2024 marca el vigésimo año del trabajo de Grant Thornton para monitorear y medir la proporción de mujeres que ocupan puestos de alta dirección en empresas del mercado medio de todo el mundo.
El reporte ‘Mujeres en los Negocios’ ha explorado lo que ayuda y lo que obstaculiza a las mujeres en el lugar de trabajo durante un período que ha ofrecido muchos desafíos. Las empresas del mercado medio global han atravesado la crisis financiera del 2007-2008, han superado la pandemia y actualmente se enfrentan al impacto de las tensiones y los conflictos geopolíticos.
La economía global continúa cambiando y las medianas empresas están bajo más presión que nunca para adaptarse. Ante tales cambios, es crucial que mantengamos el enfoque: el desafío de lograr que las mujeres ocupen puestos de alta dirección es más urgente que nunca. Muchas empresas del mercado medio han respondido a este imperativo y se han producido mejoras. Debemos asegurarnos de que este impulso continúe y se acelere.
Cuando Grant Thornton comenzó su investigación, sólo el 19,4% de los puestos de alta dirección en el mercado medio estaban ocupados por mujeres. Hoy, esa cifra asciende al 33,5%. Si bien esto es un progreso y ha habido cierta aceleración desde la pandemia, es decepcionantemente lento. Al ritmo actual de cambio, el mercado medio no alcanzará la paridad de mujeres en puestos directivos superiores hasta 2053.
Los datos de nuestra investigación de este año indican que el progreso logrado hasta ahora es frágil. Hemos visto una dramática disminución en el porcentaje de directoras ejecutivas, lo que sugiere un alejamiento de las mujeres que ocupan puestos de poder real dentro de una organización. Esto nos hace sonar a todos la señal de advertencia de que no basta con que las mujeres ocupen puestos de alta dirección: también es necesaria una acción decidida para mantenerlas allí. Debemos concentrarnos, o podríamos empezar a retroceder.
Si bien nuestra investigación nos permite medir el progreso, también nos permite comprender qué es necesario cambiar para acelerarlo: identificar las configuraciones empresariales que pueden impulsar el cambio y proporcionar medidas prácticas que las empresas pueden tomar. En el informe de este año, hemos establecido tres caminos claros hacia la paridad:
Las empresas del mercado medio son impulsoras clave de la economía global y es su agilidad y su capacidad para realizar cambios significativos en un corto período de tiempo lo que las distingue. Si adoptan estos caminos hacia la paridad en cantidades significativas, según nuestra experiencia, creo firmemente que es posible que las empresas del mercado medio alcancen el 50% de mujeres en puestos de alta dirección en los próximos cinco años.
Los caminos están ahí y ahora les toca a las empresas seguirlos.
- Karitha Ericson, Líder global: capacidad y cultura de red en Grant Thornton International Ltd.
“Nuestra investigación ‘Mujeres en los Negocios’ ha contribuido significativamente al debate global sobre la equidad en el lugar de trabajo durante 20 años. Ha puesto en relieve la falta de equilibrio de género en los puestos de alto nivel y ha ayudado a identificar caminos claros que las empresas pueden seguir para lograr avances significativos.
Si bien hemos visto algunos cambios positivos durante ese tiempo, también sabemos que el cambio sostenible requiere un esfuerzo intencional y una responsabilidad clara por parte de los líderes de cada organización. A través de la investigación de Grant Thornton IBR y las vías que identificamos, pretendemos brindar a las organizaciones del mercado medio una hoja de ruta para acelerar el progreso y construir negocios más diversos, resilientes y exitosos”.
Peter Bodin, CEO Grant Thornton International
Descargá el informe de Argentina para conocer más sobre de nuestros hallazgos:
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