Medio: Perfil (Edición impresa).
Según la última edición del estudio Report Women in Business 2024, que publica anualmente la consultora especializada Grant Thornton, el porcentaje femenino en cargos de altos mandos en la Argentina es del 31%. Esta cifra es menor al promedio en lo que se registra en América Latina: el 36%.
El dato local es incluso más bajo y peor que el promedio global que registra esta compañía y que ronda el 33%.
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Medio: El Cronista (Edición impresa).
Entre la preocupación por el presente y un creciente optimismo por el futuro. Asi esperan los empresarios al presidente Javier Milei este viernes en Bariloche, en el marco de la realización del Foro Llao Uao que transcurre en medio de! debate político por las reformas que plantea la ley Ómnibus, el conflicto con compañías de medicina prepaga y las gestiones en Washington del ministro de Economía, Luis Caputo, para obtener nuevo financiamiento del Fondo Monetario Internacional (FMI).
Y es que según los datos que arroja el último reporte internacional de negocios (IBR, por su sigla en inglés) que acaba de presentar la consultora Grant Thornton, los ejecutivos argentinos exhiben una tensión entre el corto y el largo plazo que encuentra su razón de ser en la propia visión que tiene el organismo que conduce Kristalina Georgieva sobre el andar y la proyección de la economía doméstica.
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Medio: BAE (Edición impresa).
Según indica el Reporte Women in Business 2024, el porcentaje femenino en cargos de altos mandos, en nuestro país, es menor al promedio en América latina (31% frente a 36%). Incluso, se ubica por debajo del promedio global (33%). Bajo el lema 'En vías hacia la paridad', el informe 2024 analiza la situación en diferentes países claves del globo. En particular, para la Argentina, expone que, incluso cuando el índice de mujeres en puestos directivos se incrementó en las últimas décadas, continúa siendo menor al promedio de la región.
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El informe no sólo mide el progreso a lo largo del tiempo sino que busca comprender las acciones de cambio que se deben llevar a cabo para alcanzar la consonancia de géneros y ofrecer medidas prácticas que las empresas puedan adoptar en su organización interna. En este sentido, desde Grant Thornton señalan la importancia de trabajar en tres ejes fundamentales.
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Medio: El Cronista (Edición impresa).
Fernando Fucci
Managing Partner & IBC Director
GRANT THORNTON ARGENTINA
Facturación (e.) 2023: u$s 14,2 millones
Facturación (p.) 2024: u$s 17 millones
Inversiones (p.) 2024: u$s 150.000
Empleados: 400
Dirección: Corrientes 327 Piso 3
Teléfono: 4105-0000
Web: www.grantthornton.com.ar
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Medio: El Cronista (Edición impresa).
En un mercado incierto y cambiante, por primera vez en los últimos años, el sector de los ejecutivos parece estar entrando en una impasse, tanto por parte de los talentos como de las empresas. Ambas partes están queriendo ver qué pasa antes de plantear una transición.
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"En un primer lugar, los ejecut1ios buscan perfiles que puedan navegar en aguas correntosas, que puedan leer rápido el contexto y adaptarse. Hay una re-valorización de la generación que tiene más de 50, que posee la experiencia de varias crisis en su haber", resalta Matiana Behrends, socia y Directora Capltal Humano en Advlsory de Grant Thornton Argentina.
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Páginas 4 a 10 - Suplemento "Quién es quién 2024"
Medio: El Cronista (Edición impresa).
Apenas el 11,2% de las empresas que integran esta edición tienen una muJer como número uno. En los últimos años se avanzó en paridad de género, pero todavía falta mucho por hacer.
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La Argentina está por detrás del promedio regional de mujeres en puestos de alta dirección. El reporte Women in Business (WIB) 2024 realizado por la consultora Grant Thornton indica que en el país solo 31% de los cargos de altos mandos están ocupados por mujeres. El número es cinco puntos menos que el promedio regional y dos puntos que la media global.
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Medio: El Cronista.
