Repercusiones diciembre 2025
Matiana Behrends, de Grant Thornton: “Es necesario deshacerse de los prejuicios”
Medio: Mercado.
De acuerdo a Matiana Behrends, socia de Advisory y líder de Human Capital Advisory Services de la consultora y auditora, los conflictos entre las generaciones surgen sobre todo por estereotipos y diferencias de comunicación y, para abordarlos, existen múltiples estrategias.
“Actualmente conviven cuatro generaciones dentro de las organizaciones: baby boomers, generación X, millennials y centennials. Cada una tiene prioridades y expectativas diferentes; los boomers valoran la estabilidad, mientras los más jóvenes priorizan innovación y flexibilidad”, especifica Matiana Behrends.
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Los ejecutivos creen que bajará la inflación, pero habrá menos rentabilidad
Medio: NBS.
Según el International Business Report (IBR) Q3 2025 de Grant Thornton, el optimismo del mercado medio a nivel mundial alcanzó su máximo histórico del 76%, impulsado por la mejora en la confianza global. En Argentina, el índice se mantuvo en torno al 74%, y muestra una estabilidad destacada frente a la volatilidad económica local.
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El 90% de las empresas medianas planea mantener o incrementar su inversión sustentable en 2026
Medio: Ámbito.
Los marcos regulatorios suelen motivar la adopción de estándares ESG como exigencia, pero en el caso del segmento medio este factor resulta secundario. De hecho, el informe señala que “el impulso comercial pesa más que la presión normativa”.
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En el reporte de Grant Thornton “Escalando la sostenibilidad: cómo preparan las medianas empresas su crecimiento de cara al futuro”, el International Business Report (IBR) revela una tendencia que contradice expectativas pesimistas: “casi 9 de cada 10 afirman que mantendrán o incluso aumentarán la inversión en iniciativas de sostenibilidad durante los próximos 12 meses”. En un escenario global atravesado por retrocesos regulatorios y desconfianza política, eso es un dato relevante.
“En Argentina, cada vez más líderes empresariales están entendiendo que la sostenibilidad no es una exigencia externa, sino una decisión estratégica que agrega valor. El desafío pasa por integrar los criterios ESG a la gestión diaria, no como un área aparte, sino como parte del modelo de negocio”, afirma Alejandro Chiappe, socio líder de Advisory Services de Grant Thornton Argentina.
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La competencia (+41,6 %) y la reputación de marca (38%) lideran las respuestas. Esto indica que los directivos perciben la sostenibilidad como una palanca para posicionarse frente al resto del mercado, y no solo como un costo adicional. En palabras de Trent Gazzaway, Responsable Internacional de Capacidad y Calidad de las líneas de servicio, Grant Thornton International: “el mercado medio está redefiniendo la narrativa sobre la sostenibilidad en un momento clave.”
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Yaiza Canosa, emprendedora que factura 70 millones al año: “Ser mujer y muy joven, encima en un mundo supermasculinizado, provoca que no te tomen en serio”
Medio: Infobae.
En España, el conocido como ‘techo de cristal’ sigue ejerciendo de barrera divisoria entre mujeres y hombres en el mercado laboral. Los datos reflejan que, pese a los avances en igualdad, los puestos ejecutivos más influyentes siguen dominados por hombres. La presencia de mujeres en posiciones directivas ha caído este año al 38,4%, frente al 40% registrado hace dos años, según el informe Women in Business 2025 de Grant Thornton. La brecha es aún mayor en los cargos de máxima responsabilidad: apenas una de cada cinco empresas españolas tiene a una mujer como CEO.
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Lupita Jones afirma que Raúl Rocha nunca debió haber llegado a Miss Universo y revela que intentaron bloquearla
Medio: Infobae.
La exMiss Universo y empresaria Lupita Jones hizo un balance ante los medios por el complejo escenario que vive el mundo de los certámenes tras los escándalos de Raúl Rocha y Anne Jakrajutatip en Miss Universo 2025, además de revelar que ha enfrentando bloqueos desde su ruptura con dicha organización.
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Jones recalcó que el “destino” de Miss Universo está en manos de la consultora Grant Thornton, encargada de la auditoría internacional sobre JKN (la empresa tailandesa propietaria de la marca). Las operaciones están congeladas hasta que termine esta revisión, y sólo entonces se decidirá si la franquicia será transferida a nuevas manos. Jones insistió que la marca puede recuperar su credibilidad.
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Informe de la consultora Grant Thornton, para Argentinísima Satelital TV
Periodista: María Esther Álvarez.
Fernando Fucci y Matiana Behrends -Managing Partner y Socia de Advisory y líder de Human Capital Advisory Services de Grant Thornton Argentina, respectivamente- fueron entrevistados por María Esther Álvarez en el marco del desayuno de prensa realizado por el lanzamiento de los resultados del tercer trimestre del International Business Report (IBR) de Grant Thornton International.
