Medio: Infobae.
Greg Keith sucederá a Peter Bodin como nuevo consejero delegado de Grant Thornton International (GTIL) a partir del 1 de enero de 2026, según ha informado la compañía en un comunicado.
Peter Bodin finaliza su mandato como CEO en diciembre de 2025 tras dos mandatos consecutivos.
Por su parte, Keith es el actual CEO de Grant Thornton Australia y esta será la primera vez que la compañía esté dirigida por un CEO con sede en Asia-Pacífico (APAC).
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Medio: Diario El Independiente (La Rioja).
Las pequeñas y medianas empresas (PyMEs) son el motor económico de América Latina. Según el informe Indice de Políticas para PyMEs: América Latina y el Caribe 2024, representan el 99% de la totalidad de los negocios y generan cerca del 60% del empleo formal.
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A pesar de los avances en la inclusión, el progreso sigue siendo desigual en diversos sectores clave. Según el informe Women in Business 2025, de Grant Thornton, en las empresas medianas el 47,6% de los puestos de RR.HH y el 33,3% de Marketing (CMO) están ocupados por mujeres, lo cual los convierte en los cargos con mayor representación femenina. En contraposición, el mismo estudio refleja que la proporción de directoras ejecutivas (CEO) ha crecido solo 2,6 puntos durante 2024, alcanzando el 21,7%, en comparación con el 28,4% registrado en 2023.
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Medio: MSN Argentina.
La situación económica del Barcelona sigue tambaleándose. Y las cuentas no cuadran. LaLiga ha comunicado este miércoles que el Barça vuelve a estar sin fair play financiero, y por lo tanto sin capacidad económica para inscribir a Dani Olmo y Pau Víctor tras certificar la patronal que el auditor del club no ha registrado en las cuentas de la entidad azulgrana los 100 millones de euros de ingresos por las ventas de los 475 asientos VIP del nuevo Spotify Camp Nou.
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LaLiga, además, señala que el Barcelona ha tenido tres auditores diferentes en los últimos tres meses. Por un lado, Grant Thornton hasta antes del 31 de diciembre; un segundo auditor, el que certificó la venta de los palcos VIP y del que la patronal no da el nombre, nombrado el 31 de diciembre y que seguía el 3 de enero; y un tercero, Crowe Auditores España, auditor del informe que acompañaba los estados financieros intermedios.
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Medio: Infobae.
LaLiga ha anunciado este miércoles que la venta de algunos palcos VIP del nuevo Spotify Camp Nou del FC Barcelona, por valor de 100 millones de euros, es una 'palanca' que no pueden dar por válida a tenor del último informe del nuevo auditor del club blaugrana -que no los valida como ingresos en 2024- y, por ello, reduce tal cantidad del límite de coste de plantilla de la entidad 'culer' y le aparta de nuevo de la regla del 1:1 del 'fair play' financiero, además de insistir en la no inscripción de Dani Olmo y Pau Víctor.
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Y llegan a esta conclusión porque Crowe Global, nueva empresa auditora del FC Barcelona que relevó a Grant Thornton -que sustituyó en su momento a Ernst and Young-, no da todavía por válida la 'palanca' que debería aportar unos 100 millones de euros por la venta de 475 palcos VIP -el 5 por ciento de la totalidad- que estarán disponibles en el nuevo Spotify Camp Nou, puesto que todavía no se ha regresado al feudo 'culer' al no terminar las obras a tiempo.
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"Por lo tanto, el FC Barcelona ha referido a LALIGA tener hasta tres auditores en los últimos tres meses: Grant Thornton S.L.P, hasta antes del 31 de diciembre de 2024; un auditor distinto, nombrado el 31 de diciembre, y que seguía siéndolo el 3 de enero; y un tercer auditor, Crowe Auditores España, S.L.P", aportó LaLiga.
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Medio: ESPN.
LaLiga da por hecho que la 'palanca' de los Palcos Vip no se realizó y por ello entiende que Olmo y Víctor no pueden seguir jugando con el Barcelona.
