Repercusiones marzo 2026
Diagnósticos tardíos, brecha salarial y techo de cristal, tres desigualdades que persisten
Medio: Perfil (Edición impresa).
Otro 8 de marzo, Día de la Mujer, y -nuevamente- saltan a la palestra datos que muestran que, pese al camino recorrido en busca de igualdad, todavía quedan muchos ámbitos conflictivos que muestran brechas de género. Además del clásico de las diferentes remuneraciones para un mismo puesto, la salud y el mundo tech son dos de esos mundos de diferencias.
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Lo grave es que la tendencia es negativa: El flamante informe “Women in Business 2026” elaborado por la consultora Grant Thornton detectó que -por primera vez en años- se revirtió la tendencia a la igualdad: el porcentaje global de mujeres en puestos de alta dirección en empresas del mercado medio sufrió una caída, pasando del 34% al 32,9%.
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Ejecutivas: la tendencia a la baja que sorprendió
Medio: La Capital (Edición impresa).
En el Día de la Mujer Grant Thornton publicó su informe Women in Business, donde por primera vez en la tendencia reciente, el porcentaje global de mujeres en puestos de alta dirección en empresas del mercado medio sufrió una caída, pasando del 34% al 32,9%. Este retroceso de 1,1 puntos porcentuales confirma que el progreso no es lineal: al ritmo actual, la paridad de género recién se alcanzaría en el año 2051. El estudio señala que, mientras muchas grandes empresas han comenzado a ñexibilizar sus programas de diversidad, las empresas medianas intentan sostener el compromiso ante un mercado que exige mayor transparencia.
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La presencia de mujeres en puestos directivos cayó en 2026 a nivel global
Medio: Ámbito.
En vísperas del Día Internacional de la Mujer, un nuevo informe de "Women in Businnes 2026" encendió las alarmas: el porcentaje global de mujeres en puestos directivos sufrió una caída, del 34% al 32,9%.
El estudio, realizado por Grant Thornton, analiza la presencia de mujeres en la alta dirección de las empresas del mercado medio y el peso real de las políticas de igualdad en su competitividad.
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“Sudamérica está demostrando una vitalidad única y hoy lidera el mundo con un 37% de mujeres en cargos directivos. Esto no es casualidad; nuestra región tiene un ADN emprendedor muy fuerte y un ecosistema de empresas familiares y medianas que son el verdadero motor de nuestra economía. Ese espíritu de 'salir a vender' y esa cultura de trabajo que nos caracteriza está dando frutos tangibles y posiciona a la región en un lugar de privilegio a nivel global", señaló Matiana Behrends, Partner Advisory Services en Grant Thornton Argentina.
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España encadena tres años de retroceso en liderazgo femenino: las mujeres CEO caen al 18,5%, diez puntos menos que en 2023
Medio: Infobae.
La presencia de mujeres al frente de las compañías españolas vuelve a reducirse este año, consolidando una tendencia descendente. Actualmente, solo el 18,5% de las empresas cuenta con una mujer como primera ejecutiva, frente al 28% que se registró en 2023. Es decir, que el porcentaje ha caído diez puntos en apenas tres años. Así lo revela la última edición del informe Women in Business 2026, elaborado por la firma de servicios profesionales Grant Thornton, que analiza la evolución del liderazgo femenino tanto en España como en el resto del mundo desde hace más de dos décadas.
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Flexibilidad y desarrollo profesional: 6 de cada 10 mujeres eligen trabajar bajo un esquema híbrido
Medio: Economis.
En los últimos años, el rol de la mujer en el ámbito corporativo ha experimentado un crecimiento notable, especialmente en cargos directivos. Si bien aún queda mucho camino por recorrer, el liderazgo femenino avanza cada vez más al interior de las organizaciones. En este contexto, la evolución hacia nuevas dinámicas de trabajo, está generando nuevas oportunidades para ampliar el acceso, la permanencia y el desarrollo profesional de las mujeres.