Entre la preocupación por el presente y un creciente optimismo por el futuro. Así esperan los empresarios al presidente Javier Milei este viernes en Bariloche, en el marco de la realización del Foro Llao Llao que transcurre en medio del debate político por las reformas que plantea la ley Ómnibus, el conflicto con compañías de medicina prepaga y las gestiones en Washington del ministro de Economía, Luis Caputo, para obtener nuevo financiamiento del Fondo Monetario Internacional (FMI).
Y es que según los datos que arroja el último reporte internacional de negocios (IBR, por su sigla en inglés) que acaba de presentar la consultora Grant Thornton, los ejecutivos argentinos exhiben una tensión entre el corto y el largo plazo que encuentra su razón de ser en la propia visión que tiene el organismo que conduce Kristalina Georgieva sobre el andar y la proyección de la economía doméstica.
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Medio: El Cronista.
El porcentaje de mujeres en cargos directivos en la Argentina es cinco puntos menor al promedio en Latinoamércia, según el Reporte Women in Business 2024. El sondeo aporta políticas públicas y corporativas para la diversidad de género en la alta gerencia de las empresas.
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De acuerdo a este índice que publica desde hace dos décadas la consultora Grant Thornton, los resultados del sondeo buscan arrojar luz sobre cuestiones relacionadas con la diversidad de género en la alta dirección de las empresas del mercado medio, en todo el mundo, exponiendo barreras e identificando acciones para el cambio.
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"Debe existir una verdadera intención por parte de los líderes de las empresas para que surjan más mujeres líderes. Sin políticas claras y apoyadas por todos los tomadores de decisiones, resultará difícil que las mujeres adquieran mayor protagonismo", remarca Julia Adano, Socia líder de Impuestos y referente de Agronegocios de Grant Thornton Argentina.
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Medio: BAE (Edición impresa).
Existe una mayor efectividad para alcanzar la paridad de género, en aquellas empresas que preponderan el contar con políticas de gobierno corporativo y enfocadas sobre factores ambientales y sociales (ESG) así como las de DE&I (Diversidad, Equidad e Inclusión). A nivel global existen más empresas implementando políticas de DE&I y de ESG, que empresas con programas de DE&I que no cuentan con programas de ESG establecidos. Sin embargo, la diferencia entre ambos grupos es menor en Argentina (13,3%), que en Latinoamérica (24,9%) y a nivel global (35,2%).
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En este sentido, Patricia Terraza, Senior Manager de Advisory Services y referente en Sustentabilidad de Grant Thornton Argentina, señala que: "la transparencia en la gestión de la DE&I y de los datos que dan cuenta de los esfuerzos de las empresas, aumentan el compromiso de los líderes en alcanzar la paridad de género en todos los niveles. Por ejemplo, las empresas privadas de más de la mitad de los países miembros de la OCDE deben reportar las brechas salariales de género. A futuro, estos números pueden influir en las decisiones de los inversionistas y ser exigidos en los reportes de sustentabilidad en más países".
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Medio: Revista Apertura (Edición impresa).
Basado en la física cuántica, el management basado en este modelo evalúa el comportamiento de las energías y promueve personalidades que gestionen sus emociones de un modo responsable.
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"En el mundo laboral actual, los colaboradores buscan comprender el sentido de su labor y sobre todo el impacto de su trabajo en el del resto del equipo y así participar de los grandes propósitos que movilizan a las organizaciones. El dinamismo de los mercados genera la necesidad de mantenerse interconectado, trabajar con agilidad y comprometerse con la innovación", refleja Alejandro Chiappe, socio de Advisory Services de Grant Thornton Argentina.
Incluso, este socio indica que tener la "mente abierta es la clave para solucionar problemas, desarrollar proyectos y generar oportunidades que desafían los límites del enfoque profesional más limitado por el enfoque tradicional".
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Medio: Perfil.
El reporte destaca que, con excepción del rubro de Finanzas, TICs, RRHH, Marketing y Diversidad, en Argentina hay menos presencia de mujeres que hombres en todas las áreas claves de las organizaciones.
Según la última edición del estudio “Report Women in Business 2024”, que publica anualmente la consultora especializada Grant Thornton, el porcentaje femenino en cargos de altos mandos en la Argentina es del 31%.