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Por lo tanto, el FC Barcelona ha referido a LaLiga tener hasta tres auditores en los últimos tres meses: Grant Thornton S.L.P, hasta antes del 31 de diciembre de 2024; un auditor distinto, nombrado el 31 de diciembre, y que seguía siéndolo el 3 de enero; y un tercer auditor, Crowe Auditores España, S.L.P.
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Medio: Goal.
El Barcelona ha recibido un revés después de que La Liga excluyera los asientos VIP del Camp Nou en sus cuentas.
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El cambio de Barcelona de Grant Thornton a Crowe como auditores llevó a la exclusión de una venta de asientos VIP de 100 millones de euros de sus cuentas, reduciendo su límite salarial. La Liga ha informado al Comité Superior de Deportes (CSD), que está a punto de dictar sentencia sobre la inscripción de Olmo y Víctor. Si el CSD falla en contra de Barcelona, ambos jugadores podrían quedar fuera de acción el resto de la temporada. Este golpe financiero también obstaculiza los planes de transferencias de verano del club y podría complicar los desafíos legales en curso.
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Medio: iProfesional.
Pese a que en 2024 el discurso social y político, además de las guerras a nivel mundial, no favorecieron a la lucha por la equidad de género, hubo muy un leve avance en materia de igualdad a nivel profesional y corporativo.
De acuerdo al último Women in Business 2025, el reporte sobre equidad de género que la consultora Grant Thornton elabora desde hace 21 años, la brecha de género en las compañías al ritmo actual se cerraría en 2051, dos años antes que lo pronosticado en 2024.
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"Si aceleramos la paridad de género, veremos beneficios como economías más fuertes, empresas con mejor rendimiento y culturas más inclusivas. Hay una presión creciente para actuar, pero también una oportunidad que no debemos desaprovechar", afirma Karitha Ericson, Líder Global de Capacidad de Red, Cultura y Sostenibilidad Corporativa de Grant Thornton International Limited (GTIL).
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¿Se da también esta situación en la Argentina? Matiana Behrends, Socia, Responsable de Servicios de Asesoramiento y Consultoría de Capital Humano, Grant Thornton Argentina, confirmó que aquí también muchas empresas apuntaron a una mayor igualdad por presiones de este tipo.
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Medio: Revista Actualidad en Supermercados.
La tercerización ha dejado de ser una opción secundaria para convertirse en una alternativa estratégica para las empresas modernas que buscan maximizar su eficiencia y fortalecer su posición competitiva en un entorno global.
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Desde Grant Thornton Argentina, comentan que no se trata de un concepto nuevo. El outsourcing ha evolucionado significativamente en las últimas décadas, impulsado por la globalización y el avance de las tecnologías de la información.
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“El outsourcing brinda soluciones a las necesidades de la empresa y aporta valor en áreas que no son del core de la compañía, pero son fundamentales para la administración y gestión del negocio”, señala Sergio Verón, Socio Líder de Business Process Solutions (BPS) de Grant Thornton Argentina.
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Medio: Infobae.
Grant Thornton se ha unido al Pacto Mundial de las Naciones Unidas, iniciativa de sostenibilidad corporativa impulsada por la ONU que reúne a más de 15.000 empresas y organizaciones de más de 160 países con el objetivo de alinear estrategias y operaciones empresariales con principios universales en cuatro áreas clave, ha informado la compañía en un comunicado.
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"Este nuevo compromiso con los estándares empresariales que marca Naciones Unidas es un nuevo paso tras nuestro cumplimiento de diferentes Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) alineados con nuestra actividad", ha afirmado el presidente de Grant Thornton, Ramón Galcerán.
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Medio: Norte en línea.