América del Sur se posiciona como la región con mayor participación femenina en puestos de liderazgo a nivel global, de acuerdo con el informe Women in Business 2025 de Grant Thornton. Según este estudio, el 37,2% de los cargos directivos están ocupados por mujeres, el porcentaje más alto a nivel mundial. Este contexto regional plantea un nuevo desafío para las organizaciones: acompañar esta evolución con esquemas de trabajo que no solo faciliten el acceso al empleo, sino que también impulsen el desarrollo profesional y la proyección hacia posiciones de mayor responsabilidad puertas adentro.
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Flexibilidad y desarrollo profesional: 6 de cada 10 mujeres eligen trabajar bajo un esquema híbrido
Medio: Bariloche Más.
La transformación de las dinámicas laborales y la promoción de entornos más inclusivos han abierto nuevas oportunidades para el crecimiento del liderazgo femenino al interior de las compañías. ¿De qué manera los esquemas flexibles ayudan a superar los obstáculos que enfrentan las mujeres en su carrera hacia roles de dirección?
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América del Sur se posiciona como la región con mayor participación femenina en puestos de liderazgo a nivel global, de acuerdo con el informe Women in Business 2025 de Grant Thornton. Según este estudio, el 37,2% de los cargos directivos están ocupados por mujeres, el porcentaje más alto a nivel mundial. Este contexto regional plantea un nuevo desafío para las organizaciones: acompañar esta evolución con esquemas de trabajo que no solo faciliten el acceso al empleo, sino que también impulsen el desarrollo profesional y la proyección hacia posiciones de mayor responsabilidad puertas adentro.
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Mercado inmobiliario de Armenia 2025: bajan precios en Ereván y crecen compras extranjeras
Medio: SoyArmenio.
El mercado de Armenia vivió en 2025 un giro estructural. Tras el boom de 2024, la demanda cayó y los precios retrocedieron en zonas clave de Ereván. El informe anual de Grant Thornton Armenia confirma el cambio de ciclo.
La consultora define 2025 como un año de transición. La finalización del programa de devolución del impuesto sobre la renta en distritos administrativos de la capital enfrió la actividad.
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La presencia de mujeres en puestos directivos cayó en 2026 a nivel global
Medio: Diario al día.
A pocos días del Día Internacional de la Mujer, el análisis "Women in Businnes 2026" realizado por Grant Thornton, advirtió un retroceso del 1,1% global en el progreso de mujeres en la alta dirección de las empresas
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Flexibilidad y desarrollo profesional: 6 de cada 10 mujeres eligen trabajar bajo un esquema híbrido
Medio: Editor Económico.
En los últimos años, el rol de la mujer en el ámbito corporativo ha experimentado un crecimiento notable, especialmente en cargos directivos. Si bien aún queda mucho camino por recorrer, el liderazgo femenina avanza cada vez más al interior de las organizaciones. En este contexto, la evolución hacia nuevas dinámicas de trabajo, está generando nuevas oportunidades para ampliar el acceso, la permanencia y el desarrollo profesional de las mujeres.
América del Sur se posiciona como la región con mayor participación femenina en puestos de liderazgo a nivel global, de acuerdo con el informe Women in Business 2025 de Grant Thomton. Según este estudio, el 37,2% de los cargos directivos están ocupados por mujeres, el porcentaje más alto a nivel mundial. Este contexto regional plantea un nuevo desafio para las organizaciones: acompañar esta evolución con esquemas de trabajo que no solo faciliten el acceso al empleo, sino que también impulsen el desarrollo profesional y la proyección hacia posiciones de mayor responsabilidad puertas adentro.
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Más allá del ‘Club de Toby’: Estas estrategas manejan miles de millones y enfrentan el desafío de ser madres
Medio: El Cronista.
Durante años, el sector financiero, como otros, se caracterizó por ser “territorio masculino”, un “Club de Toby” donde las mesas de trading eran dominadas por hombres, había comités de inversión sin diversidad y estereotipos que limitaban el crecimiento femenino.
