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Compliance
Asistencia en diseño, implantación y monitoreo de programas de Compliance en el marco de normativa local e internacional (FCPA, Ley de Responsabilidad Penal Empresaria), incluyendo dictado de cursos.
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ESG - Sustentabilidad
Proyectos relacionados a ESG (Environmental, Social and Governance) y Sustentabilidad.
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Forensic
La oferta de servicios incluye el asesoramiento experto en apoyo en la resolución de litigios y en el desarrollo de procedimientos en materia jurídica/forense digital y ciberseguridad.
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Human Capital
La división Human Capital de Grant Thornton cuenta con un equipo de profesionales determinados a acompañar a individuos y organizaciones durante todo el vínculo entre el colaborador y la organización.
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Reestructuración organizacional
Asesoramiento en materia de reestructuración operativa a las empresas en dificultades, a sus acreedores o a otras partes interesadas.
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Servicios al Gobierno y al Sector Público
Proyectos de auditoría financiera y de revisiones especiales técnicas y concurrentes de programas de gobiernos nacionales y subnacionales financiados por organismos internacionales de crédito. Proyectos especiales para entidades gubernamentales, empresas públicas y mixtas.
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Servicios de Valuation
Servicios de valuaciones de empresas y proyectos.
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Transaction Advisory Services
La oferta de servicios incluye due diligence financiera; servicios de operaciones; inteligencia comercial y estratégica; valoraciones; asesoramiento en fusiones y adquisiciones, mercados de capital y asesoramiento en deuda.
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Auditoría Externa
Ofrecemos servicios de Auditoría Externa de Estados Financieros; Informes de aseguramiento, de procedimientos acordados y certificaciones; Due-Diligence y Take-Over de empresas.
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Metodología y Tecnología de Auditoría
En Grant Thornton utilizamos una única metodología de auditoría a través de nuestra red global. La aplicamos a través de un conjunto integrado de herramientas de software conocidas como la suite Voyager. Conózcala ahora.
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Normas profesionales y capacitación
Nuestros asesores NIIF pueden ayudarle a navegar por la complejidad de las normas para que pueda dedicar su tiempo y esfuerzo en su negocio.
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Prevención de lavado de activos y financiación del terrorismo
Desde Grant Thornton brindamos asesoramiento a nuestros clientes en el desarrollo de una estrategia de Prevención del Lavado de Activos y Financiación del Terrorismo que le permita prevenir los riesgos en forma integral.
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Outsourcing impositivo
Los impuestos tienen un fuerte impacto en sus las decisiones de negocio. En Grant Thornton responderemos rápidamente y diseñaremos soluciones a su medida.
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Payroll
Deje su nómina en buenas manos mientras se ocupa del crecimiento de su empresa. Conozca nuestros servicios.
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Servicios de contabilidad, administración y finanzas
Para alcanzar los mayores beneficios del negocio, necesita un equipo experimentado a su lado. Conozca nuestros servicios.
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Start-up de empresas
Conozca nuestras soluciones para ayudar a construir su empresa.
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Auditoría Externa
Ofrecemos servicios de Auditoría Externa de Estados Financieros; Informes de aseguramiento, de procedimientos acordados y certificaciones; Due-Diligence y Take-Over de empresas.
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AML - Revisor Externo Independiente UIF
Participamos en la implementación de las exigencias de la UIF en empresas líderes y nuestros servicios aseguran un encuadramiento ordenado optimizando la inversión.
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Auditoría Interna
Una auditoría interna ayuda a identificar vacíos, deficiencias y potencial de riesgo inherente en todas las facetas de la organización.
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Auditoría Legal
El monitoreo del área legal suele ser una tarea compleja y dificultosa para las organizaciones, que sin embargo no puede descuidarse.
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Creación y adquisición de Entidades Financieras
Contamos con el conocimiento de las actividades relacionadas con la adquisición o creación de entidades financieras, tanto en el ámbito local como a nivel internacional.
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Responsable de cumplimiento regulatorio ALyC
En Grant Thornton ofrecemos el servicio de actuación como “Responsable de Cumplimiento Regulatorio y Control Interno” para sociedades que solicitaron su inscripción como Agente de Liquidación y Compensación y Agente de Negociación (ALyC).
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Global Mobility Services
Enviar a alguien al extranjero implica pasivos y obligaciones. Ofrecemos soluciones interesantes para minimizar la carga fiscal para las dos partes.
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Impuestos directos
Proporcionamos soluciones claras y prácticas que satisfacen sus necesidades comerciales específicas, de la manera posible más eficiente de materia impositiva.
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Impuestos indirectos
Los equipos fiscales de Grant Thornton adoptan un enfoque riguroso para ayudar a cumplir sus obligaciones fiscales, ante cualquier desafío que puedan enfrentar en el camino.
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Impuestos internacionales - Soporte en Transacciones
Ofrecemos nuestra experiencia internacional en la materia y ponemos a disposición los recursos para planificar y cumplir adecuadamente con los marcos regulatorios.
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Servicios a clientes privados
En cualquier lugar del mundo en el que se encuentre, nuestros especialistas en impuestos pueden ayudarlo con sus intereses e inversiones en el extranjero.