En un contexto mundial marcado por la incertidumbre económica y las tensiones comerciales, las empresas argentinas del mercado medio continúan demostrando una sólida capacidad para adaptarse y avanzar. Según el último Informe de Negocios Internacionales (IBR) de Grant Thornton, a pesar de la caída de las expectativas a nivel global, en el primer trimestre de 2025, el 75% de los empresarios de Argentina se muestran optimistas respecto al futuro, lo que representa un aumento leve respecto al trimestre anterior, y el mayor nivel de confianza registrado desde el último trimestre de 2011.
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Fernando Fucci, Managing Partner de Grant Thornton Argentina, comenta: “en Argentina, el mercado medio mantiene estable su nivel de expectativa y en el último trimestre el optimismo aumentó 3 puntos porcentuales. Contrario a lo que pudimos observar en el último período del 2024, el aumento del optimismo se vio mayoritariamente influenciado por las expectativas de crecimiento empresarial futuro, y en menor medida por la percepción de limitaciones comerciales.”
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Matiana Behrends, socia de Advisory Services y Directora de Human Capital Consulting en Grant Thornton Argentina, destaca que “las organizaciones están reconociendo que la inversión en el talento es fundamental para mantener su competitividad a largo plazo, siendo las áreas de capacitación y sostenibilidad pilares para adaptarse a las dinámicas globales.”
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Medio: Mercado.
La falta de acceso a condiciones laborales igualitarias, a oportunidades de crecimiento y a posiciones de liderazgo son todavía temas que están (y deben seguir) en agenda en las empresas. Pero, ¿qué piensan las personas de esto?
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La lógica del “mérito” plantea una premisa indiscutible: todos los puestos de trabajo deberían ser ocupados por la persona más idónea para esa posición. Esto es inobjetable. Ahora bien, en Argentina, el número de mujeres en puestos directivos apenas escala hasta el 29%, y se ubica 3 puntos por debajo de la media internacional (Grant Thornton), y muy lejos del “ideal” 50/50, es decir, que las organizaciones seamos reflejo de la sociedad de la que formamos parte. ¿Y por qué se da esta situación? ¿Cómo podemos hacer para cambiar esta realidad si no contamos con iniciativas concretas que lo reviertan?
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Medio: Primicias Rurales.
En un contexto mundial marcado por la incertidumbre económica y las tensiones comerciales, las empresas argentinas del mercado medio continúan demostrando una sólida capacidad para adaptarse y avanzar.
Según el último Informe de Negocios Internacionales (IBR) de Grant Thornton, a pesar de la caída de las expectativas a nivel global, en el primer trimestre de 2025, el 75% de los empresarios de Argentina se muestran optimistas respecto al futuro, lo que representa un aumento leve respecto al trimestre anterior, y el mayor nivel de confianza registrado desde el último trimestre de 2011.
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Fernando Fucci, Managing Partner de Grant Thornton Argentina, comenta: “en Argentina, el mercado medio mantiene estable su nivel de expectativa y en el último trimestre el optimismo aumentó 3 puntos porcentuales. Contrario a lo que pudimos observar en el último período del 2024, el aumento del optimismo se vio mayoritariamente influenciado por las expectativas de crecimiento empresarial futuro, y en menor medida por la percepción de limitaciones comerciales.”
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Matiana Behrends, socia de Advisory Services y Directora de Human Capital Consulting en Grant Thornton Argentina, destaca que “las organizaciones están reconociendo que la inversión en el talento es fundamental para mantener su competitividad a largo plazo, siendo las áreas de capacitación y sostenibilidad pilares para adaptarse a las dinámicas globales.”
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Medio: 100% Seguro.
En un contexto mundial marcado por la incertidumbre económica y las tensiones comerciales, las empresas argentinas del mercado medio continúan demostrando una sólida capacidad para adaptarse y avanzar.
Según el último Informe de Negocios Internacionales (IBR) de Grant Thornton, a pesar de la caída de las expectativas a nivel global, en el primer trimestre de 2025, el 75% de los empresarios de Argentina se muestran optimistas respecto al futuro, lo que representa un aumento leve respecto al trimestre anterior, y el mayor nivel de confianza registrado desde el último trimestre de 2011.
