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Compliance
Asistencia en diseño, implantación y monitoreo de programas de Compliance en el marco de normativa local e internacional (FCPA, Ley de Responsabilidad Penal Empresaria), incluyendo dictado de cursos.
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ESG - Sustentabilidad
Proyectos relacionados a ESG (Environmental, Social and Governance) y Sustentabilidad.
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Forensic
La oferta de servicios incluye el asesoramiento experto en apoyo en la resolución de litigios y en el desarrollo de procedimientos en materia jurídica/forense digital y ciberseguridad.
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Human Capital
La división Human Capital de Grant Thornton cuenta con un equipo de profesionales determinados a acompañar a individuos y organizaciones durante todo el vínculo entre el colaborador y la organización.
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Reestructuración organizacional
Asesoramiento en materia de reestructuración operativa a las empresas en dificultades, a sus acreedores o a otras partes interesadas.
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Servicios al Gobierno y al Sector Público
Proyectos de auditoría financiera y de revisiones especiales técnicas y concurrentes de programas de gobiernos nacionales y subnacionales financiados por organismos internacionales de crédito. Proyectos especiales para entidades gubernamentales, empresas públicas y mixtas.
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Servicios de Valuation
Servicios de valuaciones de empresas y proyectos.
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Transaction Advisory Services
La oferta de servicios incluye due diligence financiera; servicios de operaciones; inteligencia comercial y estratégica; valoraciones; asesoramiento en fusiones y adquisiciones, mercados de capital y asesoramiento en deuda.
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Auditoría Externa
Ofrecemos servicios de Auditoría Externa de Estados Financieros; Informes de aseguramiento, de procedimientos acordados y certificaciones; Due-Diligence y Take-Over de empresas.
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Metodología y Tecnología de Auditoría
En Grant Thornton utilizamos una única metodología de auditoría a través de nuestra red global. La aplicamos a través de un conjunto integrado de herramientas de software conocidas como la suite Voyager. Conózcala ahora.
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Normas profesionales y capacitación
Nuestros asesores NIIF pueden ayudarle a navegar por la complejidad de las normas para que pueda dedicar su tiempo y esfuerzo en su negocio.
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Prevención de lavado de activos y financiación del terrorismo
Desde Grant Thornton brindamos asesoramiento a nuestros clientes en el desarrollo de una estrategia de Prevención del Lavado de Activos y Financiación del Terrorismo que le permita prevenir los riesgos en forma integral.
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Outsourcing impositivo
Los impuestos tienen un fuerte impacto en sus las decisiones de negocio. En Grant Thornton responderemos rápidamente y diseñaremos soluciones a su medida.
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Payroll
Deje su nómina en buenas manos mientras se ocupa del crecimiento de su empresa. Conozca nuestros servicios.
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Servicios de contabilidad, administración y finanzas
Para alcanzar los mayores beneficios del negocio, necesita un equipo experimentado a su lado. Conozca nuestros servicios.
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Start-up de empresas
Conozca nuestras soluciones para ayudar a construir su empresa.
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Auditoría Externa
Ofrecemos servicios de Auditoría Externa de Estados Financieros; Informes de aseguramiento, de procedimientos acordados y certificaciones; Due-Diligence y Take-Over de empresas.
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AML - Revisor Externo Independiente UIF
Participamos en la implementación de las exigencias de la UIF en empresas líderes y nuestros servicios aseguran un encuadramiento ordenado optimizando la inversión.
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Auditoría Interna
Una auditoría interna ayuda a identificar vacíos, deficiencias y potencial de riesgo inherente en todas las facetas de la organización.
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Auditoría Legal
El monitoreo del área legal suele ser una tarea compleja y dificultosa para las organizaciones, que sin embargo no puede descuidarse.
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Creación y adquisición de Entidades Financieras
Contamos con el conocimiento de las actividades relacionadas con la adquisición o creación de entidades financieras, tanto en el ámbito local como a nivel internacional.
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Responsable de cumplimiento regulatorio ALyC
En Grant Thornton ofrecemos el servicio de actuación como “Responsable de Cumplimiento Regulatorio y Control Interno” para sociedades que solicitaron su inscripción como Agente de Liquidación y Compensación y Agente de Negociación (ALyC).
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Global Mobility Services
Enviar a alguien al extranjero implica pasivos y obligaciones. Ofrecemos soluciones interesantes para minimizar la carga fiscal para las dos partes.
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Impuestos directos
Proporcionamos soluciones claras y prácticas que satisfacen sus necesidades comerciales específicas, de la manera posible más eficiente de materia impositiva.
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Impuestos indirectos
Los equipos fiscales de Grant Thornton adoptan un enfoque riguroso para ayudar a cumplir sus obligaciones fiscales, ante cualquier desafío que puedan enfrentar en el camino.
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Impuestos internacionales - Soporte en Transacciones
Ofrecemos nuestra experiencia internacional en la materia y ponemos a disposición los recursos para planificar y cumplir adecuadamente con los marcos regulatorios.
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Servicios a clientes privados
En cualquier lugar del mundo en el que se encuentre, nuestros especialistas en impuestos pueden ayudarlo con sus intereses e inversiones en el extranjero.
