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Uno de nuestros pilares es el compromiso con el crecimiento y desarrollo de nuestros colaboradores. Conocé las promociones 2023 en los equipos de Grant Thornton.

Según un último sondeo realizado Grant Thornton Argentina a sus colaboradores y miembros de su comunidad online, acerca de sus apreciaciones de ir presencialmente a la oficina y el equilibrio del trabajo híbrido, el 46% de los encuestados opinó que socializar con colegas es lo que más los motiva a ir a la oficina algunos días a la semana.

Promociones 2022 en todos los equipos de Grant Thornton Argentina.

Christian Martin, socio del área de Auditoría, brinda su testimonio como coach del Advance Leadership Programme

Encuestamos a nuestros colaboradores más jóvenes y descubrimos su búsqueda de experiencia y equilibrio al ingresar al mercado laboral.

Consulta sobre qué se valora más al aceptar una oferta laboral demuestra que el home office y el horario flexible es más relevante que la remuneración salarial.

A medida que avanzó el Mes de Concientización sobre la Salud Mental (Mayo) una nueva investigación del Asesor Empresarial y Líder financiero en Grant Thornton UK LLP mostró que los empleadores del mercado medio están buscando aumentar la inversión en el apoyo a la salud mental de sus personas en los próximos 12 meses.

Desmitificar la seguridad psicológica y revelar la aplicación práctica detrás del complejo lenguaje que la rodea, es vital si los líderes quieren tener éxito en la creación de un entorno de trabajo inclusivo. Las recompensas por hacerlo abarcan la resiliencia, agilidad y mayor innovación para las organizaciones que se esfuerzan por prosperar y sobrevivir después del COVID.

En el 2021, la empatía está emergiendo como un rasgo clave de liderazgo, ofreciendo una ruta hacia negocios más productivos e innovadores. Y aunque las diferentes culturas tienen diferentes enfoques para el liderazgo empático, hay pasos prácticos que cualquier empresa puede tomar para aumentar la empatía dentro de sus equipos.

Con la apertura del mercado laboral, gracias a los cambios en las prácticas de trabajo y los avances en la tecnología, se esperan oportunidades para entrar en nuevos mercados y dar servicio a nuevos clientes. Las empresas capaces de aprovechar estas perspectivas serán aquellas con culturas corporativas inclusivas cuyos líderes puedan unir equipos diversos y dispersos.

En el panorama posterior a la pandemia, se necesitará un nuevo modelo de liderazgo para permitir que las organizaciones prosperen. Generar innovación, colaborar, comunicarse y adaptarse al cambio se han convertido en necesidades operativas, mientras que la empatía y la inclusión son las claves del rendimiento del equipo.

Sustentabilidad como estrategia: cómo las empresas medianas pueden adaptarse para el éxito a largo plazo

Observamos las claves tecnológicas, culturales y socio-económicas que están dándole forma al futuro del trabajo.

Los famosos “millennials” son motivo de preocupación para las empresas de todas las dimensiones. En este artículo, hacemos frente a los desafíos de su contratación.

Mientras la cultura corporativa continúa subiendo puestos en la agenda de la organización, la alta gerencia va a necesitar entender y manejar mejor la salud de su cultura.

Exploramos la forma en que está cambiando el trabajo profesional, las habilidades de liderazgo que se necesitarán para triunfar en el dinámico mercado medio, y cómo las organizaciones pueden mantenerse competitivas en la guerra del talento y de los consumidores en el 2030.