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De acuerdo con el estudio “Women in Business 2025″ de Grant Thornton, 38.9% de los puestos de Alta Dirección están conformados por mujeres, si bien representa un crecimiento de 270 puntos base comparado con el año previo, aún existen riesgos relacionados con el poco apoyo a las mujeres que ya están en esas posiciones.
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Antesala del 8M: en 2025 retrocedieron los indicadores de brecha de género
Medio: iProfesional.
Como cada 8 de marzo se conmemora a nivel mundial el Día Internacional de la Mujer, una fecha para reevaluar el progreso hacia una sociedad con una mayor equidad de género. Sin embargo, la foto los principales indicadores que miden los avances de las mujeres en la sociedad y en el trabajo perdieron terreno el año pasdo.
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En el caso de las mujeres ejecutivas, que son las que tienen mejores condiciones de empleabilidad y se encuentran menos desprotegidas, las noticias tampoco son buenas. Según registró la consultora Grant Thornton, por primera vez en la tendencia reciente, el porcentaje global de mujeres en puestos de alta dirección en empresas del mercado medio sufrió una caída, pasando del 34% al 32,9%. No solo eso, tras años de reducirse, el porcentaje de empresas con equipos directivos exclusivamente masculinos pasó del 4,1% al 5,7% el año pasado.
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El informe destacó que países como Chile y Brasil reforzaron sus marcos legales (leyes de paridad en directorios y equidad salarial) para blindar los avances logrados y evitar que se vuelvan frágiles. "Esto no es casualidad; nuestra región tiene un ADN emprendedor muy fuerte y un ecosistema de empresas familiares y medianas que son el verdadero motor de nuestra economía. Ese espíritu de 'salir a vender' y esa cultura de trabajo que nos caracteriza está dando frutos tangibles y posiciona a la región en un lugar de privilegio a nivel global, señaló Matiana Behrends, Partner Advisory Services en Grant Thornton Argentina.
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Día Internacional de la Mujer: diversidad ejecutiva y desempeño, con siete protagonistas
Medio: Mercado.
La conmemoración del Día Internacional de la Mujer, el domingo 8 de marzo, vuelve a poner en agenda el vínculo entre diversidad en los equipos de conducción y resultados de negocio, en un contexto en el que conviven avances en representación con brechas persistentes en distintos sectores y trayectorias profesionales.
Estudios de Grant Thornton y de McKinsey & Company coinciden en que las compañías con más mujeres en puestos ejecutivos superan en rentabilidad a sus pares menos diversas. En esa línea, el informe Women in Business 2026 de Grant Thornton plantea que “las iniciativas de diversidad, equidad e inclusión no se basan en ideales, sino en el pragmatismo empresarial. El liderazgo con diversidad de género fortalece el rendimiento y ofrece una clara ventaja competitiva”.
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8M: el Gobierno difundió dos videos con críticas a la “agenda de género” y reivindicó el cierre del Ministerio de las Mujeres
Medio: El Cronista.
El mensaje, difundido en la red social X, cuestiona lo que define como la utilización política de una “causa noble”.
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Estudios recientes también advierten que el avance de las mujeres en los cargos de alta dirección se desaceleró también a nivel global. El informe Women in Business 2026 de la consultora Grant Thornton señaló que la proporción de mujeres en puestos ejecutivos cayó del 34% al 32,9% en el último año.
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Liderazgo de las mujeres en tecnología: todavía hay una brecha, pero también una oportunidad
Medio: iProUP.
Históricamente, las mujeres han estado subrepresentadas en las disciplinas CTIM (ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas). Si bien su participación ha crecido en los últimos años, aún queda mucho camino por recorrer.
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El último Reporte Women in Business de la consultora Grant Thornton indica que el porcentaje de mujeres en cargos directivos en Argentina es menor al promedio de Latinoamérica (31% versus 36%) y se ubica por debajo del promedio global (33%). Este fenómeno no es azaroso; tiene raíces profundas.
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8M: el Gobierno difundió dos videos con críticas a la “agenda de género” y reivindicó el cierre del Ministerio de las Mujeres
Medio: Periodismo Vivo.