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Fernando Fucci, Managing Partner de Grant Thornton Argentina, comenta: “en Argentina, el mercado medio mantiene estable su nivel de expectativa y en el último trimestre el optimismo aumentó 3 puntos porcentuales. Contrario a lo que pudimos observar en el último período del 2024, el aumento del optimismo se vio mayoritariamente influenciado por las expectativas de crecimiento empresarial futuro, y en menor medida por la percepción de limitaciones comerciales.”
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Matiana Behrends, socia de Advisory Services y Directora de Human Capital Consulting en Grant Thornton Argentina, destaca que “las organizaciones están reconociendo que la inversión en el talento es fundamental para mantener su competitividad a largo plazo, siendo las áreas de capacitación y sostenibilidad pilares para adaptarse a las dinámicas globales.”
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Medio: Trade & Retail.
El clima social y empresarial es clave para el consumo. Y según el último Informe de Negocios Internacionales (IBR) de Grant Thornton, a pesar de la caída de las expectativas a nivel global, en el primer trimestre de 2025, el 75% de los empresarios de Argentina se muestran optimistas respecto al futuro, lo que representa un aumento leve respecto al trimestre anterior, y el mayor nivel de confianza registrado desde el último trimestre de 2011.
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Fernando Fucci, Managing Partner de Grant Thornton Argentina, comenta: "en Argentina, el mercado medio mantiene estable su nivel de expectativa y en el último trimestre el optimismo aumentó 3 puntos porcentuales. Contrario a lo que pudimos observar en el último período del 2024, el aumento del optimismo se vio mayoritariamente influenciado por las expectativas de crecimiento empresarial futuro, y en menor medida por la percepción de limitaciones comerciales.”
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Matiana Behrends, socia de Advisory Services y Directora de Human Capital Consulting en Grant Thornton Argentina, destaca que "las organizaciones están reconociendo que la inversión en el talento es fundamental para mantener su competitividad a largo plazo, siendo las áreas de capacitación y sostenibilidad pilares para adaptarse a las dinámicas globales."
Leé el artículo completo acá.
Medio: Dbiz.Today.
Paren las rotatiBIZ... Sentada en la silla Iron de Sunón by Open Office, Jackie nos trae los mejores datillos® del mercado. ¿Y qué nos dice? Mirá... El informe Women in Business 2025 de Grant Thornton revela una tendencia preocupante: sin medidas inmediatas, la paridad de género en los puestos de alta dirección, en empresas del mercado medio, no se alcanzará hasta 2051. Este hallazgo resalta la urgencia de acelerar la inclusión de las mujeres en los niveles más altos de liderazgo empresarial. [...]
“Celebramos a las empresas del mercado medio por su agilidad e innovación. Sus decisiones pueden ser un catalizador del cambio. Si aceleramos la paridad de género, veremos beneficios como economías más fuertes, empresas con mejor rendimiento y culturas más inclusivas. Hay una presión creciente para actuar, pero también una oportunidad que no debemos desaprovechar”, afirma Karitha Ericson, Líder Global de Capacidad de Red, Cultura y Sostenibilidad Corporativa de Grant Thornton International Limited (GTIL).
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“Sabemos que las empresas logran mejores resultados cuando tienen una mayor diversidad de género en los niveles jerárquicos más altos. Toman mejores decisiones, suelen ser más creativas y también responden mejor ante las crisis lo que es bueno para las mujeres también es bueno para las empresas”, afirma Matiana Behrends, Socia, Responsable de Servicios de Asesoramiento y Consultoría de Capital Humano, Grant Thornton Argentina.
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“El mercado medio es el motor de la economía global y su éxito depende de un liderazgo diverso. No se trata solo de equidad, sino de impulsar un crecimiento económico sin precedentes. Al acelerar la equidad de género, creamos un entorno empresarial más innovador, resiliente y dinámico para las generaciones futuras”, enfatiza Peter Bodin, Director Ejecutivo de GTIL.
