Los candidatos ya no solo preguntan por el salario. Cada vez más, quieren ver datos sobre el equilibrio de género de la alta dirección y preguntan dónde están las líderes.
El informe Women in Business 2026 de Grant Thornton revela que el 91,9% de los líderes del mercado medio dicen que consideran las iniciativas de igualdad de género de una empresa cuando se postulan a nuevos puestos, y dos tercios lo consideran una prioridad.
Si los líderes exigen esto en sus propias búsquedas de empleo, los candidatos en todos los niveles esperan cada vez más la misma transparencia.
De hecho, casi una cuarta parte de las empresas del mercado medio informan que, durante la contratación, los candidatos han preguntado sobre el equilibrio de género de su equipo directivo o si demuestran su compromiso con un programa que aumenta o mejora la diversidad de género, lo que representa un aumento de 14,3 puntos porcentuales (pp) con respecto al año pasado. Se trata del mayor aumento entre todas las fuentes externas que solicitan esta información.
Las empresas del mercado medio están captando talento de organizaciones más grandes. Entre las mujeres senior contratadas en los últimos seis meses, el 43,5% provenía de empresas con más de 500 empleados, una cifra superior al promedio a largo plazo del 38,4%.
"Las empresas del mercado medio se han mantenido firmes en su inversión en diversidad, equidad e inclusión (DE&I) e igualdad de género, impulsadas por líderes sólidos", afirma Greg Keith, director ejecutivo de Grant Thornton International Ltd. "Están observando claros beneficios al hacerlo, tanto en términos de rendimiento comercial como de atracción de talento".
Pero la visibilidad importa. Cuando las mujeres ven líderes que se parecen a ellas, creen que es posible ascender. Cuando los futuros talentos ven la igualdad de género integrada en la estrategia, deciden unirse y quedarse.
La investigación muestra que aproximadamente dos tercios de los nombramientos recientes de mujeres de alto nivel fueron internos. Las empresas que revierten sus iniciativas de igualdad de género corren el riesgo de perder a estas líderes y debilitar su base de candidatos.
Sin embargo, el 21,9% de las empresas medianas planea flexibilizar, o ya lo han hecho, algunas de sus iniciativas de igualdad de género, una decisión que podría suponer la pérdida de talento e inversión en un momento en que ambos son cada vez más escasos. El porcentaje de mujeres en la alta dirección descendió 1,1pp, hasta el 32,9% a nivel mundial. El informe insta a las empresas a aumentar la visibilidad de las iniciativas de igualdad de género para generar oportunidades y atraer talento.
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Sobre el Women in Business:
El International Business Report (IBR) de Grant Thornton es la encuesta líder mundial para empresas del mercado medio. Lanzado en 1992, el IBR analiza las opiniones y expectativas de más de 15.000 empresas. La investigación se realiza trimestralmente y entrevista a altos directivos de organizaciones del mercado medio en 35 economías, incluyendo directores ejecutivos, directores generales, presidentes y otros altos ejecutivos de todos los sectores. Los cuestionarios se traducen a los idiomas locales y el trabajo de campo se realiza mediante entrevistas en línea y telefónicas.
Las conclusiones de este informe Women in Business 2026 se extraen de las entrevistas del IBR realizadas entre julio y octubre de 2025.