Programa: Cosechas y Negocios.
En diálogo con Ariel Cohen y Victoria Terzahgi por Cosechas y Negocios, por Radio con Vos, la socia de Advisory Services de Grant Thornton Argentina, advirtió que a pesar de los avances en la equidad laboral entre hombres y mujeres, los puestos de liderazgo sigue siendo masculinos. En el marco del estudio realizado por la consultora sobre la inserción en la comunidad de negocios, Behrends informó que hoy “donde hay más mujeres es en el área de Recursos Humanos y Finanzas”, pero no ocupan puestos de liderazgo en las unidades de negocios de las compañías.
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Medio: Punto Biz.
En septiembre de 2024 inauguró oficinas propias en la ciudad y planifica un 2025 con crecimiento y nuevos desafíos.
De la mano del estudio rosarino Azum Avenali Ceconi, Grant Thornton Argentina comenzó a dar sus primeros pasos en la región hace ya muchos años. En 2022 ambas firmas establecieron un convenio para llevar adelante proyectos en conjunto. El crecimiento de la operación generó la necesidad de establecer una oficina propia en la cual actualmente se desempeña un equipo de profesionales santafesinos que brindan servicios a organizaciones de diversas industrias , entre ellas instituciones financieras, organizaciones de la sociedad civil y empresas del sector privado.
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“Nuestro equipo en Rosario y nuestra alianza con el Estudio Azum Avenali Ceconi nos permiten pensar en un 2025 que se caracterice por el crecimiento y el fortalecimiento de nuestros vínculos con la ciudad de Rosario y su sector productivo”, comenta Fernando Fucci Managing Partner de Grant Thornton.
Leonardo Fraga, Socio Líder de Auditoría, agrega: “En Rosario hemos establecido un equipo de auditores locales, familiarizados con las industrias de la región que, a su vez, disponen del respaldo internacional de nuestra firma, están capacitados en metodologías que cumplen con estándares globales de calidad y gestionan tecnologías de vanguardia para procesos de auditoría”.
[...] “El mercado actual está creciendo a pasos agigantados. [...] Es por eso que promovemos en nuestros equipos la búsqueda permanente de la incorporación de nuevas tecnologías y conocimientos. De esta manera podemos brindar a nuestros clientes el soporte que necesitan para atravesar estos momentos de transición y continuar su desarrollo”, agrega Alejandro Chiappe, Socio Líder de Advisory Services.
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Medio: Mercado.
“La integración de la inteligencia artificial ya es una realidad y sin dudas influirá en procesos de auditoría, de la misma manera que va influenciando otros servicios. Ya puede verse el uso de la automatización de procesos, tanto por parte de las empresas como de las auditoras y consultoras”, comenta Chiappe.
Por ese motivo “la participación de expertos en disciplinas asociadas a sistemas de información se hace cada vez más necesaria, tanto para identificar y probar controles claves, como para alertar sobre vulnerabilidades que pudieran identificarse disparando acciones preventivas sobre potenciales intrusiones y ciberataques”, afirma Alejandro Chiappe, socio líder de la división de Advisory Services de Grant Thornton.
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Medio: Bariloche Más.
La evolución de las dinámicas laborales y la búsqueda de entornos más equitativos han allanado el camino para una mayor presencia de mujeres en roles de liderazgo. En este sentido, ¿cómo pueden los modelos de trabajo flexible ayudar a derribar las barreras que enfrentan las mujeres en el camino hacia roles de alta dirección?
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En este sentido, resulta interesante analizar el impacto que las nuevas dinámicas laborales han ejercido al momento de romper el techo de cristal al interior de cada vez más empresas.
Según el International Business Report (IBR) de Grant Thornton que analiza el rol de las mujeres dentro del mercado laboral a nivel mundial, los enfoques de trabajo flexibles o híbridos tienen los niveles más altos de mujeres en puestos de liderazgo. En las empresas medianas que han adoptado un modo de trabajo híbrido, el 34% de los altos directivos son mujeres, mientras que en las empresas totalmente flexibles, en las que el personal elige cómo trabajar, el porcentaje es del 36%. Sólo el 29% de los altos directivos son mujeres en las empresas medianas con modelos de trabajo tradicionales.
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Medio: Tiempo de seguros.
Otra generación en riesgo ya que, siguiendo el Informe, las mujeres que ocupan puestos directivos aún están a más de 25 años de la paridad.