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Medio: Chacra 360°.
Matiana Bherends, Socia de Advisory, fue entrevistada por el programa Chacra 360° en el marco del lanzamiento del 20° informe 'Mujeres en los Negocios'.
Mirá la entrevista completa:
Medio: El Cronista.
Apenas el 11,2% de las empresas que integran esta edición del Quién es Quién tienen una mujer como número uno. En los últimos años se avanzó en paridad de género, pero todavía falta mucho por hacer.
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La Argentina está por detrás del promedio regional de mujeres en puestos de alta dirección. El reporte Women in Business (WIB) 2024 realizado por la consultora Grant Thornton indica que en el país solo 31% de los cargos de altos mandos están ocupados por mujeres. El número es cinco puntos menos que el promedio regional y dos puntos que la media global.
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Medio: El Cronista.
Las búsquedas se frenaron al inicio de año pero empiezan a aparecer signos de recuperación, aunque mayormente están ligados a la transformación digital y a las ganas de los talentos de mejorar sus ingresos.
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"En un primer lugar, los ejecutivos buscan perfiles que puedan navegar en aguas correntosas, que puedan leer rápido el contexto y adaptarse. Hay una revalorización de la generación que tiene más de 50, que posee la experiencia de varias crisis en su haber", resalta Mariana Behrends, socia y Directora Capital Humano en Advisory de Grant Thornton Argentina.
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Medio: A24.
El estado de la equidad de género en Argentina no está entre los mejores de la región. Un informe destaca el lento progreso de las mujeres hacia la igualdad en puestos directivos. Cuáles son las estrategias para impulsar el cambio y favorecer el aumento del cupo femenino en los directorios de las empresas.
El porcentaje de mujeres en cargos de alto mando en empresas de Argentina, es menor al promedio en Latinoamérica (31% vs 36%), incluso por debajo del promedio global (33%), según el reporte Women in Business 2024, que publica cada año la consultora Grant Thornton. Con el lema “En vías hacia la paridad”, el informe 2024 analiza la situación de las mujeres empresarias en diferentes países claves del globo. En particular, para la Argentina, expone que, incluso cuando el índice de mujeres en puestos directivos se incrementó en las últimas décadas, continúa siendo menor al promedio de la región.
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“Debe existir una verdadera intención por parte de los líderes de las empresas para que surjan más mujeres líderes”, dijo Julia Adano, socia líder de Impuestos y referente de Agronegocios en Grant Thornton Argentina.
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En este sentido, Patricia Terraza, Senior manager de Advisory Services y referente en Sustentabilidad de Grant Thornton Argentina, señaló que: “La transparencia en la gestión de la DE&I y de los datos que dan cuenta de los esfuerzos de las empresas, aumentan el compromiso de los líderes en alcanzar la paridad de género en todos los niveles. Por ejemplo, las empresas privadas de más de la mitad de los países miembros de la OCDE deben reportar las brechas salariales de género. A futuro, estos números pueden influir en las decisiones de los inversionistas y ser exigidos en los reportes de sustentabilidad en más países”.
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Medio: Radio Con Vos.
El periodista Diego Landi se reunió con Fernando Fucci y adelantó los resultados del International Business Report en su columna en el programa radial "La que se nos viene", conducido por Jaime Rosemberg.
Escuchá la columna completa aquí.
Medio: Inversor Latam.
Según la consultora Grant Thornton, el porcentaje femenino en cargos de altos mandos, en Argentina es menor al promedio en Latinoamérica (31% vs 36%). Incluso, se ubica por debajo del promedio global (33%).
Según indica el Reporte Women in Business 2024 que publica año a año la consultora Grant Thornton, el porcentaje femenino en cargos de altos mandos, en Argentina es menor al promedio en Latinoamérica (31% vs 36%). Incluso, se ubica por debajo del promedio global (33%).
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Medio: Radio Cadena Tiempo Comodoro.
Matiana Bherends, Socia de Advisory, fue entrevistada por Elena Yrrazabal y Verónica Rearte en el marco del lanzamiento del 20° informe 'Mujeres en los Negocios'.