El mensaje, difundido en la red social X, cuestiona lo que define como la utilización política de una “causa noble”.
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Estudios recientes también advierten que el avance de las mujeres en los cargos de alta dirección se desaceleró también a nivel global. El informe Women in Business 2026 de la consultora Grant Thornton señaló que la proporción de mujeres en puestos ejecutivos cayó del 34% al 32,9% en el último año.
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Liderazgo femenino y diversidad: las empresas con más mujeres muestran mejores resultados
Medio: Mdz.
Este nuevo Día Internacional de la Mujer, nos encuentra con un liderazgo femenino más consolidado dentro de las corporaciones y también con el crecimiento de mujeres emprendedoras. De hecho las empresas más diversas ganan más. Así lo asegura el estudio Women in Business 2026 de Grant Thornton, “las iniciativas de diversidad, equidad e inclusión no se basan en ideales, sino en el pragmatismo empresarial. El liderazgo con diversidad de género fortalece el rendimiento y ofrece una clara ventaja competitiva”.
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Día de la Mujer: 3 claves para no perder terreno en el camino a la paridad
Medio: Periodismo Vivo.
Luego de años de evolución, el avance de las mujeres en la alta dirección ha sufrido su primer traspié afectado por la volatilidad de los mercados y una flexibilización de las políticas de diversidad.
En este contexto que hace más empinado el camino hacia la equidad, según el último informe Women in Business 2026 de Grant Thornton, el porcentaje global de directivas cayó del 34% al 32,9%.
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“Sudamérica está demostrando una vitalidad única; nuestra región tiene un ADN emprendedor muy fuerte y un ecosistema de empresas familiares y medianas que son el verdadero motor de nuestra economía”, afirmó Matiana Behrends, Partner Advisory Services en Grant Thornton Argentina.
“Ese espíritu de ‘salir a vender’ y esa cultura de trabajo que nos caracteriza está dando frutos tangibles y posiciona a la región en un lugar de privilegio a nivel global”, agregó.
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8M en tiempos de ajuste: Las mujeres están amortiguando la crisis con más trabajo y menos derechos
Medio: RTS Medios.
El 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer Trabajadora, los números vuelven a mostrar una desigualdad persistente en el mercado laboral: En América Latina, la tasa de participación laboral es del 75% en hombres y del 53% en mujeres (OIT, 2025). Pero las estadísticas por sí solas no alcanzan para explicar lo que está pasando: detrás de cada indicador hay transformaciones económicas y decisiones políticas que impactan de manera distinta según el género.
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Además, de acuerdo a la consultora Grant Thornton, sólo el 37% de los puestos de conducción están ocupados por mujeres en América latina. Pero una vez que llegan a los puestos de conducción las oportunidades tampoco son las mismas. “A las mujeres se las juzga mucho más a partir de la tarea hecha. A los varones se los contrata y se los asciende mucho, basado en su potencial y en lo que pueden aportar. Pero las mujeres primero tienen que aprobar, tienen que probar su valor y, a partir de eso, se les empiezan a dar oportunidades”, detalló la presidenta de Grow.
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Brecha de género 2026: por qué el avance de las mujeres se enfrenta a un retroceso histórico
Medio: Forbes.
El camino hacia la paridad en la alta dirección sufre su primer estancamiento en años, mientras que en sectores estratégicos como la tecnología la formación académica superior de las mujeres no logra romper el techo de cristal.
En un nuevo Día Internacional de la Mujer, la fotografía del liderazgo femenino presenta claroscuros que obligan a recalibrar las estrategias de equidad a nivel global y local. Tras años de avances sostenidos, los datos del informe "Women in Business 2026" de Grant Thornton encienden las alarmas: el progreso hacia la igualdad en los puestos de máxima decisión sufrió su primera caída reciente, pasando del 34% al 32,9%. Al ritmo actual, la paridad de género en el mundo corporativo recién se alcanzaría en el año 2051, una postergación de un cuarto de siglo que refleja cómo las estructuras de poder se resisten a una transformación definitiva.