El informe Women in Business 2025 de Grant Thornton revela una tendencia preocupante: sin medidas inmediatas, la paridad de género en los puestos de alta dirección, en empresas del mercado medio, no se alcanzará hasta 2051. Este hallazgo resalta la urgencia de acelerar la inclusión de las mujeres en los niveles más altos de liderazgo empresarial.
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“Celebramos a las empresas del mercado medio por su agilidad e innovación. Sus decisiones pueden ser un catalizador del cambio. Si aceleramos la paridad de género, veremos beneficios como economías más fuertes, empresas con mejor rendimiento y culturas más inclusivas. Hay una presión creciente para actuar, pero también una oportunidad que no debemos desaprovechar”, afirma Karitha Ericson, Líder Global de Capacidad de Red, Cultura y Sostenibilidad Corporativa de Grant Thornton International Limited (GTIL).
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“Sabemos que las empresas logran mejores resultados cuando tienen una mayor diversidad de género en los niveles jerárquicos más altos. Toman mejores decisiones, suelen ser más creativas y también responden mejor ante las crisis lo que es bueno para las mujeres también es bueno para las empresas”, afirma Matiana Behrends, Socia, Responsable de Servicios de Asesoramiento y Consultoría de Capital Humano, Grant Thornton Argentina.
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Medio: 100% Seguro.
El informe Women in Business 2025 de Grant Thornton revela una tendencia preocupante: sin medidas inmediatas, la paridad de género en los puestos de alta dirección, en empresas del mercado medio, no se alcanzará hasta 2051. Este hallazgo resalta la urgencia de acelerar la inclusión de las mujeres en los niveles más altos de liderazgo empresarial.
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“Celebramos a las empresas del mercado medio por su agilidad e innovación. Sus decisiones pueden ser un catalizador del cambio. Si aceleramos la paridad de género, veremos beneficios como economías más fuertes, empresas con mejor rendimiento y culturas más inclusivas. Hay una presión creciente para actuar, pero también una oportunidad que no debemos desaprovechar”, afirma Karitha Ericson, Líder Global de Capacidad de Red, Cultura y Sostenibilidad Corporativa de Grant Thornton International Limited (GTIL).
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“Sabemos que las empresas logran mejores resultados cuando tienen una mayor diversidad de género en los niveles jerárquicos más altos. Toman mejores decisiones, suelen ser más creativas y también responden mejor ante las crisis lo que es bueno para las mujeres también es bueno para las empresas”, afirma Matiana Behrends, Socia Responsable de Servicios de Asesoramiento y Consultoría de Capital Humano en Grant Thornton Argentina.
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Medio: Norte en línea.
El informe Women in Business 2025 de Grant Thornton revela una tendencia preocupante: sin medidas inmediatas, la paridad de género en los puestos de alta dirección, en empresas del mercado medio, no se alcanzará hasta 2051. Este hallazgo resalta la urgencia de acelerar la inclusión de las mujeres en los niveles más altos de liderazgo empresarial.
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“Celebramos a las empresas del mercado medio por su agilidad e innovación. Sus decisiones pueden ser un catalizador del cambio. Si aceleramos la paridad de género, veremos beneficios como economías más fuertes, empresas con mejor rendimiento y culturas más inclusivas. Hay una presión creciente para actuar, pero también una oportunidad que no debemos desaprovechar”, afirma Karitha Ericson, Líder Global de Capacidad de Red, Cultura y Sostenibilidad Corporativa de Grant Thornton International Limited (GTIL).
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“Sabemos que las empresas logran mejores resultados cuando tienen una mayor diversidad de género en los niveles jerárquicos más altos. Toman mejores decisiones, suelen ser más creativas y también responden mejor ante las crisis lo que es bueno para las mujeres también es bueno para las empresas”, afirma Matiana Behrends, Socia, Responsable de Servicios de Asesoramiento y Consultoría de Capital Humano, Grant Thornton Argentina.
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Medio: Infonegocios (Madrid, Neuquén, Salta, Litoral, Mendoza y Tucumán).
Las cifras de mujeres directivas disminuyen en un año en nuestro país. Del histórico 40% que nuestro país logró alcanzar en los últimos dos años se ha pasado a un 38,4%, según los últimos datos del informe Women in Business 2025, elaborado desde hace 21 años por la firma de servicios profesionales Grant Thornton en España y a nivel mundial. Un informe que comprende toda la tipología de puestos de responsabilidad ejercidos por mujeres, en empresas privadas, públicas, cotizadas, familiares, etc.
