Nuestro informe Women in Business 2026 revela el compromiso del mercado medio con la DE&I y la igualdad de género en el liderazgo y el impacto que esto tiene en el éxito empresarial.
A pesar de los esfuerzos por la equidad, la paridad real en el liderazgo empresarial en América Latina se proyecta recién para el año 2051. Así lo revela el nuevo informe "Mujeres que deciden", realizado por Grant Thornton Argentina y Fundación FLOR, que advierte sobre un fenómeno persistente: el "Desplome hacia la Cima".
Hemos publicado la edición 2026 de nuestra publicación anual Navegando los cambios a las NIIF, actualizada para los cambios a las Normas de Contabilidad NIIF emitidos en 2025.
En el 2021, la empatía está emergiendo como un rasgo clave de liderazgo, ofreciendo una ruta hacia negocios más productivos e innovadores. Y aunque las diferentes culturas tienen diferentes enfoques para el liderazgo empático, hay pasos prácticos que cualquier empresa puede tomar para aumentar la empatía dentro de sus equipos.
Con la apertura del mercado laboral, gracias a los cambios en las prácticas de trabajo y los avances en la tecnología, se esperan oportunidades para entrar en nuevos mercados y dar servicio a nuevos clientes. Las empresas capaces de aprovechar estas perspectivas serán aquellas con culturas corporativas inclusivas cuyos líderes puedan unir equipos diversos y dispersos.
El índice económico de Grant Thornton. Nuestra salud económica futura, desde el corazón de las empresas.
Hace seis meses, nuestra investigación a nivel global nos permitió llegar a la conclusión de que existía una oportunidad "única en una generación" para que las empresas crecieran internacionalmente. Las oportunidades normales provocan que el mercado medio fluya, pero aquellas que se presentan por única vez en una generación provocan una estampida, y esto es exactamente lo que ha sucedido. En la actualidad, un 45% del mercado medio mundial espera que sus exportaciones aumenten en los próximos 12 meses.
El índice económico de Grant Thornton. Nuestra salud económica futura, desde el corazón de las empresas.
En el panorama posterior a la pandemia, se necesitará un nuevo modelo de liderazgo para permitir que las organizaciones prosperen. Generar innovación, colaborar, comunicarse y adaptarse al cambio se han convertido en necesidades operativas, mientras que la empatía y la inclusión son las claves del rendimiento del equipo.
Las organizaciones que saben adaptarse con rapidez a las condiciones del entorno son las que se sitúan siempre en "primera posición". Las entidades del mercado medio ya contaban con una buena reputación por su agilidad, pero la crisis del COVID ha obligado a los directivos a analizar aún con mayor detenimiento sus operaciones para dotarlas de una mayor capacidad de respuesta.
Los empleados son el combustible de cualquier organización y es necesario que den su mejor versión para impulsar el rendimiento de la organización.
La tecnología ha desempeñado un papel fundamental a la hora de mitigar el impacto del virus. Ya sea ayudando a los empleados a realizar su trabajo u ofreciendo una plataforma para suministrar productos y servicios, la tecnología ha hecho posible nuevas formas de hacer negocios. Sin embargo, de cara al futuro, el desarrollo de la resiliencia mediante la transformación digital implica equilibrar las necesidades a corto plazo con la materialización de oportunidades a largo plazo.
La sostenibilidad empresarial es un concepto que tiene como finalidad buscar un equilibrio entre el aspecto social, económico y ambiental de una organización. Una empresa sostenible es una empresa que tiene un impacto negativo mínimo, o un efecto potencialmente positivo, en el medio ambiente, la comunidad, la sociedad o la economía global o local.
Dado que persisten las cuarentenas relacionadas con COVID-19 y las restricciones de viaje en muchas partes del mundo, los operadores de aerolíneas, los aeropuertos y las empresas de apoyo siguen en una situación precaria.
La pandemia COVID-19 ha causado un nivel de interrupción sin precedentes en la industria hotelera mundial. A lo largo de 2020, una combinación de cuarentenas y restricciones de viajes obligó a muchos hoteles a cerrar temporalmente u operar a una fracción de su capacidad disponible.
La industria 4.0 significaba que el sector tecnológico ya estaba creciendo constantemente, sin embargo, el repentino aumento del trabajo a distancia, las compras en línea, la salud digital y el aprendizaje virtual impulsaron la demanda de tecnología empresarial y soluciones de comunicaciones.
¿Cuál es la situación de las mujeres directivas en Argentina?
Un plan de acción en acción. Lea nuestro reporte Mujeres Directivas de este año.
A medida que COVID-19 aumentó su influencia a mediados de 2020 y cerró mercados enteros y cadenas de suministro, muchas empresas de mercado medio optaron por reducir sus ambiciones internacionales y centrarse más en sus mercados nacionales. Seis meses después, esta tendencia se ha invertido.