El informe Women in Business 2026 de Grant Thornton revela que el 91,9% de los líderes del mercado medio dicen que consideran las iniciativas de igualdad de género de una empresa cuando se postulan a nuevos puestos, y dos tercios lo consideran una prioridad.
Nuestro informe Women in Business 2026 revela el compromiso del mercado medio con la DE&I y la igualdad de género en el liderazgo y el impacto que esto tiene en el éxito empresarial.
Nuestra investigación Women in Business muestra que el rol del CFO se está acercando a la paridad de género y este artículo explora los posibles impulsores detrás de este cambio.
Nuestro informe Mujeres en los Negocios 2025 explora las presiones externas y los impulsores internos que impactan la diversidad de género en los equipos de liderazgo del mercado medio.
El revolucionario reporte de Grant Thornton revela que, sin una acción inmediata, la paridad de género en los puestos de alta dirección en las empresas del mercado medio no se logrará hasta 2051, un duro recordatorio de la urgencia de abordar la desigualdad de género.
Las empresas deben realizar un esfuerzo decidido y consciente para abordar la cadena de liderazgo a fin de mitigar el daño de la tecnología futura con sesgo de género.
El liderazgo de las mujeres en puestos directivos puede influir en el desempeño comercial de las empresas del mercado medio, incluidas las expectativas de ganancias.
No es igual trabajar bajo un esquema presencial, remoto o híbrido. La forma en la que trabajamos tiene un impacto real y 20 años de investigación internacional sobre las mujeres en los negocios nos indican que el último camino hacia la paridad es la capacidad de trabajar con flexibilidad.
Conocé la segunda vía hacia la paridad de género a la que arribó Grant Thornton luego de 20 años de investigación internacional sobre las mujeres en los negocios, que le han permitido comprender claramente qué funciona y qué no en términos de aumentar el número de mujeres en la alta dirección.
20 años de investigación internacional sobre las mujeres en los negocios le han permitido a Grant Thornton comprender claramente qué funciona y qué no en términos de aumentar el número de mujeres en la alta dirección.
Si bien este año vimos un aumento en el porcentaje de puestos de alta dirección ocupados por mujeres, a nivel global existen algunas variaciones regionales y nacionales significativas.
Los altos directivos de las firmas de Grant Thornton expresaron su decepción por el ritmo del progreso. Pero hay razones para ser optimistas.
2024 marca el vigésimo año del trabajo de Grant Thornton para monitorear y medir la proporción de mujeres que ocupan puestos de alta dirección en empresas del mercado medio de todo el mundo.
Grant Thornton publica la 20° edición del informe Mujeres Directivas (Women in Business)
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El evento Mujeres Líderes (Women in leadership: Her voice counts) explora algunas de las razones por las que el talento femenino desaparece.