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Según Ramón Galcerán, presidente de Grant Thornton España, “la equidad es positiva. Las empresas españolas son conscientes de la relación entre diversidad de género y un mejor rendimiento y han acelerado sus acciones y políticas en el último año, lo que ha permitido que España cope de nuevo excelentes posiciones. Los tambores de posibles retrocesos que ocupan titulares en los últimos meses no deberían desviar los objetivos que las empresas se han marcado en materia de equidad tanto a nivel nacional como europeo. El convencimiento de su utilidad, los resultados de su aplicación y los avances que aseguran van a prevalecer por encima de contratiempos regulatorios o estados de opinión”.
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“Pensar que tener un 38% de mujeres directivas es una meta y que ya se ha conseguido todo lo que necesitábamos sería un error. El estancamiento, con un retroceso de dos puntos, muestra la importancia de seguir trabajando para mejorar estas cifras de cara al próximo año. Es fundamental continuar fomentado políticas de equidad e igualdad activas dentro de las empresas, así como esforzarnos por generar entornos de trabajo que no sólo promuevan el acceso de las mujeres a roles de liderazgo, sino que una vez en ellos puedan desplegar todo su potencial”, explica Isabel Perea, socia de Auditoría en Grant Thornton España y líder de su Comisión de Equidad, Diversidad e Inclusión.
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“La normativa laboral en materia de diversidad de género se ha reforzado y las empresas tienen que estar atentas para saber si estarán obligadas o no a incorporarlas en los próximos meses. Pero, más allá del mero cumplimiento del expediente, hay que aprovechar la nueva coyuntura normativa para lograr proteger el negocio y conseguir ventajas competitivas”, asevera Aurora Sanz, socia directora de Laboral de Grant Thornton España.
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Medio: Bank Magazine.
El mercado global de servicios de tercerización alcanzará los US$ 746.000 millones en 2030.
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Desde Grant Thornton Argentina indicaron que no se trata de un concepto nuevo. El outsourcing evolucionó significativamente en las últimas décadas, por la globalización y el avance de las tecnologías de la información.
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“El outsourcing brinda soluciones a las necesidades de la empresa y aporta valor en áreas que no son del core de la compañía”.
“Pero son fundamentales para la administración y gestión del negocio”.
Así lo señaló Sergio Verón, socio líder de Business Process Solutions (BPS) de Grant Thornton Argentina.
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Medio: Revista Noticias.
Las celebraciones del 8M y mes de la Mujer se ven empañados por los retrocesos en la defensa de la equidad de género.
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El International Business Report (IBR) de Grant Thornton señaló que el progreso en el número total de mujeres en puestos de liderazgo senior es preocupantemente lento.
Lo positivo es que casi el 75% de las empresas del mundo aplican políticas de igualdad de oportunidades, diversidad e inclusión (DEI), pero eso no es suficiente para solucionar el desequilibrio de género en los niveles máximos de las empresas.
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Medio: Ámbito Financiero.
Cada vez más empresas observan avances en materia de participación femenina en el ámbito laboral. Según la consultora IBR, el porcentaje de mujeres con cargos jerárquicos hoy en Argentina alcanza casi al 30%. La opinión de empresarias y directivas.
Las mujeres directivas ocupan puestos de alta responsabilidad en las empresas, desde los cargos más altos como pueden ser CEOs (chief executive officer) hasta los roles de gestión de mando en los directorios. De acuerdo a los datos del International Business Report 2023 (IBR) de Grant Thornton, el número total de mujeres en puestos directivos aumentó medio punto porcentual y alcanzó el 32,4%. En los últimos veinte años, el avance del personal femenino en posiciones jerárquicas fue del 13%.
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Medio: Forbes.
Según datos del Foro Económico Mundial, se estima que tomará 134 años alcanzar la paridad completa a nivel global y unos 152 años para cerrar la brecha de género en participación y oportunidad económica. Los datos internacionales y qué pasa en Argentina.
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Según datos de Grant Thornton, a pesar del progreso constante en los últimos años, actualmente las mujeres ocupan solo el 34% de los puestos de liderazgo senior a nivel mundial, un aumento de solo 0,5 puntos porcentuales con respecto a 2024. A este ritmo, una mujer joven que comienza su carrera hoy probablemente pasará más de un cuarto de siglo antes de ver un liderazgo con equilibrio de género en las empresas del mercado medio.
