Mayo 2020
COVID19: una guía para RR. HH. y los líderes en tiempos de ambigüedad
Con un mes de aislamiento obligatorio sobre nuestras espaldas, con cada persona pasando por situaciones distintas, las sensaciones se mezclan y afloran día a día.
Llegamos un día a la oficina, y al otro día la oficina está en nuestra casa… Ahora bien, este no es el ‘home office tradicional’ que las empresas otorgaban como beneficio o tenían instalado como modalidad de trabajo para algunas o todas las posiciones… Y este home office no es el “tradicional” porque la situación que estamos viviendo tampoco lo es.
Los cambios que llegaron a la oficina para quedarse
La evolución de la pandemia fue tan rápida y imprevista que tomó por sorpresa hasta a los más precavidos y preparados, y sin dudas tras ella, nada será como antes. Tampoco la producción de las empresas ni la forma de trabajo. “El home office perdió su concepto de beneficio corporativo y pasó a ser condición básica del trabajo”, señaló Marcelo Matilla, gerente de Administración y Finanzas de Grant Thornton. “Nada ni nadie empujó más la digitalización que esta pandemia”, agregó.
CEO Profile
Los perfiles de 200 número uno del mercado local. Entrevistas a los ejecutivos que asumieron en el último año.
La encuesta de expectativas que APERTURA realizó a los 200 CEOs que forman parte del CEO Profile es categórica: casi nueve de cada 10 creen que la economía estará peor en el segundo semestre respecto del primero, producto de la pandemia. Y el 63 por ciento ya da por descontado que semejante contracción arrojará un 2020 para el olvido. Para 2021, el panorama cambia: el 70 por ciento confía en que la actividad se recuperará respecto de este año. En cuanto a los problemas estructurales que enfrenta la economía, la inflación continúa al tope de las respuestas, con un 22,9 por ciento.
Bolsillos en default. Las mejores alternativas para refinanciar las deudas
El COVID-19 y el aislamiento obligatorio no son los únicos responsables, pero son, de algún modo, el ingrediente final para un cóctel explosivo que se venía cocinando lentamente. El nivel de incumplimiento en el sistema financiero ya trepa a escalas no vistas desde mediados de 2009, cuando los coletazos de la crisis internacional por las hipotecas subprime golpeaban a la Argentina.
Daniel Bertone, socio de entidades financieras de Grant Thornton Argentina dice que “aún es muy pronto para definir cuál va a ser el impacto real sobre el funcionamiento del sistema financiero. La mora en los próximos meses seguramente va a aumentar exponencialmente y podría llegar a niveles como en el 20012002. Esto va a afectar principalmente a las entidades no financieras”.
Centennials: los hijos de la transformación digital llegan a las empresas
Comprometidos con las causas sociales y ambientales, los Z eligen muy bien a qué proyecto sumarse. Emprendedores y autodidactas, reconocen el valor de un mentor.
Mariana Amores, gerente RR.HH. de Grant Thornton Argentina, sostiene: "son más emprendedores que los millennials. Aprenden rápido y de forma autodidacta. Cuestionan al sistema educativo tradicional, porque en muchos casos ellos mismos tienen acceso a la información de manera directa y más rápida que sus profesores. Son más críticos y esta actitud les permite avanzar".
Guía de Empresas Sustentables
El COVID 19 paralizó las actividades humanas y dejó al descubierto nuestro rol en el cambio climático. Para las empresas comienza una década en la que deberán enfrentar el mayor reto de la humanidad: lograr que sus acciones no destruyan el ambiente del planeta.
Una encuesta local, realizada como parte del International Business Report de Grant Thornton a 75 entidades, reveló que solo 33% de las empresas en Argentina informa sobre sus actividades de RSE y sustentabilidad, sea dentro de sus reportes financieros o en informes separados. Adicionalmente, el 18,7% no elabora ningún reporte ni hace informes avanzados.
Cristales rotos
La Argentina corporativa de hoy presenta diversos desafíos. Uno es la búsqueda de la paridad (...) Algunas mujeres llegaron a la pirámide y son guía y ejemplo de quienes están atravesando un camino similar. Sin embargo, el techo de cristal aún es muy difícil de atravesar y la transición de una cultura atravesada por la perspectiva de género no termina de afianzarse.
Grant Thorton encuesto a casi 5000 medianas empresas para realizar el reporte "Mujeres Líderes 2020", mediante el que destaca que, durante los 15 años que realizó el informe, la proporción de mujeres en la alta gerencia se fue incrementando por 10 puntos porcentuales.