Medio: Comercio y Justicia.
Según indica el Reporte Women in Business 2024 que publica año a año la consultora Grant Thornton, el porcentaje femenino en cargos de altos mandos, en nuestro país, es menor al promedio en Latinoamérica (31% vs 36%). Incluso, se ubica por debajo del promedio global (33%).
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“Debe existir una verdadera intención por parte de los líderes de las empresas para que surjan más mujeres líderes. Sin políticas claras y apoyadas por todos los tomadores de decisiones, resultará difícil que las mujeres adquieran mayor protagonismo”, remarcó Julia Adano, socia líder de Impuestos y referente de Agronegocios de Grant Thornton Argentina.
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Medio: Norte en Línea.
Según indica el Reporte Women in Business 2024 que publica año a año la consultora Grant Thornton, el porcentaje femenino en cargos de altos mandos, en nuestro país, es menor al promedio en Latinoamérica (31% vs 36%). Incluso, se ubica por debajo del promedio global (33%).
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“Debe existir una verdadera intención por parte de los líderes de las empresas para que surjan más mujeres líderes. Sin políticas claras y apoyadas por todos los tomadores de decisiones, resultará difícil que las mujeres adquieran mayor protagonismo”, remarca Julia Adano, Socia líder de Impuestos y referente de Agronegocios de Grant Thornton Argentina.
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En este sentido, Patricia Terraza, Senior Manager de Advisory Services y referente en Sustentabilidad de Grant Thornton Argentina, señala que: “la transparencia en la gestión de la DE&I y de los datos que dan cuenta de los esfuerzos de las empresas, aumentan el compromiso de los líderes en alcanzar la paridad de género en todos los niveles. Por ejemplo, las empresas privadas de más de la mitad de los países miembros de la OCDE deben reportar las brechas salariales de género. A futuro, estos números pueden influir en las decisiones de los inversionistas y ser exigidos en los reportes de sustentabilidad en más países”.
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Medio: MSN Argentina.
Según la última edición del estudio “Report Women in Business 2024”, que publica anualmente la consultora especializada Grant Thornton, el porcentaje femenino en cargos de altos mandos en la Argentina es del 31%.
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Medio: Tiempo de Seguros.
El progreso continúa siendo lento, según lo indica el Reporte Women in Business 2024 que publica la consultora Grant Thronton.
Según indica el Reporte Women in Business 2024 que publica año a año la consultora Grant Thornton, el porcentaje femenino en cargos de altos mandos, en nuestro país, es menor al promedio en Latinoamérica (31% vs 36%). Incluso, se ubica por debajo del promedio global (33%).
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“Debe existir una verdadera intención por parte de los líderes de las empresas para que surjan más mujeres líderes. Sin políticas claras y apoyadas por todos los tomadores de decisiones, resultará difícil que las mujeres adquieran mayor protagonismo”, remarca Julia Adano, Socia líder de Impuestos y referente de Agronegocios de Grant Thornton Argentina.
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En este sentido, Patricia Terraza, Senior Manager de Advisory Services y referente en Sustentabilidad de Grant Thornton Argentina, señala que: “la transparencia en la gestión de la DE&I y de los datos que dan cuenta de los esfuerzos de las empresas, aumentan el compromiso de los líderes en alcanzar la paridad de género en todos los niveles. Por ejemplo, las empresas privadas de más de la mitad de los países miembros de la OCDE deben reportar las brechas salariales de género. A futuro, estos números pueden influir en las decisiones de los inversionistas y ser exigidos en los reportes de sustentabilidad en más países”.
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Medio: Contact Center Online.
Según indica el Reporte Women in Business 2024 que publica año a año la consultora Grant Thornton, el porcentaje femenino en cargos de altos mandos, en nuestro país, es menor al promedio en Latinoamérica (31% vs 36%). Incluso, se ubica por debajo del promedio global (33%).
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“Debe existir una verdadera intención por parte de los líderes de las empresas para que surjan más mujeres líderes. Sin políticas claras y apoyadas por todos los tomadores de decisiones, resultará difícil que las mujeres adquieran mayor protagonismo”, remarca Julia Adano, Socia líder de Impuestos y referente de Agronegocios de Grant Thornton Argentina.