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Medio: Geek & Pop.
Las mujeres aportan un enfoque basado en la colaboración, la comunicación y la diversidad de perspectivas, lo que se traduce en estrategias empresariales más sólidas y sostenibles.
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Grant Thornton trabaja para la diversidad hace años. Cada año, la consultora publica el reporte Women In Business, donde se ilustran las cifras de género en empresas a nivel mundial y tácticas para que vayan mejorando permanentemente.
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Medio: EBizLatam.
Sin importar el tamaño de su estructura, para las empresas del siglo XXI la tercerización ha evolucionado como una herramienta esencial al momento de repensar la estrategia de posicionamiento frente a un mercado altamente competitivo.
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Desde Grant Thornton Argentina, comentan que no se trata de un concepto nuevo. El outsourcing ha evolucionado significativamente en las últimas décadas, impulsado por la globalización y el avance de las tecnologías de la información.
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“El outsourcing brinda soluciones a las necesidades de la empresa y aporta valor en áreas que no son del core de la compañía, pero son fundamentales para la administración y gestión del negocio”, señala Sergio Verón, socio líder de Business Process Solutions (BPS) de Grant Thornton Argentina.
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Medio: Catamarca Provincia.
La piratería en los eventos deportivos sigue siendo un problema que parece no tener fin a pesar de los intentos de la Comisión Europea por combatirla. Un informe elaborado por Grant Thornton en colaboración con la Live Content Coalition confirma que las retransmisiones ilegales de eventos en directo, como los partidos de fútbol de LaLiga, no solo persisten, sino que aumentaron durante el pasado año. Precisamente, este es un tema candente en nuestro país.
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Medio: Comercio y Justicia.
COLUMNA DE OPINIÓN
Por Karitha Ericson - Líder Global de Capacidad de Red, Cultura y Sostenibilidad Corporativa de Grant Thornton, consultora en auditorías e impuestos.
El informe Women in Business 2025 de Grant Thornton revela una tendencia preocupante: sin medidas inmediatas, la paridad de género en los puestos de alta dirección, en empresas del mercado medio, no se alcanzará hasta 2051. Este hallazgo resalta la urgencia de acelerar la inclusión de las mujeres en los niveles más altos de liderazgo empresarial.
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Medio: Economis.
La evolución de las dinámicas laborales y la búsqueda de entornos más equitativos han allanado el camino para una mayor presencia de mujeres en roles de liderazgo. En este sentido, ¿cómo pueden los modelos de trabajo flexible ayudar a derribar las barreras que enfrentan las mujeres en el camino hacia roles de alta dirección?
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En este sentido, resulta interesante analizar el impacto que las nuevas dinámicas laborales han ejercido al momento de romper el techo de cristal al interior de cada vez más empresas.
Según el International Business Report (IBR) de Grant Thornton que analiza el rol de las mujeres dentro del mercado laboral a nivel mundial, los enfoques de trabajo flexibles o híbridos tienen los niveles más altos de mujeres en puestos de liderazgo. En las empresas medianas que han adoptado un modo de trabajo híbrido, el 34% de los altos directivos son mujeres, mientras que en las empresas totalmente flexibles, en las que el personal elige cómo trabajar, el porcentaje es del 36%. Sólo el 29% de los altos directivos son mujeres en las empresas medianas con modelos de trabajo tradicionales.
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Medio: Infobae.
La paridad en posiciones directivas a nivel global se alcanzará en el año 2051 si la tendencia continúa avanzando al ritmo actual, según se desprende de la 21 edición del informe 'Women in Business 2025: una generación sin oportunidades perdidas' realizado por la red de servicios profesionales Grant Thornton.
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Medio: Infobae.
Viroque Energy ha nombrado a Javier de la Cuadra como nuevo director financiero del grupo, con el objetivo de reforzar el equipo directivo del grupo "con miras en impulsar el crecimiento de la compañía, su internacionalización y la puesta en marcha de nuevas líneas de negocio", informó la empresa.
Licenciado en Economía y Negocios por la Universidad CEU San Pablo, el nuevo CFO del grupo cuenta con una trayectoria de más de 20 años, ejerciendo cargos de responsabilidad en multinacionales del sector energético como Shell y SK Group, así como con una destacada labor en calidad de director del área de Energía en Grant Thornton.
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