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Energía y tecnologías limpias
Creciente demanda, desarrollo de nuevas formas de energía y urgencia de un futuro sustentable: Prepárese para estos cambios y manténgase un paso adelante de sus competidores.
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Minería
Los mercados energéticos en todo el mundo están experimentando grandes cambios. Grant Thornton acompaña al cliente en el entendimiento y superación de los desafíos, para asegurarle las soluciones.
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Petróleo y gas
Nuestro equipo de gas y petróleo cuentan con un gran conocimiento, amplia experiencia y la visión necesarias para ofrecer al cliente soluciones prácticas adaptadas al negocio.
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Banca y valores
Grant Thornton ofrece soluciones significativas y precisas para cuestiones operacionales y transaccionales, litigios y conflictos administrativos en banca.
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Capital privado
Reunimos equipos internacionales de finanzas corporativas, reestructuración y recuperación, y servicios de impuestos y aseguramiento, los cuales brindan soluciones a medida, desde la inversión inicial, pasando por la etapa de crecimiento, hasta el final.
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Fintech
Trabajamos con el cliente para sacar provecho de todas las oportunidades y gestionar los riesgos inherentes a la industria, impulsándolo a mantenerse siempre un paso adelante.
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Gestión de activos
Contamos con equipos especializados en más de 60 países, que brindan soluciones de aseguramiento, impuestos y consultoría a gerentes de activos a nivel global, internacional, regional, local y central.
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Seguros
Gracias a nuestro equipo de especialistas, estamos capacitados para acompañar al cliente con soluciones significativas y precisas para cuestiones operacionales y transaccionales, litigaciones y conflictos administrativos.

Matiana Behrends, la directora de gestión de personas de Grant Thornton Argentina, señala los desafíos enfrentados por las mujeres en la región.
¿Ve un sesgo hacia las mujeres en Argentina, siendo ellas contratadas por sus capacidades y los hombres por su potencial?
En Argentina todavía existen prejuicios contra la mujer. No sólo tenemos que probar que podemos hacer el trabajo, sino que también tenemos que probar que podemos manejar nuestras “otras responsabilidades” (cuidar a otros, ser una ama de casa, etc.), y que ésas no van a interferir con el trabajo.
Una joven profesional en su camino hacia el liderazgo usualmente tiene que contestar preguntas de entrevistas tales como: ¿Cuántos años tienes? ¿Eres madre? ¿Cómo manejas el trabajo Y los niños? Todas estas preguntas implican que cuidar de otras personas (bebés, niños y adultos) es una tarea exclusivamente femenina y que también tienen que certificar que pueden manejar responsabilidades tanto profesionales como personales.
¿Cree que hay distintas formas de localizar el talento que creará mayor igualdad de género?
Por supuesto. Pero creo que un ambiente de trabajo igualitario y flexible dará resultados mágicos para la localización y retención del talento.
Por ejemplo, en Argentina, existen algunos problemas que tiene que ver con leyes que llevarán a una igualdad de género pobre. Problemas como la licencia por paternidad son extremadamente desiguales (mientras que los hombres tienen 15 días, las mujeres tienen tres meses pagos, y una opción para extenderla por seis meses más). Entonces, necesitamos oportunidades iguales tanto para mujeres como para hombres. Si podemos resolver problemas como ese, la localización del talento será más igualitaria y las mujeres tendrán las mismas oportunidades que los hombres.
Lo que quiero decir es que no necesitamos crear estrategias tales como las horas flexibles para atraer talento femenino (las cuales son muy útiles cuando se usan correctamente), si no revisamos los roles masculinos y femeninos en nuestra sociedad. Lo que necesitamos es crear un ambiente más igualitario y flexible (donde todas las responsabilidades son compartidas) para los hombres y las mujeres y eso será un gran catalizador para localizar y retener talento. Eso incluye legislaciones, políticas organizacionales de RRHH y, lo más importante, un cambio de cultura.
¿Cómo pueden abrirse rutas hacia el desarrollo profesional para más mujeres? ¿Existen formas de hacer las oportunidades de desarrollo más “amigables” para las mujeres?
Hay espacio para la mejora aquí en Argentina. Aunque hay muchas iniciativas de RRHH que apuntan a crear oportunidades iguales y un ambiente de trabajo más diverso, todavía necesitamos trabajar sobre la legislación y la cultura organizacional para que estas políticas se vuelvan realidad.
Más allá de eso, las mujeres necesitan obtener exposición a sponsors y oportunidades de networking que les permitan elegir y seguir su camino profesional.
En su opinión, ¿cómo se ve una cultura de negocios completamente inclusiva?
Una cultura de negocios completamente inclusiva incluye a hombres y a mujeres compartiendo el proceso de toma de decisiones y el liderazgo. También incluye un ambiente diverso (no sólo de género, sino también edad, nacionalidad, etc).
También incluye la forma en que las personas son evaluadas y promovidas – por sus resultados profesionales, y no por el tiempo que pasan en la oficina.
Una cultura de negocios completamente inclusiva implica confianza, honestidad y diálogo abierto, donde las diferencias no son una desventaja sino un plus para innovar.