresas del mercado medio deben continuar cerrando la brecha entre la educación y el liderazgo, y garantizar que las mujeres cuenten con rutas definidas para transitar del aula a la junta directiva.
Catalizador del cambio: impulsar y dar el salto
El aumento de la presencia femenina en el puesto de dirección financiera no solo beneficia a esta función específica, sino que también abre la puerta a un cambio más generalizado.
Perspectivas de la industria 2025
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Gestión de activos: Alcanzando la paridad en 2025, el 54,9% de las mujeres ocupan el rol de CFO en la industria global de asset management.
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Banca: Justo por encima del promedio mundial, el 45,9% de las mujeres ocupan el puesto de CFO en la industria bancaria global.
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Energía y recursos naturales: Por encima de la paridad, el número de mujeres que ocupan el cargo de CFO en la industria de energía y recursos naturales es del 51,0%.
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Tecnología: Con un aumento de 12,2 puntos porcentuales desde 2024, el 46,9 % de las mujeres ocupan el puesto de CFO en la industria tecnológica.
Un mayor número de directoras financieras puede servir como impulso para aumentar la representación femenina en otros puestos ejecutivos. Pueden ‘empujar’ a otras mujeres al brindarles apoyo o guiarlas para que desarrollen su potencial y progresen hacia cargos ejecutivos y en juntas directivas.
Las directoras financieras también están igualmente preparadas para ‘dar el salto’ hacia el puesto de dirección ejecutiva (CEO), en el que la representación femenina sigue siendo muy baja (21,7%). La transición del puesto de CFO al de CEO es un recorrido habitual, dado que el 40% de los CEO globales provienen directamente de roles como CFO, COO o jefe de división.[v] Por consiguiente, este incremento en el número de CFOs podría ayudar a equilibrar la balanza.
Repercusiones en toda la alta dirección
Una representación femenina significativa en el puesto de dirección financiera puede cuestionar los sesgos existentes en la junta directiva, influir en las prácticas de gobernanza y promover un entorno en el que las mujeres puedan prosperar en puestos de alta dirección. El auge de las directoras financieras demuestra lo que se puede lograr y lo que está por venir.
Sin embargo, para sacar el máximo partido a este progreso, las empresas del mercado medio deben actuar con intención. Si deseás contribuir a que más mujeres accedan a puestos ejecutivos, consultá nuestro informe Women in Business 2025 y descubrí cómo sumarte al cambio.
Leé el reporte completo
Conocé las oportunidades para impulsar un cambio significativo en nuestro informe Women in Business 2025.
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[i] La pregunta sobre los roles no se hizo en 2018, por lo que se trata de un aumento en 2 años.
[ii] Chief financial officers leaving at the fastest rate in six years (La tasa de salida de directores financieros es la más alta en seis años) [thetimes.com]
[iii] Business schools make progress on gender balance (Las facultades de ciencias económicas y empresariales logran avances en materia de igualdad de género) [ft.com]
[iv] Leading to Success: The business case for women in business (Camino al éxito: el caso empresarial de las mujeres en los negocios) [ilo.org]
[v] From CFO to CEO: the essential leadership skills (De CFO a CEO: las competencias imprescindibles para liderar) [jobs.icaew.com]