El 11 de diciembre de 2025, el Poder Ejecutivo remitió al Senado la Nación el proyecto de Ley de Modernización Laboral para ser tratado en las sesiones extraordinarias. Bajo el Número de Expediente 159/25, el proyecto busca actualizar el marco normativo de la Ley de Contrato de Trabajo N° 20.744 introduciendo cambios en el régimen laboral.
La guía fiscal actualizada de la OCDE explica cuándo el trabajo remoto desencadena un establecimiento permanente, ayudando a los empleadores a gestionar los riesgos fiscales corporativos transfronterizos.
La One Big Beautiful Bill Act de Estados Unidos tiene consecuencias fiscales globales clave para las empresas: tanto los empleadores como los empleados deben mantenerse informados sobre el cumplimiento transfronterizo.
A medida que los aranceles presionan la economía, las empresas deben encontrar formas de recortar los programas de movilidad global, incluso aquellos que ya operan con estructuras simplificadas.
El equipo de impuestos y legales de Grant Thornton Singapur elaboró una guía para expatriados en Singapur con las principales consideraciones legales y fiscales a tener en cuenta al momento de establecerse en el país.
Richard Tonge, líder de Global Mobility Services de Grant Thornton US, escribió en un artículo publicado en Bloomberg Tax sobre lo que contiene el borrador del Comité Fiscal de la ONU y cómo se aplicaría al trabajo remoto y a los acuerdos laborales transfronterizos en general.
La movilidad de los empleados y los acuerdos de trabajo internacional se han convertido en herramientas establecidas para la atracción e incentivación de talentos y en una manera clave en que las empresas se vuelvan y sigan siendo competitivas dentro de sus industrias.
La historia argentina está estrechamente relacionada con España. Desde sus orígenes, ambos países mantienen una relación bilateral marcada por el comercio, la inversión, la cooperación y los flujos migratorios.
Entre septiembre 2020 y abril 2022, más de 762.858 argentinos dejaron el país por motivos de estudio, mudanza o trabajo. Cuando un argentino decide radicarse en el extranjero y trabajar, no solo debe tener en cuenta los requisitos migratorios y fiscales del país al que se va, sino también los de Argentina.
Cualquier expatriado que trabaje en Argentina estará sujeto a las normas y reglamentos fiscales, de seguridad social y de migración de Argentina. El equipo de expertos en materia de expatriados de Grant Thornton Argentina puede ayudarte, no solo a obtener las autorizaciones y registros pertinentes de manera rápida y eficiente, sino también a implementar las soluciones adecuadas para tu empresa y sus ejecutivos.