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En este sentido, Patricia Terraza, Senior Manager de Advisory Services y referente en Sustentabilidad de Grant Thornton Argentina, señala que: “la transparencia en la gestión de la DE&I y de los datos que dan cuenta de los esfuerzos de las empresas, aumentan el compromiso de los líderes en alcanzar la paridad de género en todos los niveles.
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Medio: Sin Mordaza.
Bajo el lema "En vías hacia la paridad", el informe 2024 analiza la situación en diferentes países claves del globo. En particular, para la Argentina, expone que, incluso cuando el índice de mujeres en puestos directivos se incrementó en las últimas décadas, continúa siendo menor al promedio de la región.
Según indica el Reporte Women in Business 2024 que publica año a año la consultora Grant Thornton, el porcentaje femenino en cargos de altos mandos, en nuestro país, es menor al promedio en Latinoamérica (31% vs 36%). Incluso, se ubica por debajo del promedio global (33%).
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"Debe existir una verdadera intención por parte de los líderes de las empresas para que surjan más mujeres líderes. Sin políticas claras y apoyadas por todos los tomadores de decisiones, resultará difícil que las mujeres adquieran mayor protagonismo", remarca Julia Adano, Socia líder de Impuestos y referente de Agronegocios de Grant Thornton Argentina.
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En este sentido, Patricia Terraza, Senior Manager de Advisory Services y referente en Sustentabilidad de Grant Thornton Argentina, señala que: "la transparencia en la gestión de la DE&I y de los datos que dan cuenta de los esfuerzos de las empresas, aumentan el compromiso de los líderes en alcanzar la paridad de género en todos los niveles. Por ejemplo, las empresas privadas de más de la mitad de los países miembros de la OCDE deben reportar las brechas salariales de género. A futuro, estos números pueden influir en las decisiones de los inversionistas y ser exigidos en los reportes de sustentabilidad en más países".
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Medio: El Entre Ríos.
El excanciller uruguayo Ernesto Talvi. investigador senior asociado del Real Instituto Elcano, acaba de coescribir con la gerente del equipo de Consultoría Económica de Grant Thornton Uruguay, Sofía Harguindeguy, un análisis sobre el gobierno de Javier Milei en Argentina. El mismo se titula “Descifrando el laberinto económico de Argentina: subir los precios para bajar la inflación”.
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Medio: Misiones Online.
El índice de mujeres en puestos directivos en Argentina, es menor al promedio en países de Latinoamérica según el Reporte Women in Business 2024 que publica en forma anual la consultora Grant Thornton. Se concluye que, con excepción de Finanzas, TIC, RRHH, Marketing y Diversidad, en la Argentina hay menos presencia de mujeres que hombres en todas las áreas claves de las organizaciones.
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“Debe existir una verdadera intención por parte de los líderes de las empresas para que surjan más mujeres líderes. Sin políticas claras y apoyadas por todos los tomadores de decisiones, resultará difícil que las mujeres adquieran mayor protagonismo”, remarca Julia Adano, Socia líder de Impuestos y referente de Agronegocios de Grant Thornton Argentina.
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En este sentido, Patricia Terraza, Senior Manager de Advisory Services y referente en Sustentabilidad de Grant Thornton Argentina, señala que: “la transparencia en la gestión de la DE&I y de los datos que dan cuenta de los esfuerzos de las empresas, aumentan el compromiso de los líderes en alcanzar la paridad de género en todos los niveles”.
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Medio: Info Judicial.
Según indica el Reporte Women in Business 2024 que publica año a año la consultora Grant Thornton, el porcentaje femenino en cargos de altos mandos, en nuestro país, es menor al promedio en Latinoamérica (31% vs 36%). Incluso, se ubica por debajo del promedio global (33%).
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Medio: Reporte 24.
Según la última edición del estudio “Report Women in Business 2024”, que publica anualmente la consultora especializada Grant Thornton, el porcentaje femenino en cargos de altos mandos en la Argentina es del 31%.