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El 90% de las empresas medianas planea incrementar su inversión sustentable en 2026
Medio: Dossier Web.
La sustentabilidad ya no es solo un valor reputacional define un reciente informe que además sostiene que el 90% de las medianas empresas planean mantener o incrementar su inversión en ESG durante 2026. Las organizaciones del mercado están demostrando que invertir en impacto puede ser un gran negocio y comienzan a transformar esas palabras en acciones concretas. “Es una necesidad comercial, más que una obligación”, reconocen.
En el reporte de Grant Thornton “Escalando la sostenibilidad: cómo preparan las medianas empresas su crecimiento de cara al futuro”, el International Business Report (IBR) revela una tendencia que contradice expectativas pesimistas: “casi 9 de cada 10 afirman que mantendrán o incluso aumentarán la inversión en iniciativas de sostenibilidad durante los próximos 12 meses”. En un escenario global atravesado por retrocesos regulatorios y desconfianza política, eso es un dato relevante.
“En Argentina, cada vez más líderes empresariales están entendiendo que la sostenibilidad no es una exigencia externa, sino una decisión estratégica que agrega valor. El desafío pasa por integrar los criterios ESG a la gestión diaria, no como un área aparte, sino como parte del modelo de negocio”, afirma Alejandro Chiappe, socio líder de Advisory Services de Grant Thornton Argentina.
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La competencia (+41,6 %) y la reputación de marca (38%) lideran las respuestas. Esto indica que los directivos perciben la sostenibilidad como una palanca para posicionarse frente al resto del mercado, y no solo como un costo adicional. En palabras de Trent Gazzaway, Responsable Internacional de Capacidad y Calidad de las líneas de servicio, Grant Thornton International: “el mercado medio está redefiniendo la narrativa sobre la sostenibilidad en un momento clave.”
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La incertidumbre técnica y regulatoria, los grandes desafíos del registro horario, según Grant Thornton
Medio: La Nación.
MADRID, 7 Dic. 2025 (Europa Press)
La incertidumbre técnica y regulatoria son los grandes desafíos para la implantación del nuevo registro horario debido a la ausencia todavía del nuevo desarrollo normativo y las complicaciones técnicas, han avisado desde la consultoría Grant Thornton.
Durante el encuentro 'El registro horario 2025: cómo afrontar la normativa que viene' organizada por Grant Thornton, distintos expertos han abordado aspectos como los cambios regulatorios que vienen en materia de registro horario, la interpretación que la Inspección de Trabajo aplica en sus actuaciones respecto al registro horario y la aportación que realiza esta herramienta en la productividad.
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"Lo prioritario es la identificación de la persona, jornada prevista, inicio y fin por hora y minuto, pausas que no computan. Además de las horas extra o complementarias y su compensación, y las medidas de conciliación y trazabilidad de cambios", ha señalado el asociado 'senior' de Laboral de Grant Thornton, Javier Sáez.
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"En España, se anticipan campañas de Inspección y un posible endurecimiento sancionador", ha afirmado la asociada 'senior' de Laboral de Grant Thornton, Georgina Gri.
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Por qué las mujeres eligen renunciar a sus trabajos antes de volver a la presencialidad 100%
Medio: TN.
Mientras los informes realizados por consultoras internacionales aseguran que el modelo híbrido de trabajo (ese que te da dos días en casa y te pide que vayas tres a la oficina) sigue siendo el preferido por talentos y el más aceptado por las organizaciones, no son pocas las empresas que exigieron volver a presencialidad total. En este contexto, qué sucede con las mujeres.
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A veces el ejemplo ayuda, otras no. De esto habla Matiana Behrends, socia de Advisory Services, Líder de Human Capital Advisory Services de Grant Thornton. “Como grandes jugadores están volviendo a la presencialidad total, yo también debo hacerlo. Pero esta motivación puede ser contraproducente a los avances logrados gracias al esquema remoto o híbrido con predominancia virtual”.
“Cada empresa debe analizar cuál es el mejor esquema según el nivel de productividad y compromiso que ve en sus colaboradores y las diferencias generacionales, para establecer un formato que sea beneficioso para todos”, reflexiona esta líder.
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Empresas volverán a dar solo dos aumentos de sueldo en 2026: ¿le ganan a la inflación?
Medio: iProfesional.
Con la desaceleración de la inflación oficial, en 2024 los presupuestos salariales que planificaron las grandes empresas para dar aumentos quedaron por encima del Índice de Precios al Consumidor (IPC). El 2025 fue el año donde sueldos y precios tendieron a converger, y todo apunta a que lo harán en alrededor de un 30% de aumento en general. ¿Qué pasará en 2026?
