Repercusiones marzo 2026
España encadena tres años de retroceso en liderazgo femenino: las mujeres CEO caen al 18,5%, diez puntos menos que en 2023
Medio: Infobae.
La presencia de mujeres al frente de las compañías españolas vuelve a reducirse este año, consolidando una tendencia descendente. Actualmente, solo el 18,5% de las empresas cuenta con una mujer como primera ejecutiva, frente al 28% que se registró en 2023. Es decir, que el porcentaje ha caído diez puntos en apenas tres años. Así lo revela la última edición del informe Women in Business 2026, elaborado por la firma de servicios profesionales Grant Thornton, que analiza la evolución del liderazgo femenino tanto en España como en el resto del mundo desde hace más de dos décadas.
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Flexibilidad y desarrollo profesional: 6 de cada 10 mujeres eligen trabajar bajo un esquema híbrido
Medio: Economis.
En los últimos años, el rol de la mujer en el ámbito corporativo ha experimentado un crecimiento notable, especialmente en cargos directivos. Si bien aún queda mucho camino por recorrer, el liderazgo femenino avanza cada vez más al interior de las organizaciones. En este contexto, la evolución hacia nuevas dinámicas de trabajo, está generando nuevas oportunidades para ampliar el acceso, la permanencia y el desarrollo profesional de las mujeres.
América del Sur se posiciona como la región con mayor participación femenina en puestos de liderazgo a nivel global, de acuerdo con el informe Women in Business 2025 de Grant Thornton. Según este estudio, el 37,2% de los cargos directivos están ocupados por mujeres, el porcentaje más alto a nivel mundial. Este contexto regional plantea un nuevo desafío para las organizaciones: acompañar esta evolución con esquemas de trabajo que no solo faciliten el acceso al empleo, sino que también impulsen el desarrollo profesional y la proyección hacia posiciones de mayor responsabilidad puertas adentro.
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Flexibilidad y desarrollo profesional: 6 de cada 10 mujeres eligen trabajar bajo un esquema híbrido
Medio: Bariloche Más.
La transformación de las dinámicas laborales y la promoción de entornos más inclusivos han abierto nuevas oportunidades para el crecimiento del liderazgo femenino al interior de las compañías. ¿De qué manera los esquemas flexibles ayudan a superar los obstáculos que enfrentan las mujeres en su carrera hacia roles de dirección?
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América del Sur se posiciona como la región con mayor participación femenina en puestos de liderazgo a nivel global, de acuerdo con el informe Women in Business 2025 de Grant Thornton. Según este estudio, el 37,2% de los cargos directivos están ocupados por mujeres, el porcentaje más alto a nivel mundial. Este contexto regional plantea un nuevo desafío para las organizaciones: acompañar esta evolución con esquemas de trabajo que no solo faciliten el acceso al empleo, sino que también impulsen el desarrollo profesional y la proyección hacia posiciones de mayor responsabilidad puertas adentro.
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Mercado inmobiliario de Armenia 2025: bajan precios en Ereván y crecen compras extranjeras
Medio: SoyArmenio.
El mercado de Armenia vivió en 2025 un giro estructural. Tras el boom de 2024, la demanda cayó y los precios retrocedieron en zonas clave de Ereván. El informe anual de Grant Thornton Armenia confirma el cambio de ciclo.
La consultora define 2025 como un año de transición. La finalización del programa de devolución del impuesto sobre la renta en distritos administrativos de la capital enfrió la actividad.
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