Nuestro informe Women in Business 2026 revela el compromiso del mercado medio con la DE&I y la igualdad de género en el liderazgo y el impacto que esto tiene en el éxito empresarial.
A pesar de los esfuerzos por la equidad, la paridad real en el liderazgo empresarial en América Latina se proyecta recién para el año 2051. Así lo revela el nuevo informe "Mujeres que deciden", realizado por Grant Thornton Argentina y Fundación FLOR, que advierte sobre un fenómeno persistente: el "Desplome hacia la Cima".
Hemos publicado la edición 2026 de nuestra publicación anual Navegando los cambios a las NIIF, actualizada para los cambios a las Normas de Contabilidad NIIF emitidos en 2025.
El cambio tiene que ser ahora. Lea nuestro plan de acción y luche junto a nosotros por la diversidad.
Lo invitamos a leer el comunicado de prensa de Women In Business de este año, donde recorremos el progreso de Argentina y de la región.
Lo invitamos a leer nuestro reporte internacional sobre Mujeres Directivas.
Blockchain es una tecnología que permite el intercambio de información y transacciones entre dos o más participantes mediante una codificación segura e irreversible.
El objetivo de nuestra investigación es ayudar a las organizaciones sin fines de lucro a definir mejor el impacto, mejorar la medición y los informes, y proporcionar herramientas prácticas en respuesta a la creciente demanda de prácticas basadas en el impacto.
En este artículo, hablamos con Adam Schrock, director gerente de riesgo cibernético de Grant Thornton, Estados Unidos, para comprender el cambiante panorama cibernético y mitigar futuros ataques.
Si los partidos en la Copa Mundial de la FIFA 2018 fuesen ganados por los equipos con el mayor valor monetario de jugadores, probablemente los resultados serían estos.
La inversión en nuevas tecnologías llega a la función financiera
¿Qué retiene a las empresas de diversificar sus equipos?
La inversión en personal superará a la inversión en máquinas en 2018
La última encuesta global de nuestro IBR muestra que, a pesar del crecimiento en los procesos automáticos y en el optimismo económico, las empresas recurrirán a las personas para cumplir con la creciente demanda en el 2018.
Según una encuesta reciente a más de 2,000 líderes de negocios, la expansión a mercados extranjeros sigue siendo vital para alimentar el crecimiento de los negocios. Pero ¿cómo pueden los equipos de Recursos Humanos centralizados adquirir el conocimiento necesario para entender el ambiente y la cultura de los nuevos mercados en crecimiento?
Lo invitamos a leer el International Business Report (IBR) de Grant Thornton de este año.