Durante el último año, el valor de las iniciativas de diversidad, equidad e inclusión (DE&I) y de igualdad de género ha sido puesto en duda. Mientras muchas grandes corporaciones han dado marcha atrás en materia de DE&I [i], el mercado medio se mantiene firme en su compromiso.
Este compromiso no se basa en ideales, sino en el pragmatismo empresarial. El liderazgo con diversidad de género fortalece el desempeño y ofrece una clara ventaja competitiva. Para aprovechar plenamente estos beneficios, las empresas deben hacer visible su compromiso y el valor del liderazgo equilibrado en términos de género.
Con el porcentaje de mujeres en la alta dirección cayendo 1,1 puntos porcentuales hasta el 32,9%, este momento es clave. Si bien ya hubo fluctuaciones que luego se revirtieron, es fundamental proteger los avances y desbloquear todo el potencial del liderazgo equilibrado en términos de género.
La visibilidad cambia los resultados.
Nuestra investigación Women in Business muestra que un compromiso visible con equipos de liderazgo diversos en términos de género puede tener un impacto comercial positivo: los potenciales nuevos inversores esperan ver liderazgos con paridad de género, y las personas consideran la igualdad de género como un motivo para incorporarse o permanecer en una organización.
Seguí leyendo para profundizar en los datos que respaldan el compromiso del mercado medio y el impacto que tiene sostenerlo en el crecimiento empresarial a largo plazo.
Las empresas del mercado medio que no solo mantienen su compromiso con las iniciativas de igualdad de género, sino que además planean implementar nuevas, tienen más probabilidades de reportar crecimiento en ingresos, dotación de personal y exportaciones. Los líderes también asocian los equipos de liderazgo equilibrados en género con una mejor innovación, toma de decisiones y desempeño financiero.
Para impulsar el cambio, el mercado medio está incorporando estrategias de igualdad de género en sus negocios. Desde políticas de remuneración hasta el aumento de la representación femenina en la alta dirección, las iniciativas estratégicas pueden acelerar el progreso.
Si bien el progreso no siempre es lineal, el mercado medio sigue encaminado a alcanzar la paridad de género para 2051, y se ha observado un aumento de mujeres ocupando diversos cargos en el nivel C, incluido el de directora ejecutiva (CEO).
Al postularse para un nuevo puesto, el 91,9% de los líderes del mercado medio afirma que considera personalmente las iniciativas de igualdad de género de una empresa. Además, las organizaciones están viendo un aumento de futuros colaboradores que solicitan conocer la composición de género de su equipo de alta dirección o un compromiso para mejorarla.
El liderazgo femenino visible y el compromiso con la igualdad de género pueden ayudar a acelerar el avance hacia la paridad de género en el liderazgo del mercado medio. Leé el informe completo para conocer más sobre el valor de la visibilidad y el impacto positivo que puede tener el liderazgo equilibrado en género. Más voces. Más visibilidad. Más impulso.
El informe Women in Business 2026 de Grant Thornton revela que el 91,9% de los líderes del mercado medio dicen que consideran las iniciativas de igualdad de género de una empresa cuando se postulan a nuevos puestos, y dos tercios lo consideran una prioridad.
Nuestra investigación Women in Business muestra que el rol del CFO se está acercando a la paridad de género y este artículo explora los posibles impulsores detrás de este cambio.
Nuestro informe Mujeres en los Negocios 2025 explora las presiones externas y los impulsores internos que impactan la diversidad de género en los equipos de liderazgo del mercado medio.
[i] Here are all the companies rolling back DEI programs [www.forbes.com]