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Este informe se lanzó mediante un desayuno organizado por la compañía Grant Thornton donde participaron Fernando Fucci, CEO de Grant Thornton, y Matiana Behrends –socia para Advisory Services y directora de Capital Humano, y el dbiz.today estuvo presente.
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Medio: Punto Biz.
El revolucionario reporte de Grant Thornton revela que, sin una acción inmediata, la paridad de género en los puestos de alta dirección en las empresas del mercado medio no se logrará hasta 2051, un duro recordatorio de la urgencia de abordar la desigualdad de género.
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“Celebramos a las empresas del mercado medio por su agilidad e inventiva”, afirma Karitha Ericson, Líder Global de capacidad de red, cultura y sostenibilidad corporativa de Grant Thornton International Limited (GTIL).
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El último informe Women in Business 2025 enfatiza el papel fundamental que desempeñan las empresas del mercado medio, ya que representan el 90% de las empresas globales y crean dos tercios de los empleos en todo el mundo. Los costos de la inacción son profundos: investigaciones del Fondo Monetario Internacional (FMI) indican que solo cerrar la brecha de género en los mercados en desarrollo podría impulsar el PIB en un 23%.
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”El mercado medio es el corazón de la economía global y su potencial solo se materializa plenamente cuando adoptamos un liderazgo diverso”, afirma Peter Bodin, director ejecutivo de GTIL. “No se trata solo de igualdad, sino de impulsar un crecimiento económico sin precedentes. Al acelerar las acciones sobre equilibrio de género, no solo estamos abriendo puertas para las mujeres, sino que estamos creando un panorama empresarial más innovador, resiliente y dinámico para las generaciones futuras”
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Medio: Infobae.
Solamente el 38% de los emprendimientos en Argentina están liderados por mujeres. En el mundo, casi nueve de cada diez personas, más allá de su género, mantienen prejuicios contra las mujeres.
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A pesar de los avances en la inclusión, el progreso sigue siendo desigual en diversos sectores clave. Según el informe Women in Business 2025, de Grant Thornton, en las empresas medianas el 47,6% de los puestos de RRHH y el 33,3% de Marketing (CMO) están ocupados por mujeres, lo cual los convierte en los cargos con mayor representación femenina. En contraposición, el mismo estudio refleja que la proporción de directoras ejecutivas (CEO) ha crecido solo 2,6 puntos durante 2024, alcanzando el 21,7%, en comparación con el 28,4% registrado en 2023.
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Medio: Negocios & PYMES.
A pesar de los avances en los últimos años, las mujeres ocupan solo el 34% de los puestos de liderazgo senior a nivel mundial. Este aumento de apenas 0,5 puntos porcentuales con respecto al año pasado y pone en evidencia la lentitud del progreso, sostiene la investigación para nuestro país Women in Business 2025 de Grant Thornton.
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“Sabemos que las empresas logran mejores resultados cuando tienen una mayor diversidad de género en los niveles jerárquicos más altos. Toman mejores decisiones, suelen ser más creativas y también responden mejor ante las crisis lo que es bueno para las mujeres también es bueno para las empresas”, afirma Matiana Behrends, socia, responsable de Servicios de Asesoramiento y Consultoría de Capital Humano, Grant Thornton Argentina.-
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Medio: La Luna con Gatillo.
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Mirate esta encuesta: Según el último Informe de Negocios Internacionales de Grant Thornton, en el primer trimestre de 2025, el 75% de los empresarios de Argentina se muestran optimistas respecto al futuro. El mayor nivel de confianza registrado desde el último trimestre de 2011.
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Medio: iProfesional.
Una reciente encuesta sobre brechas de género en el ámbito laboral y financiero reveló un dato que sorprende: más de la mitad de los encuestados en Argentina no está de acuerdo con los cupos femeninos en las empresas.
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La idea del mérito como único criterio de selección laboral parece lógica, pero ¿qué pasa cuando las cifras no acompañan? En Argentina, solo el 29% de los puestos directivos están ocupados por mujeres, una cifra tres puntos por debajo de la media internacional, según informes de la red Grant Thornton.