Esta cifra es menor al promedio en lo que se registra en América Latina: el 36%. El número local es, incluso, más baja que el dato promedio global que registra esta compañía y que ronda el 33%.
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Medio: Diario de San Juan.
Según la última edición del estudio “Report Women in Business 2024”, que publica anualmente la consultora especializada Grant Thornton, el porcentaje femenino en cargos de altos mandos en la Argentina es del 31%.
Esta cifra es menor al promedio en lo que se registra en América Latina: el 36%. El número local es, incluso, más baja que el dato promedio global que registra esta compañía y que ronda el 33%.
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Medio: dbiz.today.
31% - Según el Reporte Women in Business 2024 de la consultora Grant Thornton, el porcentaje femenino en cargos de altos mandos en nuestro país es menor al promedio en Latinoamérica (31% vs 36%). Acá, toda la info.
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Medio: Trade y Retail.
El país está por debajo del promedio de Latam en lo que respecta a la paridad de género.
Según indica el Reporte Women in Business 2024 que publica año a año la consultora Grant Thornton, el porcentaje femenino en cargos de altos mandos, en nuestro país, es menor al promedio en Latinoamérica (31% vs 36%). Incluso, se ubica por debajo del promedio global (33%).
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“Debe existir una verdadera intención por parte de los líderes de las empresas para que surjan más mujeres líderes. Sin políticas claras y apoyadas por todos los tomadores de decisiones, resultará difícil que las mujeres adquieran mayor protagonismo”, remarca Julia Adano, Socia líder de Impuestos y referente de Agronegocios de Grant Thornton Argentina.
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Medio: Logística.
Si bien el porcentaje de mujeres en puestos directivos a nivel mundial creció del 19,4% al 33,5% en dos décadas, el progreso sigue siendo decepcionantemente lento.
Según indica el Reporte Women in Business 2024 que publica año a año la consultora Grant Thornton, el porcentaje de mujeres en puestos directivos, en Argentina, es menor al promedio en Latinoamérica (31% vs 36%). Incluso, se ubica por debajo del promedio global (33%).
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“Debe existir una verdadera intención por parte de los líderes de las empresas para que surjan más mujeres líderes. Sin políticas claras y apoyadas por todos los tomadores de decisiones, resultará difícil que las mujeres adquieran mayor protagonismo”, remarca Julia Adano, Socia líder de Impuestos y referente de Agronegocios de Grant Thornton Argentina.
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Medio: Futuro Sustentable.
Según indica el Reporte Women in Business 2024 que publica año a año la consultora Grant Thornton, el porcentaje femenino en cargos de altos mandos, en nuestro país, es menor al promedio en Latinoamérica (31% vs 36%). Incluso, se ubica por debajo del promedio global (33%).
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“Debe existir una verdadera intención por parte de los líderes de las empresas para que surjan más mujeres líderes. Sin políticas claras y apoyadas por todos los tomadores de decisiones, resultará difícil que las mujeres adquieran mayor protagonismo”, remarca Julia Adano, Socia líder de Impuestos y referente de Agronegocios de Grant Thornton Argentina.
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En este sentido, Patricia Terraza, Senior Manager de Advisory Services y referente en Sustentabilidad de Grant Thornton Argentina, señala que: “la transparencia en la gestión de la DE&I y de los datos que dan cuenta de los esfuerzos de las empresas, aumentan el compromiso de los líderes en alcanzar la paridad de género en todos los niveles. Por ejemplo, las empresas privadas de más de la mitad de los países miembros de la OCDE deben reportar las brechas salariales de género. A futuro, estos números pueden influir en las decisiones de los inversionistas y ser exigidos en los reportes de sustentabilidad en más países”.
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Medio: Pr Noticias.
Vicepresidenta ejecutiva, global partner y directora de la región de Europa del Sur y Latinoamérica de BTS.
Este reconocimiento ha servido para subrayar su liderazgo y trabajo en los mercados del sur de Europa y Latinoamérica.
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Por tanto, por el momento, la directiva es la única española seleccionada en este listado que cuenta con otras importantes líderes de compañías como Grant Thornton o Capgemini. [...]