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Mercer no fue la única compañía que registró este año la tendencia de los aumentos fuera de convenio yendo a converger con la inflación. De acuerdo al IBR Grant Thornton para el tercer trimestre 2025, este año la expectativa de generar aumentos del salario real era del 29% a mitad de año, pero registró luego una caída de 22 puntos porcentuales. Así, se ubicó en solo 7%, por debajo de las expectativas del año anterior.
"Estos datos reflejan una corrección en las proyecciones empresariales, en línea con un escenario de mayor prudencia financiera y desaceleración de las presiones inflacionarias", explicaron en noviembre desde esa consultora. Es decir, vieron una desaceleración de la mejora salarial planificada por las grandes y medianas compañías, a la par del freno de la inflación en Argentina.
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El 90% de las empresas medianas planea mantener o incrementar su inversión sustentable en 2026
Medio: Cepa Noticias.
Los marcos regulatorios suelen motivar la adopción de estándares ESG como exigencia, pero en el caso del segmento medio este factor resulta secundario. De hecho, el informe señala que “el impulso comercial pesa más que la presión normativa”.
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En el reporte de Grant Thornton “Escalando la sostenibilidad: cómo preparan las medianas empresas su crecimiento de cara al futuro”, el International Business Report (IBR) revela una tendencia que contradice expectativas pesimistas: “casi 9 de cada 10 afirman que mantendrán o incluso aumentarán la inversión en iniciativas de sostenibilidad durante los próximos 12 meses”. En un escenario global atravesado por retrocesos regulatorios y desconfianza política, eso es un dato relevante.
“En Argentina, cada vez más líderes empresariales están entendiendo que la sostenibilidad no es una exigencia externa, sino una decisión estratégica que agrega valor. El desafío pasa por integrar los criterios ESG a la gestión diaria, no como un área aparte, sino como parte del modelo de negocio”, afirma Alejandro Chiappe, socio líder de Advisory Services de Grant Thornton Argentina.
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La competencia (+41,6 %) y la reputación de marca (38%) lideran las respuestas. Esto indica que los directivos perciben la sostenibilidad como una palanca para posicionarse frente al resto del mercado, y no solo como un costo adicional. En palabras de Trent Gazzaway, Responsable Internacional de Capacidad y Calidad de las líneas de servicio, Grant Thornton International: “el mercado medio está redefiniendo la narrativa sobre la sostenibilidad en un momento clave.”
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Las empresas volverán a dar solo dos aumentos de sueldo en 2026, pero por debajo de la inflación
Medio: Palabra de campo.
Según el último relevamiento TISA (Tendencias de Incrementos Salariales en Argentina) de la consultora Mercer, para el año próximo las empresas anticipan aumentos salariales para empleados fuera de convenio en el orden del 20% anual. Esto estaría en línea con la inflación del 21% que anticipan de manera particular esas compañías.
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Mercer no fue la única compañía que registró este año la tendencia de los aumentos fuera de convenio yendo a converger con la inflación. De acuerdo al IBR Grant Thornton para el tercer trimestre 2025, este año la expectativa de generar aumentos del salario real era del 29% a mitad de año, pero registró luego una caída de 22 puntos porcentuales. Así, se ubicó en solo 7%, por debajo de las expectativas del año anterior.
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Jessica Korda returns to LPGA Tour after 2-year absence
Medio: Argentina News.
In her first LPGA event since 2023, six-time LPGA Tour winner Jessica Korda will compete in this week's Grant Thornton Invitational in Naples, Fla.
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Del greenwashing al greenwinning: cómo cambió la forma en que las empresas entienden la sostenibilidad
Medio: Econews.
Por: Alejandro Chiappe *.
Hace apenas cinco años, hablar de sostenibilidad en el mundo empresarial era, en muchos casos, un gesto de corrección política. Se hablaba de “huella de carbono”, “impacto social” y “compromiso ambiental”, pero puertas adentro la sostenibilidad seguía siendo un costo, una obligación o una buena historia para contar.
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Un reciente estudio global del mercado medio (Reporte: Escalando la sostenibilidad: cómo preparan las medianas empresas su crecimiento de cara al futuro – Grant Thornton) muestra una tendencia clara: nueve de cada diez empresas planean mantener o aumentar su inversión en sostenibilidad. En un contexto mundial de tensiones geopolíticas y volatilidad regulatoria, ese dato no es menor. Significa que la sostenibilidad ya no depende del clima político, sino de la lógica empresarial que responde a una clara demanda social.
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* Alejandro Chiappe es Contador Público (UBA). Socio Líder de Advisory & Sector Público de Grant Thornton Argentina, especialista en transaction advisory, auditoría forense y servicios ESG.
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