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Se frena el avance de mujeres en la alta dirección y la paridad se aleja
Medio: Punto Biz.
El informe de Grant Thornton advierte sobre un retroceso global. Sudamérica sigue liderando el ranking mundial con 37% de representación femenina.
En vísperas de un nuevo Día Internacional de la Mujer, los datos del informe Women in Business 2026: El valor de la visibilidad de Grant Thornton encienden las alarmas. Por primera vez en la tendencia reciente, el porcentaje global de mujeres en puestos de alta dirección en empresas del mercado medio sufrió una caída, pasando del 34% al 32,9%.
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"Sudamérica está demostrando una vitalidad única y hoy lidera el mundo con un 37% de mujeres en cargos directivos. Esto no es casualidad; nuestra región tiene un ADN emprendedor muy fuerte y un ecosistema de empresas familiares y medianas que son el verdadero motor de nuestra economía. Ese espíritu de 'salir a vender' y esa cultura de trabajo que nos caracteriza está dando frutos tangibles y posiciona a la región en un lugar de privilegio a nivel global, señaló Matiana Behrends, Partner Advisory Services en Grant Thornton Argentina.
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Diagnósticos tardíos, brecha salarial y techo de cristal, tres desigualdades que persisten
Medio: Perfil.
Otro 8 de marzo, Día de la Mujer, y -nuevamente- saltan a la palestra datos que muestran que, pese al camino recorrido en busca de igualdad, todavía quedan muchos ámbitos conflictivos que muestran brechas de género. Además del clásico de las diferentes remuneraciones para un mismo puesto, la salud y el mundo tech son dos de esos mundos de diferencias.
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Lo grave es que la tendencia es negativa: El flamante informe “Women in Business 2026” elaborado por la consultora Grant Thornton detectó que -por primera vez en años- se revirtió la tendencia a la igualdad: el porcentaje global de mujeres en puestos de alta dirección en empresas del mercado medio sufrió una caída, pasando del 34% al 32,9%.
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Diagnósticos tardíos, brecha salarial y techo de cristal, tres desigualdades que persisten
Medio: MSN Argentina.
Otro 8 de marzo, Día de la Mujer, y -nuevamente- saltan a la palestra datos que muestran que, pese al camino recorrido en busca de igualdad, todavía quedan muchos ámbitos conflictivos que muestran brechas de género. Además del clásico de las diferentes remuneraciones para un mismo puesto, la salud y el mundo tech son dos de esos mundos de diferencias.
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Lo grave es que la tendencia es negativa: El flamante informe “Women in Business 2026” elaborado por la consultora Grant Thornton detectó que -por primera vez en años- se revirtió la tendencia a la igualdad: el porcentaje global de mujeres en puestos de alta dirección en empresas del mercado medio sufrió una caída, pasando del 34% al 32,9%.
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Diagnósticos tardíos, brecha salarial y techo de cristal, tres desigualdades que persisten
Medio: El Observador.
Otro 8 de marzo, Día de la Mujer, y -nuevamente- saltan a la palestra datos que muestran que, pese al camino recorrido en busca de igualdad, todavía quedan muchos ámbitos conflictivos que muestran brechas de género. Además del clásico de las diferentes remuneraciones para un mismo puesto, la salud y el mundo tech son dos de esos mundos de diferencias.
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Lo grave es que la tendencia es negativa: El flamante informe “Women in Business 2026” elaborado por la consultora Grant Thornton detectó que -por primera vez en años- se revirtió la tendencia a la igualdad: el porcentaje global de mujeres en puestos de alta dirección en empresas del mercado medio sufrió una caída, pasando del 34% al 32,9%.
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8M: entre el ‘suelo pegajoso’ y el ‘techo de cristal’, el desafío invisible de las mujeres en las empresas
Medio: El Cronista.