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Medio: Flipr.
Entre la preocupación por el presente y un creciente optimismo por el futuro. Así esperan los empresarios al presidente Javier Milei este viernes en Bariloche, en el marco de la realización del Foro Llao Llao que transcurre en medio del debate político por las reformas que plantea la ley Ómnibus, el conflicto con compañías de medicina prepaga y las gestiones en Washington del ministro de Economía, Luis Caputo, para obtener nuevo financiamiento del Fondo Monetario Internacional (FMI).
Y es que según los datos que arroja el último reporte internacional de negocios (IBR, por su sigla en inglés) que acaba de presentar la consultora Grant Thornton, los ejecutivos argentinos exhiben una tensión entre el corto y el largo plazo que encuentra su razón de ser en la propia visión que tiene el organismo que conduce Kristalina Georgieva sobre el andar y la proyección de la economía doméstica.
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Medio: TotalNews Agency.
Entre la preocupación por el presente y un creciente optimismo por el futuro. Así esperan los empresarios al presidente Javier Milei este viernes en Bariloche, en el marco de la realización del Foro Llao Llao que transcurre en medio del debate político por las reformas que plantea la ley Ómnibus, el conflicto con compañías de medicina prepaga y las gestiones en Washington del ministro de Economía, Luis Caputo, para obtener nuevo financiamiento del Fondo Monetario Internacional (FMI).
Y es que según los datos que arroja el último reporte internacional de negocios (IBR, por su sigla en inglés) que acaba de presentar la consultora Grant Thornton, los ejecutivos argentinos exhiben una tensión entre el corto y el largo plazo que encuentra su razón de ser en la propia visión que tiene el organismo que conduce Kristalina Georgieva sobre el andar y la proyección de la economía doméstica.
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Medio: Infonegocios.
La Dirección General de Industria y de la Pequeña y Mediana Empresa acaba de publicar el informe "Cifras PYME" de marzo de 2024, del que se puede destacar que el número pymes con asalariados a fecha de 31 marzo ascendió a 1.332.650, que dieron empleo en marzo a 9.617.631 asalariados. Esta cifra supone una variación del 1,92% en el primer trimestre del año, lo que se traduce en la generación de 181.189 nuevos puestos de trabajo por parte de las pymes españolas.
[...]
Como respuesta ante la incertidumbre, uno de los recursos que continúa creciendo en mayor medida entre las pymes españolas es el outsourcing. En 2021, el informe 'Global Business Pulse' de Grant Thornton reveló que el 40% de las compañías medianas españolas aseguraba haber externalizado alguno de sus servicios después del inicio de la pandemia. Una tendencia que se ha mantenido al alza hasta la actualidad, ya que la demanda de servicios de outsourcing en España aumentó más de un 30% en 2023, de acuerdo con un informe de Shortlist.
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Medio: Infonegocios Neuquén.
La Dirección General de Industria y de la Pequeña y Mediana Empresa acaba de publicar el informe "Cifras PYME" de marzo de 2024, del que se puede destacar que el número pymes con asalariados a fecha de 31 marzo ascendió a 1.332.650, que dieron empleo en marzo a 9.617.631 asalariados. Esta cifra supone una variación del 1,92% en el primer trimestre del año, lo que se traduce en la generación de 181.189 nuevos puestos de trabajo por parte de las pymes españolas.
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Como respuesta ante la incertidumbre, uno de los recursos que continúa creciendo en mayor medida entre las pymes españolas es el outsourcing. En 2021, el informe 'Global Business Pulse' de Grant Thornton reveló que el 40% de las compañías medianas españolas aseguraba haber externalizado alguno de sus servicios después del inicio de la pandemia. Una tendencia que se ha mantenido al alza hasta la actualidad, ya que la demanda de servicios de outsourcing en España aumentó más de un 30% en 2023, de acuerdo con un informe de Shortlist.
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Medio: InfoMendoza.