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Energía y tecnologías limpias
Creciente demanda, desarrollo de nuevas formas de energía y urgencia de un futuro sustentable: Prepárese para estos cambios y manténgase un paso adelante de sus competidores.
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Minería
Los mercados energéticos en todo el mundo están experimentando grandes cambios. Grant Thornton acompaña al cliente en el entendimiento y superación de los desafíos, para asegurarle las soluciones.
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Petróleo y gas
Nuestro equipo de gas y petróleo cuentan con un gran conocimiento, amplia experiencia y la visión necesarias para ofrecer al cliente soluciones prácticas adaptadas al negocio.
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Banca y valores
Grant Thornton ofrece soluciones significativas y precisas para cuestiones operacionales y transaccionales, litigios y conflictos administrativos en banca.
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Capital privado
Reunimos equipos internacionales de finanzas corporativas, reestructuración y recuperación, y servicios de impuestos y aseguramiento, los cuales brindan soluciones a medida, desde la inversión inicial, pasando por la etapa de crecimiento, hasta el final.
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Fintech
Trabajamos con el cliente para sacar provecho de todas las oportunidades y gestionar los riesgos inherentes a la industria, impulsándolo a mantenerse siempre un paso adelante.
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Gestión de activos
Contamos con equipos especializados en más de 60 países, que brindan soluciones de aseguramiento, impuestos y consultoría a gerentes de activos a nivel global, internacional, regional, local y central.
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Seguros
Gracias a nuestro equipo de especialistas, estamos capacitados para acompañar al cliente con soluciones significativas y precisas para cuestiones operacionales y transaccionales, litigaciones y conflictos administrativos.

Los números no mienten: el caso de negocios de la diversidad de género es obvio, dice Peter Grauer, presidente de Bloomberg y presidente del Club 30%.
¿Qué evidencia existe de que los equipos diversos llevan a un major desempeño de negocios? ¿Y cómo puede usarse la información de diversidad para impulsar el cambio en una cultura de negocios?
Las empresas comprometidas con la inclusión de género crean un ambiente de trabajo más alentador, lo cual promueve el incremento de la productividad y la colaboración entre empleados con distintos trasfondos y perspectivas. Finalmente, esto enciende la innovación e impulsa un mejor desempeño de negocios.
Vimos evidencia de esto a través del Índice de Igualdad de Género Bloomberg (GEI), el cual mide la igualdad de género a lo largo de estadísticas internas, políticas de empleo, soporte y compromiso externo de la comunidad, y ofertas conscientes de género. En 2019, el índice reconoció a 230 firmas por su dedicación al avance de las mujeres en el ámbito de trabajo.
En los últimos tres años, desde el lanzamiento del índice, hemos monitoreado el desempeño de las empresas GEI en la industria de los servicios financieros contra comparaciones líderes en el sector como Dow Jones, FTSE y MSCI. Una y otra vez, el GEI supera a estos índices, indicando el impacto positivo de la igualdad de género en los balances.
Los inversores están tomando nota de esta tendencia y, en respuesta, están incorporando información relacionada al género en sus decisiones de inversión. Las estadísticas sobre igualdad, al igual que otros factores ambientales, sociales y de gobernación, le dan a los inversores una mirada más comprensiva del valor, desempeño y reputación de una empresa.
Las empresas están motivadas a revelar sus métricas de igualdad e implementar mejores prácticas de inclusión para atraer inversiones de capital. El compromiso con la igualdad de género no sólo es un imperativo ético, sino también una buena práctica para el éxito comercial.
¿Cómo se ve una cultura de negocios inclusiva?
Una cultura de negocios inclusiva refleja la diversidad de las comunidades a las que la compañía sirve. Las firmas inclusivas siempre están buscando mejorar, ya sea ofreciendo paquetes competitivos de beneficios o reevaluando su propia brecha salarial u oportunidades de ascenso para mujeres. Estas son las empresas que también construyen equipos apalancando el talento completo de sus candidatos altamente calificados, sin importar su género, raza, orientación sexual o discapacidad.
En la feroz competencia global del talento, una cultura inclusiva es necesaria para atraer a los mejores candidatos. Por lo tanto, las firmas que demuestren compromisos públicos con la igualdad, políticas de alta clase y compromiso de los empleados tendrán éxito en el mercado.
¿Qué comportamientos de liderazgo pueden impulsar la inclusión?
El liderazgo le da forma a la cultura de la empresa, así que los ejecutivos necesitan dar el ejemplo de inclusión desde arriba. Esto comienza incrementando la representación femenina en la junta, lo cual es el objetivo del Club 30%, una organización que presido con orgullo en los EEUU. Más allá de la junta, ubicar a mujeres en cargos ejecutivos y otros roles de liderazgo senior promueve una cultura de inclusión a través de una organización.
El liderazgo de la compañía también cataliza el cambio implementando iniciativas de inclusión como capacitaciones contra el sesgo inconciente o grupos de recursos para empleados. Pero implementar estos programas no es suficiente – los ejecutivos y la dirección senior deberían ser participantes activos también. Esto es algo en lo que insisto en mi rol en Bloomberg para demostrar el compromiso e involucramiento que el equipo de líderes espera en todos los niveles.