Nuestro informe Women in Business 2026 revela el compromiso del mercado medio con la DE&I y la igualdad de género en el liderazgo y el impacto que esto tiene en el éxito empresarial.
A pesar de los esfuerzos por la equidad, la paridad real en el liderazgo empresarial en América Latina se proyecta recién para el año 2051. Así lo revela el nuevo informe "Mujeres que deciden", realizado por Grant Thornton Argentina y Fundación FLOR, que advierte sobre un fenómeno persistente: el "Desplome hacia la Cima".
Hemos publicado la edición 2026 de nuestra publicación anual Navegando los cambios a las NIIF, actualizada para los cambios a las Normas de Contabilidad NIIF emitidos en 2025.
Desde Grant Thornton International Ltd. hemos presentado nuestra carta de comentarios al IASB, respondiendo a su Proyecto de Norma que propone modificaciones a la NIC 28 y al Método de la Participación al contabilizar las inversiones en asociadas y negocios conjuntos.
Las empresas en mercados y entornos dinámicos encuentran en la tercerización de servicios una forma de concentrar sus energías y llevar sus negocios más allá.
El Foro Económico Mundial analiza los cinco factores que impulsan los principales cambios estructurales en la economía y los mercados financieros del mundo.
El martes 10 de diciembre del 2024, en Grant Thornton Argentina fuimos premiados por Grant Thornton International con el Go Beyond Award a la Calidad en reconocimiento a nuestra labor y compromiso con la calidad.
Este artículo ofrece una descripción general de los cambios en las Normas de Contabilidad NIIF en el último año, incluidas las nuevas normas y modificaciones que se han emitido.
El 17 de diciembre de 2024, la Fundación IFRS y el Grupo Asesor Europeo en Información Financiera (EFRAG) anunciaron la publicación de su asesoramiento técnico sobre el Estándar de presentación de informes voluntarios para micro, pequeñas y medianas empresas que no cotizan en bolsa (VSME, por sus siglas en inglés).
Reafirmando nuestro compromiso con la calidad, en 2025, Natalia Avallone -responsable de Riesgo y Calidad de Grant Thornton Argentina- asumirá como Directora del International Business Centre para Argentina y Perú con sede en Buenos Aires.
Grant Thornton Argentina, firma miembro de Grant Thornton International, nombró a Sebastián Gamalero como nuevo socio para la división de Impuestos.
Grant Thornton International Ltd. comparte nuestras alertas sobre las emisiones, enmiendas y otras cuestiones relevantes para las NIIF con vos.
Richard Tonge, líder de Global Mobility Services de Grant Thornton US, escribió en un artículo publicado en Bloomberg Tax sobre lo que contiene el borrador del Comité Fiscal de la ONU y cómo se aplicaría al trabajo remoto y a los acuerdos laborales transfronterizos en general.
En este artículo se analiza la NIIF 2 y la contabilización de las transacciones con empleados basadas en acciones liquidadas mediante instrumentos de patrimonio.
Este artículo analiza los principios básicos que se aplican a las transacciones de pagos basados en acciones liquidadas en efectivo o mediante instrumentos de patrimonio a empleados u otras personas que prestan servicios similares.
La NIIF 18 es la nueva norma de presentación y revelación de estados financieros y reemplazará a la norma existente NIC 1 “Presentación de estados financieros” que ha estado en uso durante muchos años.
El International Business Report (IBR) es una encuesta realizada por Grant Thornton desde 1992 en más de 150 economías para conocer sobre la salud organizacional y los problemas que afectan al mercado medio, tanto a las empresas privadas como a las que cotizan en bolsa.
El mercado laboral está en constante cambio y transformación. La automatización de procesos y la incorporación de nuevas tecnologías, sumados a una tendencia a de mayor especialización hacen que las organizaciones se planteen la reestructuración de su fuerza laboral. En este contexto, los procesos de outplacement son la alternativa clave para el acompañamiento de colaboradores cuyas funciones deben transformarse.
En Grant Thornton acompañamos a nuestros colaboradores a ir más allá en su desarrollo laboral. Los alentamos a que asuman nuevos desafíos y sean los protagonistas de sus carreras profesionales. En el mes de octubre realizamos las evaluaciones de desempeño en nuestros equipos y algunos de nuestros colaboradores han obtenido un ascenso.