La Dirección General de Industria y de la Pequeña y Mediana Empresa acaba de publicar el informe "Cifras PYME" de marzo de 2024, del que se puede destacar que el número pymes con asalariados a fecha de 31 marzo ascendió a 1.332.650, que dieron empleo en marzo a 9.617.631 asalariados. Esta cifra supone una variación del 1,92% en el primer trimestre del año, lo que se traduce en la generación de 181.189 nuevos puestos de trabajo por parte de las pymes españolas.
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Como respuesta ante la incertidumbre, uno de los recursos que continúa creciendo en mayor medida entre las pymes españolas es el outsourcing. En 2021, el informe 'Global Business Pulse' de Grant Thornton reveló que el 40% de las compañías medianas españolas aseguraba haber externalizado alguno de sus servicios después del inicio de la pandemia. Una tendencia que se ha mantenido al alza hasta la actualidad, ya que la demanda de servicios de outsourcing en España aumentó más de un 30% en 2023, de acuerdo con un informe de Shortlist.
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Medio: In Salta.
La Dirección General de Industria y de la Pequeña y Mediana Empresa acaba de publicar el informe "Cifras PYME" de marzo de 2024, del que se puede destacar que el número pymes con asalariados a fecha de 31 marzo ascendió a 1.332.650, que dieron empleo en marzo a 9.617.631 asalariados. Esta cifra supone una variación del 1,92% en el primer trimestre del año, lo que se traduce en la generación de 181.189 nuevos puestos de trabajo por parte de las pymes españolas.
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Como respuesta ante la incertidumbre, uno de los recursos que continúa creciendo en mayor medida entre las pymes españolas es el outsourcing. En 2021, el informe 'Global Business Pulse' de Grant Thornton reveló que el 40% de las compañías medianas españolas aseguraba haber externalizado alguno de sus servicios después del inicio de la pandemia. Una tendencia que se ha mantenido al alza hasta la actualidad, ya que la demanda de servicios de outsourcing en España aumentó más de un 30% en 2023, de acuerdo con un informe de Shortlist.
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Medio: In Litoral.
La Dirección General de Industria y de la Pequeña y Mediana Empresa acaba de publicar el informe "Cifras PYME" de marzo de 2024, del que se puede destacar que el número pymes con asalariados a fecha de 31 marzo ascendió a 1.332.650, que dieron empleo en marzo a 9.617.631 asalariados. Esta cifra supone una variación del 1,92% en el primer trimestre del año, lo que se traduce en la generación de 181.189 nuevos puestos de trabajo por parte de las pymes españolas.
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Como respuesta ante la incertidumbre, uno de los recursos que continúa creciendo en mayor medida entre las pymes españolas es el outsourcing. En 2021, el informe 'Global Business Pulse' de Grant Thornton reveló que el 40% de las compañías medianas españolas aseguraba haber externalizado alguno de sus servicios después del inicio de la pandemia. Una tendencia que se ha mantenido al alza hasta la actualidad, ya que la demanda de servicios de outsourcing en España aumentó más de un 30% en 2023, de acuerdo con un informe de Shortlist.
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Medio: In Tucumán.
La Dirección General de Industria y de la Pequeña y Mediana Empresa acaba de publicar el informe "Cifras PYME" de marzo de 2024, del que se puede destacar que el número pymes con asalariados a fecha de 31 marzo ascendió a 1.332.650, que dieron empleo en marzo a 9.617.631 asalariados. Esta cifra supone una variación del 1,92% en el primer trimestre del año, lo que se traduce en la generación de 181.189 nuevos puestos de trabajo por parte de las pymes españolas.
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Como respuesta ante la incertidumbre, uno de los recursos que continúa creciendo en mayor medida entre las pymes españolas es el outsourcing. En 2021, el informe 'Global Business Pulse' de Grant Thornton reveló que el 40% de las compañías medianas españolas aseguraba haber externalizado alguno de sus servicios después del inicio de la pandemia. Una tendencia que se ha mantenido al alza hasta la actualidad, ya que la demanda de servicios de outsourcing en España aumentó más de un 30% en 2023, de acuerdo con un informe de Shortlist.
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Auditoría, Impuestos, Advisory, Business process solutions
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