En la Argentina, menos de 2 de cada 10 lugares en los directorios de las principales empresas están ocupados por mujeres. Según un informe de KPMG sobre las 1000 compañías que más facturan en el país, solo el 17,8% de los integrantes de los directorios son mujeres.
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A estos reportes se suma el último informe de Grant Thornton que advierte sobre un retroceso global por primera vez en años: el porcentaje global de mujeres en puestos de alta dirección en empresas del mercado medio sufrió una caída, pasando del 34% al 32,9%. Este retroceso de 1,1 puntos porcentuales confirma que el progreso no es lineal: al ritmo actual, la paridad de género recién se alcanzaría en el año 2051.
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Antesala del 8M: en 2025 retrocedieron los indicadores de brecha de género
Medio: iProfesional.
Como cada 8 de marzo se conmemora a nivel mundial el Día Internacional de la Mujer, una fecha para reevaluar el progreso hacia una sociedad con una mayor equidad de género. Sin embargo, la foto los principales indicadores que miden los avances de las mujeres en la sociedad y en el trabajo perdieron terreno el año pasdo.
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En el caso de las mujeres ejecutivas, que son las que tienen mejores condiciones de empleabilidad y se encuentran menos desprotegidas, las noticias tampoco son buenas. Según registró la consultora Grant Thornton, por primera vez en la tendencia reciente, el porcentaje global de mujeres en puestos de alta dirección en empresas del mercado medio sufrió una caída, pasando del 34% al 32,9%. No solo eso, tras años de reducirse, el porcentaje de empresas con equipos directivos exclusivamente masculinos pasó del 4,1% al 5,7% el año pasado.
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El informe destacó que países como Chile y Brasil reforzaron sus marcos legales (leyes de paridad en directorios y equidad salarial) para blindar los avances logrados y evitar que se vuelvan frágiles. "Esto no es casualidad; nuestra región tiene un ADN emprendedor muy fuerte y un ecosistema de empresas familiares y medianas que son el verdadero motor de nuestra economía. Ese espíritu de 'salir a vender' y esa cultura de trabajo que nos caracteriza está dando frutos tangibles y posiciona a la región en un lugar de privilegio a nivel global, señaló Matiana Behrends, Partner Advisory Services en Grant Thornton Argentina.
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Vueling supera el promedio español y europeo con un 40% de mujeres en puestos de liderazgo
Medio: Aviacionline.
Vueling alcanzó la paridad de género en su plantilla total y en su comité de dirección al cierre del año último. La aerolínea con base en Barcelona cuenta con un 51% de personal femenino entre sus casi 5.000 empleados, una cifra que mantuvo estabilidad durante el último ejercicio operativo.
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En los puestos de dirección y gerencia, la representación femenina llegó al 40%. Este porcentaje sitúa a la firma por encima de los promedios registrados en España (38%), Europa (34%) y el mercado global (34%), de acuerdo con los datos del informe "Women in Business 2025" de Grant Thornton. El crecimiento en posiciones de responsabilidad técnica y ejecutiva forma parte de la estrategia de captación de talento del grupo.
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Día de la Mujer: 3 claves para no perder terreno en el camino a la paridad
Medio: El Cronista.
Luego de años de evolución, el avance de las mujeres en la alta dirección ha sufrido su primer traspié afectado por la volatilidad de los mercados y una flexibilización de las políticas de diversidad.
En este contexto que hace más empinado el camino hacia la equidad, según el último informe Women in Business 2026 de Grant Thornton, el porcentaje global de directivas cayó del 34% al 32,9%.
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“Sudamérica está demostrando una vitalidad única; nuestra región tiene un ADN emprendedor muy fuerte y un ecosistema de empresas familiares y medianas que son el verdadero motor de nuestra economía”, afirmó Matiana Behrends, Partner Advisory Services en Grant Thornton Argentina.
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Trabajo híbrido. 6 de cada 10 mujeres prefieren este modelo para desarrollar su carrera profesional
Medio: La Voz.