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Medio: TN.
Muchos argentinos reconsideran sus trabajos al momento del retiro, y otros empiezan antes un proceso de conexión con intereses que habían dejado de lado. La importancia de contar con proyectos.
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Matiana Behrends, socia para Advisory Services y directora de Capital Humano de Grant Thornton, explica: “La vocación es algo muy dinámico, y más en esta época. Uno va cambiando, va experimentando nuevas cosas y es posible que se le abran nuevos escenarios. No hay que pensar en la vocación como algo fijo e inamovible. No es realista pensar que una decisión que tomamos a los 18 años se va a mantener intacta toda la vida, sino que va a tener vueltas y se va a ir enriqueciendo con las experiencias que vivimos”.
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Medio: Tucumán Despierta.
Muchos argentinos reconsideran sus trabajos al momento del retiro, y otros empiezan antes un proceso de conexión con intereses que habían dejado de lado. La importancia de contar con proyectos.
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Matiana Behrends, socia para Advisory Services y directora de Capital Humano de Grant Thornton, explica: “La vocación es algo muy dinámico, y más en esta época. Uno va cambiando, va experimentando nuevas cosas y es posible que se le abran nuevos escenarios. No hay que pensar en la vocación como algo fijo e inamovible. No es realista pensar que una decisión que tomamos a los 18 años se va a mantener intacta toda la vida, sino que va a tener vueltas y se va a ir enriqueciendo con las experiencias que vivimos”.
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Medio: Bank Magazine.
Los empresarios argentinos son en su mayoría optimistas en un contexto mundial marcado por la incertidumbre económica y las tensiones comerciales. Así concluyó el último Informe de Negocios Internacionales (IBR) de Grant Thornton. A pesar de la caída de las expectativas a nivel global, en el primer trimestre de 2025, el 75% de los empresarios argentinos se muestran optimistas respecto al futuro. Lo que representa un aumento leve respecto al trimestre anterior. Pero el mayor nivel de confianza desde el último trimestre de 2011.
[...]
“En Argentina, el mercado medio mantiene estable su nivel de expectativa y en el último trimestre el optimismo aumentó tres puntos porcentuales. Contrario a lo que pudimos observar en el último período del 2024, el aumento del optimismo se vio mayoritariamente por las expectativas de crecimiento empresarial futuro. Y en menor medida por la percepción de limitaciones comerciales”. Así lo afirmó Fernando Fucci, socio gerente de Grant Thornton Argentina.
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“Las organizaciones están reconociendo que la inversión en el talento es fundamental para mantener su competitividad a largo plazo. Siendo las áreas de capacitación y sostenibilidad pilares para adaptarse a las dinámicas globales». Esto destacó por su parte, Matiana Behrends, socia de Servicios de Asesoramiento en Grant Thornton Argentina.
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Medio: LIDE Argentina.
¿Por qué el optimismo del mercado medio argentino sigue en aumento mientras el resto del mundo se preocupa?
En un contexto mundial marcado por la incertidumbre económica y las tensiones comerciales, las empresas argentinas del mercado medio continúan demostrando una sólida capacidad para adaptarse y avanzar. Según el último Informe de Negocios Internacionales (IBR) de Grant Thornton, a pesar de la caída de las expectativas a nivel global, en el primer trimestre de 2025, el 75% de los empresarios de Argentina se muestran optimistas respecto al futuro, lo que representa un aumento leve respecto al trimestre anterior, y el mayor nivel de confianza registrado desde el último trimestre de 2011.
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Leé el artículo completo acá.
Medio: Marcela Fittipaldi Magazine.
En un paso clave hacia la equidad de género, Grant Thornton Argentina y Fundación FLOR sellaron una alianza estratégica que pone en el centro la generación de conocimiento como motor de cambio. El acuerdo apunta a producir informes e investigaciones que visibilicen el liderazgo femenino en el ámbito corporativo y emprendedor, con datos propios y análisis profundo.
