Seis pilares para derribar la brecha de género

Este año intentamos llevar nuestra campaña de Mujeres Líderes al mundo real y buscar soluciones para crear un mejor equilibrio de género en los negocios.

Tras el lanzamiento de nuestro informe Mujeres Líderes el 1 de marzo, que expuso los problemas que frenaban a las mujeres en el liderazgo y que capturaban los puntos de vista de nuestros líderes, lanzamos el último elemento de nuestra campaña: nuestro Plan para la acción.

La cultura empresarial debe ser diversa e inclusiva, pero el cambio no se producirá por sí solo, debemos tomar medidas conscientes que sean deliberadas y seguidas. Esta acción se divide en seis pilares: los cimientos del Plan de acción de Grant Thornton.

• Promover el caso de negocios
• Conocer los datos sobre diversidad
• Identificar y reclutar talento
• Abrirse al desarrollo y al progreso
• Retener empleados diversos
• Crear una cultura inclusiva