La flexibilidad laboral se consolidó como uno de los factores más valorados por las mujeres al momento de elegir cómo trabajar. Según un informe reciente sobre el nuevo panorama laboral, 6 de cada 10 mujeres en Argentina prefieren un esquema híbrido, que combina trabajo remoto con instancias presenciales.
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De acuerdo con el informe Women in Business 2025, elaborado por Grant Thornton, América del Sur es la región con mayor participación femenina en cargos directivos a nivel mundial.
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8M: cae la presencia de mujeres en la alta dirección global y la paridad llegaría recién en 2051
Medio: ITSitio.
En vísperas de un nuevo Día Internacional de la Mujer, los datos del informe Women in Business 2026: El valor de la visibilidad de Grant Thornton encienden las alarmas. Por primera vez en la tendencia reciente, el porcentaje global de mujeres en puestos de alta dirección en empresas del mercado medio sufrió una caída, pasando del 34% al 32,9%.
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“Sudamérica está demostrando una vitalidad única y hoy lidera el mundo con un 37% de mujeres en cargos directivos. Esto no es casualidad; nuestra región tiene un ADN emprendedor muy fuerte y un ecosistema de empresas familiares y medianas que son el verdadero motor de nuestra economía. Ese espíritu de ‘salir a vender’ y esa cultura de trabajo que nos caracteriza está dando frutos tangibles y posiciona a la región en un lugar de privilegio a nivel global” señaló Matiana Behrends, Partner Advisory Services en Grant Thornton Argentina.
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Brecha de género 2026: por qué el avance de las mujeres se enfrenta a un retroceso histórico
Medio: Yahoo Noticias.
En un nuevo Día Internacional de la Mujer, la fotografía del liderazgo femenino presenta claroscuros que obligan a recalibrar las estrategias de equidad a nivel global y local. Tras años de avances sostenidos, los datos del informe "Women in Business 2026" de Grant Thornton encienden las alarmas: el progreso hacia la igualdad en los puestos de máxima decisión sufrió su primera caída reciente, pasando del 34% al 32,9%. Al ritmo actual, la paridad de género en el mundo corporativo recién se alcanzaría en el año 2051, una postergación de un cuarto de siglo que refleja cómo las estructuras de poder se resisten a una transformación definitiva.
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Diagnósticos tardíos, brecha salarial y techo de cristal, tres desigualdades que persisten
Medio: Radio Las Colonias.
En salud, trabajo y tecnología, las estadísticas siguen mostrando desigualdades de género. Investigaciones detectan diagnósticos más tardíos en mujeres, mientras que en Argentina los ingresos femeninos continúan siendo menores. Aunque viven más que los varones, pasan en promedio un 25% más de tiempo enfermas o con limitaciones funcionales.
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Más allá del techo de cristal: el laberinto emocional y profesional de las mujeres líderes
Medio: Net News.
En el comercio exterior, un mundo de decisiones rápidas, negociaciones internacionales y mercados en constante cambio, cada vez más mujeres construyen carreras de liderazgo.Sin embargo, su camino rara vez es lineal.
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Según el Global Gender Gap Report del World Economic Forum, las mujeres ocupan aproximadamente un tercio de los puestos de liderazgo en el mundo. En Argentina, el informe Women in Business 2024 de Grant Thornton indica que solo el 31% de los cargos directivos está ocupado por mujeres, y muchas empresas aún no tienen ninguna mujer en su alta dirección.
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Día Internacional de la Mujer: la diversidad en los puestos ejecutivos mejora la rentabilidad de las empresas
Medio: Fortuna.
En el marco del Día Internacional de la Mujer, el liderazgo femenino se encuentra hoy más consolidado dentro de las corporaciones, lo mismo ocurre con las mujeres emprendedoras que son cada vez más. De hecho las empresas más diversas ganan más. Así lo asegura el estudio Women in Business 2026 de Grant Thornton, “las iniciativas de diversidad, equidad e inclusión no se basan en ideales, sino en el pragmatismo empresarial. El liderazgo con diversidad de género fortalece el rendimiento y ofrece una clara ventaja competitiva”.
[...]
