Febrero 2021
Comunicado de prensa de Business Wire: HCL Foundation
HCL Foundation, el grupo de responsabilidad social corporativa de HCL Technologies Ltd., anunció hoy los ganadores de la sexta edición de la Subvención HCL, un programa de bandera dedicado a fortalecer el "quinto poder" de las ONG que trabajan para el desarrollo nacional en India.
Las ONG fueron seleccionadas después de evaluar miles de solicitudes durante 8 meses por parte de un jurado ilustre, supervisado y auditado por Grant Thornton, el socio de gobernanza de la Subvención HCL.
La carestía de la vida en Rusia atiza el descontento político
Desde el comienzo de la pandemia de coronavirus, cada vez hay más gente que acude al convento de Marta y María en el centro de Moscú, sede de una de las asociaciones caritativas más conocidas de Rusia que, entre otros proyectos, reparte comida entre los necesitados.
"Desde el punto de vista de las consecuencias políticas, la situación actual no tiene buen aspecto", indicó Igor Nikolayev, que dirige el departamento de análisis estratégico de la consultoría FBK Grant Thornton.
"Los riesgos para las autoridades han aumentado", añadió.
Los rusos más ancianos son especialmente "sensibles" al aumento de los precios, porque les recuerda a la enorme inflación que siguió al colapso de la Unión Soviética, en 1991, explicó Nikolayev.
Según él, el gobierno ruso podría presentar un paquete de medidas económicas para amortiguar el descontento social antes de las próximas elecciones.
"Tienen que hacer algo", recalcó Nikolayev.
Salud mental: ¿qué hacer para que no sea un tema tabú en el trabajo?
La promoción de la salud mental en el ámbito laboral y el apoyo a las personas que sufren trastornos psiquiátricos hace más probable la reducción del ausentismo laboral, el aumento de la productividad y la obtención de beneficios económicos que conllevan estos efectos. Entonces, ¿por qué nos cuesta tanto hablar de estos temas?
Desde Grant Thornton asumen que, el hecho de trabajar y vivir en el mismo espacio físico puede atraer síntomas de estrés, ansiedad y demás inconvenientes relacionados a la salud mental. Es por eso que las empresas deben gestionar estas situaciones para acompañar al personal y asistirlo. Según Mariana Amores, Gerente de RRHH de Grant Thornton Argentina, "el ‘Home office’ que venimos haciendo hace ya 9 meses, no es el tradicional, es más un ‘Office Home’. Toda nuestra realidad se juega en el mismo espacio: nuestro hogar. Familias con hijos, sin hijos, con adultos mayores a cargo y personas solas, se han encontrado de un día para otro pasando veinticuatro horas juntos, con exigencias múltiples e inmersos en un contexto de incertidumbre total. Con este escenario en primer plano, el estrés es uno de los tantos síntomas que esta pandemia está dejando. Sentimientos de angustia, soledad, miedo, frustración, trastornos del sueño, han aflorado con mucho más ímpetu que en cualquier otra época. Y las organizaciones no son ajenas a esta situación."
Ganancias: cómo está la Argentina en comparación con otros países y por qué es un impuesto polémico
"En la Argentina y en Uruguay lo que podés restar es muy poquito. En Paraguay podés deducir millones de cosas: ropa que compras para trabajar, supermercado, comida, colegio, salud, si te compras un auto cada tantos años. Hay muchas facilidades", mencionó Agustina Galeazzi, directora en Grant Thornton Paraguay.
Cuidar la salud mental ahora es una decisión estratégica
Hace casi un año, se produjo un cambio importante en la cultura laboral en la Argentina y en el mundo a partir del hito que significó la pandemia de Covid-19. Empresas y personas debieron adaptarse a nuevas modalidades de trabajo, con el home office como modelo imperante y con la videollamada y la mensajería por Internet como herramientas de soporte.
Mariana Amores, licenciada en Psicología por la UBA y Gerente de Recursos Humanos de Grant Thornton Argentina, concluye que los líderes tienen un rol clave en interpretar señales de impacto emocional en empleados. La comunicación fluida -dice- es fundamental. Y aclara que para ello no es necesaria la tecnología. "Estar cerca significa ofrecer un espacio de confianza y contención para que las personas puedan expresar lo que les está pasando y, llegado el caso, solicitar asistencia profesional", opina Amores.