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El acuerdo marco fue sellado por Alejandro Chiappe, Socio de Advisory Services de la firma de consultoría y Andrea Grobocopatel, Presidenta de Fundación FLOR. También participó Matiana Behrends, socia de Advisory Services de Grant Thornton Argentina y responsable de Consultoría en Capital Humano, promotora del acuerdo y líder de los proyectos que surgirán de esta cooperación.
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Por su parte, Alejandro Chiappe subrayó la relevancia de tender puentes entre el sector privado y el social: » La colaboración entre ambos sectores es fundamental para mejorar nuestra comunidad. La inserción laboral y las oportunidades de capacitaciones a quienes no forman parte del sector corporativo, pero están dando sus primeros pasos como emprendedores son cuestiones que nos atañen a todos».
Este acuerdo reafirma el compromiso de Grant Thornton con la equidad de género y la paridad en los puestos de liderazgo senior. Desde el 2004, la red global publica el reporte Women in Business, que revela la participación femenina en puestos de alta dirección, en empresas del mercado medio, en todo el mundo. Ese conocimiento será ahora profundizado a nivel local en alianza con Fundación FLOR.
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Para Behrends, esta alianza representa una oportunidad concreta de impacto: » Esta es una oportunidad para ahondar en la situación de las mujeres profesionales en Argentina, tanto ejecutivas como emprendedoras. Nuestro país es un ejemplo a nivel mundial del avance de las mujeres en el campo laboral, impulsado por regulaciones y movimientos culturales. Sin embargo, como revela el Women in Business 2025, aún tenemos mucho camino por recorrer».
El marco del acuerdo prevé el desarrollo de iniciativas conjuntas orientadas a relevar, analizar y difundir datos clave sobre la participación de las mujeres en espacios de liderazgo y en el ecosistema emprendedor. La primera de ellas será el webinario “Mujeres Líderes”, que se realizará el jueves 22 de mayo, por la mañana, con inscripción previa.
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Medio: Norte en Línea.
En un paso clave hacia la equidad de género, Grant Thornton Argentina y Fundación FLOR sellaron una alianza estratégica que pone en el centro la generación de conocimiento como motor de cambio. El acuerdo apunta a producir informes e investigaciones que visibilicen el liderazgo femenino en el ámbito corporativo y emprendedor, con datos propios y análisis profundo.
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El acuerdo marco fue sellado por Alejandro Chiappe, Socio de Advisory Services de la firma de consultoría y Andrea Grobocopatel, Presidente de Fundación FLOR. También participó Matiana Behrends, socia de Advisory Services de Grant Thornton Argentina y responsable de Consultoría en Human Capital, promotora del acuerdo y líder de los proyectos que surgirán de esta cooperación.
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Por su parte, Alejandro Chiappe subrayó la relevancia de tender puentes entre el sector privado y el social: “La colaboración entre ambos sectores es fundamental para mejorar nuestra comunidad. La inserción laboral y las oportunidades de capacitaciones a quienes no forman parte del sector corporativo, pero están dando sus primeros pasos como emprendedores son cuestiones que nos atañen a todos”.
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Para Behrends, esta alianza representa una oportunidad concreta de impacto: “Esta es una oportunidad para ahondar en la situación de las mujeres profesionales en Argentina, tanto ejecutivas como emprendedoras. Nuestro país es un ejemplo a nivel mundial del avance de las mujeres en el campo laboral, impulsado por regulaciones y movimientos culturales. Sin embargo, como revela el Women in Business 2025, aún tenemos mucho camino por recorrer.”
El marco del acuerdo prevé el desarrollo de iniciativas conjuntas orientadas a relevar, analizar y difundir datos clavesobre la participación de las mujeres en espacios de liderazgo y en el ecosistema emprendedor. La primera de ellas será el webinario “Mujeres Líderes”, que se realizará el jueves 22 de mayo, por la mañana, con inscripción previa.
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