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Liderazgo de las mujeres en tecnología: todavía hay una brecha, pero también una oportunidad
Medio: LIDE.
Históricamente, las mujeres han estado subrepresentadas en las disciplinas CTIM (ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas). Si bien su participación ha crecido en los últimos años, aún queda mucho camino por recorrer.
[...]
El último Reporte Women in Business de la consultora Grant Thornton indica que el porcentaje de mujeres en cargos directivos en Argentina es menor al promedio de Latinoamérica (31% versus 36%) y se ubica por debajo del promedio global (33%). Este fenómeno no es azaroso; tiene raíces profundas.
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La presencia de mujeres en roles jerárquicos es clave para retener talento en el sector financiero
Medio: ON24.
Aunque el porcentaje global de mujeres en puestos de liderazgo volvió a caer, pasó del 34% al 32,9% según Grant Thornton, cada vez más estudios reflejan que su inclusión en los espacios de decisión genera un impacto directo en el desempeño de los equipos debido a que promueven entornos laborales más colaborativos y flexibles
[...]
“En el informe de Grant Thornton, una firma global de auditoría y asesoría, se evidencia que el 73 % de las organizaciones que planean implementar nuevas iniciativas de igualdad de género registraron un incremento del 5 % en sus ingresos anuales”, detalla Ana Luz Blanco, Gerente de People en Reba, la entidad financiera autorizada por el BCRA y perteneciente a Grupo Transatlántica.
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Cerró 2025 con ingresos récord de USD 8.500 millones y un crecimiento global del 6,1%
Medio: Revista Desafío Exportar.
Grant Thornton International informó el cierre de su ejercicio fiscal 2025 con ingresos globales récord por USD 8.500 millones, el nivel más alto en la historia de la organización. El resultado refleja un avance sostenido de la red en un escenario internacional marcado por la volatilidad y la incertidumbre económica.
[...]
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El distribuidor Too Lost recauda capital de TA Associates y Goldstate
Medio: Radio Vibra.
La plataforma de distribución independiente y servicios para artistas Too Lost dijo el lunes (16 de marzo) que Goldstate Music Group y la firma de capital privado TA Associates realizaron inversiones estratégicas en la compañía para ayudar a impulsar su expansión global y el desarrollo tecnológico para sellos y artistas independientes.
[...]
JEGI LEONIS fue el asesor financiero de Too Lost y Pablo Hastings fue su asesor legal. Ropes & Gray LLP brindó asesoría legal a TA Associates. Deloitte LLP, EisnerAmper LLP y Grant Thornton LLP proporcionaron servicios de auditoría, impuestos y asesoramiento adicional.
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El distribuidor Too Lost recauda capital de TA Associates y Goldstate
Medio: Hits FM 89.9.
La plataforma de distribución independiente y servicios para artistas Too Lost dijo el lunes (16 de marzo) que Goldstate Music Group y la firma de capital privado TA Associates realizaron inversiones estratégicas en la compañía para ayudar a impulsar su expansión global y el desarrollo tecnológico para sellos y artistas independientes.
[...]
JEGI LEONIS fue el asesor financiero de Too Lost y Pablo Hastings fue su asesor legal. Ropes & Gray LLP brindó asesoría legal a TA Associates. Deloitte LLP, EisnerAmper LLP y Grant Thornton LLP proporcionaron servicios de auditoría, impuestos y asesoramiento adicional.
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La presencia de mujeres en roles jerárquicos es clave para retener talento en el sector financiero
Medio: iProUP.
En Argentina, el ecosistema fintech atraviesa una etapa de madurez en la que la tecnología ya no es el único diferencial. De cara a un mercado cada vez más exigente, la verdadera ventaja competitiva está migrando hacia la cultura organizacional y, específicamente, hacia quiénes toman las decisiones en el día a día.
En el informe de Grant Thornton, una firma global de auditoría y asesoría, se evidencia que el 73% de las organizaciones que planean implementar nuevas iniciativas de igualdad de género registraron un incremento del 5% en sus ingresos anuales.
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